小学食堂临时工聘用合同2025年通用1范例.doc

小学食堂临时工聘用合同2025年通用1
合同编号：__________
甲方（聘用单位）：
名称：____________________________________________________________________
地址：____________________________________________________________________
法定代表人：____________________________________________________________
联系电话：____________________________________________________________
乙方（受聘人）：
姓名：____________________________________________________________________
性别：____________________________________________________________________
身份证号码：____________________________________________________________
住址：____________________________________________________________________
联系电话：____________________________________________________________
鉴于甲方为小学食堂的运营单位，需要招聘临时工进行食堂工作，乙方愿意接受甲方的聘用，从事食堂相关岗位的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议：
第一条 聘用期限
1.1 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲乙双方均有权提前终止本合同。
第二条 工作内容
2.1 乙方在甲方食堂从事以下工作岗位：____________________________
2.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。
2.3 甲方有权根据食堂经营需要，调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。
第三条 工作时间
3.1 乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。
3.2 甲方应保证乙方的休息时间，具体休息安排按照国家规定及甲方实际情况执行。
第四条 薪酬待遇
4.1 乙方的工资为每月____元，甲方按月支付。
4.2 甲方根据乙方的实际工作时间和工作质量，给予相应的奖金。
4.3 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
第五条 保险福利
5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
5.2 乙方在合同期间，享有国家规定的法定节假日休息。
5.3 乙方在合同期间，如因病或非因工负伤，甲方应按照国家规定支付医疗期间的工资。
第六条 保密条款
6.1 乙方在合同期间及合同终止后，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。
6.2 乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
第七条 违约责任
7.1 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
7.2 甲方未按时足额支付乙方工资的，应按国家规定支付逾期付款的违约金。
7.3 乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第八条 合同的解除与终止
8.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
8.2 乙方在试用期内，提前____天通知甲方，可以解除本合同。
8.3 甲方因食堂经营需要，可以提前____天通知乙方解除本合同。
8.4 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。
8.5 本合同到期，甲乙双方未续签合同的，本合同自动终止。
第九条 争议解决
9.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
9.2 如协商不成，甲乙双方同意向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十条 其他约定
10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________________ 日期：____________________
乙方（签字）：____________________________ 日期：____________________
（以下无正文）
多方为主导时的，附件条款及说明：
一、当甲方为主导时
1.1 甲方有权根据食堂经营状况及实际需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间进行调整。调整时，甲方应提前30日通知乙方，并与乙方协商解决可能产生的争议。
1.2 甲方应提供必要的工作条件，保障乙方在安全、卫生的环境中工作。
1.3 甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能和服务质量。
1.4 甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。
1.5 甲方在合同期间，如需解除本合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。
1.6 甲方应保证乙方的合法权益，不得违反国家法律法规及甲方规章制度。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。
2.2 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务水平。
2.3 乙方有权根据国家法律法规及甲方规章制度，保护自己的合法权益。
2.4 乙方在合同期间，如因病或非因工负伤，应按照国家规定享受相应的医疗期和工资待遇。
2.5 乙方在合同期间，如需提前解除本合同，应提前30日通知甲方，并与甲方协商解决可能产生的争议。
2.6 乙方在合同到期后，有权选择是否与甲方续签合同。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介机构应保证甲乙双方的信息真实、准确，并承担相应的法律责任。
3.2 第三方中介机构在合同签订过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。
3.3 第三方中介机构应协助甲乙双方解决合同履行过程中产生的争议。
3.4 第三方中介机构应按照国家规定收取中介费用，不得擅自提高收费标准。
3.5 第三方中介机构应在合同签订后，为甲乙双方提供必要的咨询和服务。
3.6 第三方中介机构在合同履行期间，如发现甲乙双方有违反合同约定行为，应及时告知对方，并协助解决。
甲方（盖章）：____________________________ 日期：____________________
乙方（签字）：____________________________ 日期：____________________
第三方中介机构（盖章）：__________________ 日期：____________________
（以下无正文）
附件及其他条款详细说明
一、附件列表：
1. 甲方法定代表人身份证明文件
2. 乙方的身份证明文件
3. 甲方食堂经营许可证
4. 乙方健康状况证明
5. 社会保险缴纳证明
6. 第三方中介机构资质证明
7. 中介服务协议
8. 甲乙双方签订的培训协议（如有）
9. 甲乙双方签订的保密协议
10. 甲乙双方签订的绩效考核标准
二、违约行为及认定：
1. 甲方的违约行为：
- 未按时足额支付乙方工资
- 未提供必要的工作条件
- 违反国家法律法规及甲方规章制度
- 未按约定为乙方缴纳社会保险
认定：根据合同约定和国家法律法规，甲方违约行为由乙方提出，甲方认可或经第三方机构鉴定确认。
2. 乙方的违约行为：
- 未经甲方同意擅自离职
- 泄露甲方商业秘密和客户信息
- 严重违反甲方规章制度
- 未按约定完成工作任务
认定：根据合同约定和国家法律法规，乙方违约行为由甲方提出，乙方认可或经第三方机构鉴定确认。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：用人单位对劳动者进行业务能力、适应能力考核的一段时间。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对劳动者因病、因工负伤、因生育、失业、退休等风险提供的保障。
4. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。
5. 违约金：指合同当事人违反合同约定，应向对方支付的一定金额的赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：
- 问题：甲方未按时足额支付乙方工资。
- 解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按合同约定支付工资。如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工作条件问题：
- 问题：甲方未提供必要的工作条件。
- 解决办法：乙方应向甲方提出改善工作条件的要求。如甲方未采取改善措施，乙方可以向劳动监察部门投诉。
3. 合同解除问题：
- 问题：甲乙双方在解除合同时产生争议。
- 解决办法：甲乙双方应按照合同约定和法律法规，友好协商解决。如协商不成，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 小学食堂临时工招聘
2. 食堂工作人员管理
3. 临时工薪酬待遇及福利保障
4. 劳动合同签订与解除
5. 劳动争议解决
6. 保密协议签订与执行
7. 绩效考核与奖励处罚
8. 第三方中介机构参与招聘与管理
9. 劳动法律法规普及与遵守
10. 劳动者权益保护与合法维权