2025人力资源执行总经理聘用合同1范例.doc

2025人力资源执行总经理聘用合同1
合同编号：__________
甲方（聘用方）：
名称：________________________
地址：________________________
法定代表人：__________________
联系电话：____________________
乙方（受聘方）：
名称：________________________
地址：________________________
法定代表人：__________________
联系电话：____________________
鉴于甲方业务发展需要，甲方拟聘请乙方担任人力资源执行总经理一职，经双方友好协商，达成以下协议：
第一条 聘用职位
1.1 甲方聘请乙方担任人力资源执行总经理，全面负责甲方公司人力资源管理工作。
1.2 乙方在甲方公司内的职务、职责及权限由甲方公司规定，并在本合同附件中详细列明。
第二条 聘用期限
2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.2 合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。否则，本合同到期自动终止。
第三条 工作地点
3.1 乙方在甲方公司所在地（以下简称“工作地点”）开展工作。
3.2 如甲方因业务发展需要调整工作地点，双方应协商解决。
第四条 工作时间
4.1 乙方的工作时间为每周____个工作日，每天工作____小时。
4.2 甲方应确保乙方享有国家法定节假日及公休日的休息。
第五条 薪酬待遇
5.1 乙方的基本薪酬为人民币____元/月。
5.2 乙方享有以下福利待遇：
（1）绩效奖金：根据甲方公司规定，乙方可获得年度绩效奖金；
（2）社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
（3）其他福利：根据甲方公司规定，乙方可享有其他福利待遇。
第六条 保密条款
6.1 乙方在合同期内及合同终止后____年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。
6.2 乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
第七条 竞业限制
7.1 在合同期内及合同终止后____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业或单位担任职务或提供咨询服务。
7.2 乙方违反竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。
第八条 合同的解除和终止
8.1 在以下情况下，甲乙双方可以解除本合同：
（1）双方协商一致；
（2）乙方严重违反公司规章制度；
（3）乙方因个人原因不能履行合同；
（4）甲方因业务调整需裁员。
8.2 合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。
第九条 争议解决
9.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
9.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条 其他条款
10.1 本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。
10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
（以下为附件）
附件1：乙方职责及权限
附件2：薪酬待遇及福利
附件3：保密协议
附件4：竞业限制协议
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方对乙方的管理权
甲方有权对乙方进行工作指导、监督和考核。在合同期内，甲方可以根据公司业务发展及管理需要，对乙方的岗位职责进行调整，并将调整内容以书面形式通知乙方。
1.2 甲方提供的工作条件
甲方应提供乙方开展工作所需的基本条件，包括但不限于办公场所、办公设备、必要的办公用品等。同时，甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
1.3 甲方对乙方的奖惩权
甲方有权根据乙方的表现，给予乙方奖励或处罚。奖励方式包括但不限于现金奖励、晋升、荣誉证书等；处罚方式包括但不限于警告、降职、解除合同等。
1.4 甲方对乙方合同解除的特殊规定
在以下情况下，甲方有权单方面解除本合同：
（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；
（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；
（3）乙方违反国家法律法规，给公司造成不良影响。
二、当乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方的自主权
乙方在履行合同过程中，有权根据工作需要，自主决定工作方法和措施。但乙方应确保其决定符合甲方公司的发展目标和法律法规要求。
2.2 乙方的辞职权
在合同期内，乙方有权提出辞职。但乙方应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序办理离职手续。
2.3 乙方对甲方违法行为的抵制权
乙方有权抵制甲方违反法律法规、损害乙方合法权益的行为。在此情况下，乙方应及时向甲方提出书面意见，并有权向相关部门反映情况。
2.4 乙方合同解除的特殊规定
在以下情况下，乙方有权单方面解除本合同：
（1）甲方未按照约定支付乙方工资和福利；
（2）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益；
（3）甲方未履行合同约定的其他义务，经乙方催告后仍未履行。
三、当有第三方中介时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的定义
第三方中介指为甲乙双方提供招聘、咨询、培训等服务的单位或个人。
3.2 第三方中介的权利和义务
（1）第三方中介应确保其提供的信息真实、准确、合法；
（2）第三方中介应遵守国家法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密；
（3）第三方中介有权按照约定收取服务费用。
3.3 甲乙双方与第三方中介的关系
（1）甲乙双方与第三方中介之间的关系为委托关系；
（2）甲乙双方对第三方中介提供的服务质量进行评价，并有权要求第三方中介改进服务；
（3）甲乙双方有权在合同期内解除与第三方中介的委托关系。
3.4 第三方中介的违约责任
第三方中介违反本合同约定，导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。
附件及其他条款详细说明
一、附件列表：
1. 附件1：乙方职责及权限
2. 附件2：薪酬待遇及福利
3. 附件3：保密协议
4. 附件4：竞业限制协议
5. 附件5：甲方为主导时的附加条款
6. 附件6：乙方为主导时的附加条款
7. 附件7：第三方中介相关的附加条款
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约：
- 未按约定支付乙方工资和福利；
- 违反国家法律法规，损害乙方合法权益；
- 未履行合同约定的其他义务。
2. 乙方违约：
- 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；
- 泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密；
- 违反竞业限制条款。
3. 第三方中介违约：
- 提供的信息不真实、不准确、不合法；
- 泄露甲乙双方商业秘密；
- 未按约定提供服务。
三、法律名词及解释：
1. 聘用合同：指双方约定，甲方聘请乙方为其提供劳动服务的合同。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
3. 竞业限制：指乙方在合同期内及合同终止后一定时间内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位担任职务或提供咨询服务。
4. 委托关系：指甲乙双方与第三方中介之间的关系，第三方中介按照甲乙双方的委托提供相应服务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方不履行职责或工作表现不佳。
解决办法：甲方应及时对乙方进行工作指导和评估，必要时进行培训或调整岗位，若仍无改善，可按合同约定解除合同。
2. 问题：甲方未按约定支付薪酬。
解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，若甲方在合理期限内仍未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 问题：第三方中介服务不符合约定。
解决办法：甲乙双方有权要求第三方中介改进服务，或解除与第三方中介的委托关系，并要求其承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方公司招聘高级管理人员；
2. 甲方公司进行人力资源管理和组织结构调整；
3. 乙方个人职业发展及工作职责调整；
4. 甲乙双方在合同履行过程中出现争议；
5. 涉及第三方中介的服务采购和合作。