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三木集团人力资源部培训岗位说明书

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2020年6月23日
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人力资源部培训岗位说明书
岗位名称
培训
岗位编号
SM-RL-004
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别

直接管理人数

岗位目的
改进员工的知识结构, 提高员工的实际工作能力, 满足公司对人力资源质量的要求
工作内容:
1. 分析、 诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平;
2. 根据员工现职岗位的具体要求, 判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距, 明确员工的个性化培训需求;
3. 分析汇总培训需求, 设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施;
4. 编制公司年度培训预算和确定培训人时数;
5. 负责推动公司各职能、 业务部门向学习性团体的转化;
6. 负责设计员工实际能力发展方案, 包括工作轮换、 一对一教练式培养、 现场锻炼等;
7. 协助制定公司员工职业发展计划并组织实施;
8. 负责本部门领导指派事务性工作;
9. 完成上级交办的其它工作。

工作职责:
1. 对培训需求判断的准确性负责;
2. 对培训方案的设计及其有效性负责;
3. 对员工实际工作能力的提高负责。
所受上级的指导: 接受人力资源部部长的书面和口头指导。
同级沟通: 与公司各相关部门、 各控股企业领导保持沟通。
给予下级的指导: 员工保持良好的沟通
岗位资格要求:
l 教育背景: 大学本科以上学历, 人力资源管理相关专业
l 经验: 3年以上工作经历, 2年以上中型企业的人力资源培训相关工作经验
岗位技能要求:
l 专业知识: 熟悉国家有关政策法令, 掌握国际人力资源管理模式, 熟悉人力资源培训实务。
l 能力与技能: 较强的组织和沟通能力, 较高的文字和口头表示能力, 熟练操作计算机。