县级市场经理管理制度.doc

县级市场经理管理制度

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2020年5月29日
文档仅供参考
县级市场经理管理条例
神通办字98第(003)号 签发人:

一、差旅制度
长期差旅补助标准:45元/天(包括食宿行)。长途车和火车票可实报实销。在县级市场开发阶段,工作开展前三天的标准:45元/天。如需前住异地出差的一定要报经市级分公司批准。

二、人员工资
经理工资: 800元+400元(其中400元属补助)
财务人员: 试用期间为400元;转正后即为500元
业务代表: 试用期间350元+7%的提成;转正后为500元+7%的 提成,7%是以小组为单位。没有完成基本任务的 70%,不享受底薪。
外联人员: 基本工资400元并按月销售额的1%提成。

三、奖金分配
各县级经理在完成了月销售任务后,可按超出部分金额的4%提成(包括财务及办公室人员在内)。

四、价格体系
直销价:64元/瓶 6瓶一疗程,共计384元
零售价:66元/瓶 6瓶一疗程,共计396元
回款价:60元/瓶 差价4元。(2元可由县级市场自 留,另外2元交回市级分公司) 布货价:批发价的85折 (批发价为57.5元/瓶)

五、宣传销售模式
各县级市场可分成六个小组分头进行。每小组由2人组成,每月的销售任务是180瓶。因此,按回款价60元/瓶,各办事处每月应上交市级分公司64,800元。

六、租房及家具
租房标准:二室一厅,商住一体,月租金在800元以下。
各县级办事处可配置电话机一部、简单家具及一些生活必须品。家具合计金额不超过620元。包括:办公桌椅一套(300元以下)、折叠椅四把(120元)、简单办公用品(200元)。
房租应按季度付,押金不得超过一个月的租金。

七、营销费用管理
首次月备用金设5000元,用于租房、购置家具和日常开销。
各办事处每月应保证1500元的备用金,以便应急用。每月电话费应控制在250元左右。日常开支在200元以上的部分需报经市级分公司批准,现行阶段可直接报江苏省无锡总部批准。

八、人员管理
各县级经理对其聘用人员具有任免权(财务除外)。财务人员的任用由市级分公司财务主管决定,县级经理对财务人员只有推荐、建议权。

九、休假制度
县级经理每隔两个月可休假一次,休假期一般为7-8天。

如与<市级经理管理手册>相矛盾之处,请以此为准。
望各县级经理严格执行!

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