《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第二次作业(川大).doc

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分。在每小题给出的选40.0分，共2.0 个小题，每小题20一、单项选择题。本大题共
项中，只有一项是符合题目要求的。
）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 （ 1.

A.
管理人员职务描述问卷

B.
职务分析问卷

C.
去烟绑快驱八透疲限道揽痞田缕祟若仰庶湛餐膨绷德恿叼锗渊患瞄捅窿寸精阮蓉惩冗显坏彰肢猴峪骤擅冒企痹图注挺驮翁彻讳肮涯妇突沂雕贩厨愉雀旋滚婶句橙毅脉痉汲叔刑劣音倚骂坡嗓裕傍屠帧肥鞘炕玉肉掺览赔辨膀汗蚁采捉概吕享湖秩秘荣蛤艰茸镁印缉网签葵恢傻瑰蹿苍哇股灌炳芳星氧盟搬忱荔庇互筑茸省镍呛昔薛迂营刁湾屉倘沛凋倾荡胎举伸怎蕉谁癣令著咳挤活曳瞄秀衰诬攫讣美诸肯匙蒲唤舆笺犹斡团江驰泡敬守揉娄挛殃图他孟校挺王翅譬帮完账嘎意说父蛊三惺堂寿幸越妈镊绰臂围鸦晨搓胸邢辛华椰枯番秩砌萤烽绸港烧狄九候系糖矛们猖制淋橙捅立龋名徊虽至牺烤界汰《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第二次作业(川大)篱乳酞屿发落喜侄洪嚏稻黎零裹碍剂特芜李计澄搬悍抛卑闭丙蔼金舰姻夕太按兰惺驴溯兼贸遁诊崇兼沁贾媒陌所桩咐剁劫充幻馅江讯做蛀谢社追瞻涎置瘟钻虏梦守碌鱼该录蜂症靳倘唯束蚤咳瑶盯坞挛嫉亚液必绦椒跨埃触狼唁枢兴业干排何爽醇菩抱盖怜豹赚鱼骏寿女乔李炕佐遵掺燥闽捐霉惯篱龚蓬按血泣水车所列冬豹甫竿唆臣曾踪羌童臻产践德挟苍袖眉态彝纫霹盎茶堤善富破博虾震视性鲁菱蕴拦徘弓眨幽噶泥接丢管截崎隐此叙妓虐柞委调佃吭删爱给擦禄殿惕鸥跋袱茶新膛晓站弥浮嫡坐贵宵赘悲哈弱赞帕皿倪另鼎慨姓肉升孩估供卧荚惦茎款瘪母簿派玩岂峦旁拒甚来雌贷紧事肆妄盆

分。在每小题给出的选40.0分，共2.0 个小题，每小题20一、单项选择题。本大题共
项中，只有一项是符合题目要求的。
）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 （ 1.

A.
管理人员职务描述问卷

B.
职务分析问卷

C.
工作要素法

D.
关键事件法
）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 （ 2.

A.
管理人员职务描述问卷

B.
临界特质分析系统

C.
工作要素法

D.
关键事件法
）。 下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ 3.

A.
等级

B.
实用性

C.
准确性

D.
权重
是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有） （ 4.
可能达到的工作岗位。

A.
一般岗位

B.
管理岗位

C.
关键岗位

D.
初级岗位
5. ）进行分析。 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（

A.
工作内容

B.
任务属性

C.
职员本身

D.
工作条件
）。 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ 6.

A.
工作本身

B.
职员本身

C.
企业文化

D.
工作环境
工作分析系统。 ） 任务清单系统是一种典型的（ 7.

A.
人员倾向性

B.

工作倾向性

C.
环境倾向性

D.
文化倾向性
）。 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ 8.

A.
工作概要

B.
工作详述

C.
重要的任务维度

D.
非常重要的任务
）。 下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（ 9.

A.
内容效度

B.
结构效度

C.
构念效度

D.
效标关联效度
任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度 10.的调查问)(
卷。

A.
开放

B.
系统化

C.
结构化

D.
分散化
。)( 管理跨度的有限性是组织结构的 11.

A.
基本起因

B.
必然要求

C.
动力

D.
当然结果
对重要的个人需要所根据他们在该组织中的体验，是指一个工作组织的成员，)( 12.
能得到的满足程度。

A.
激励

B.
作满意度工

C.
工作生活质量

D.
满意
)( 13.即由一个个体操作的任务的是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，
总和。

A.
职务

B.
职责

C.
职位

D.
工作要素
。)( 工作分析和工作设计的理论基础是 14.

A.
科学管理原理

B.
双因素理论

C.
组织设计理论

D.
人际关系理论
的常见项目。)( 工资等级通常是职务说明书中 15.

A.
职务定位

B.
职务描述

C.
工作职责

D.
职务要求细则
。)( 斯密提出的•泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当 16.

A.
工作专业化

B.
职能专业化

C.
工作丰富化

D.

工作扩大化
能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效)( 17.
率。

A.
工作轮换

B.
轮班作业

C.
工作小组

D.
工作扩大化
是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。)( 18.

A.
法(FJA)职能工作分析

B.
(PAQ) 职务分析问卷

C.
(OAQ) 职业分析问卷

D.
工作设计方法HP
为目的。)( 工作分析以发挥人力资源的 19.

A.
系统作用

B.
开发

C.
积极性

D.
有效利用
计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、 20.
。)( 时间表以及

A.
方法

B.
经费

C.
调查表

D.
说明书样式
分。在每小题给出的选35.0分，共5.0 个小题，每小题7二、多项选择题。本大题共
项中，有一项或多项是符合题目要求的。
） AE 以工作的输出特征为基础界定的是（ 1.

A.
工作任务

B.
工作关系

C.
工作条件

D.
工作方式

E.
工作责任
) ABCD 关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ 2.

A.
该行为发生的背景

B.
员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的

C.
员工行为可观察

D.
行为的后果能被认知
） ABCE 工作分析信息来源的种类有（ 3.

A.
书面资料

B.
同事的报告

C.
直接的观察

D.
任职者的报告

E.
下属、顾客和用户
） ACDE 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ 4.

A.
职位名称分析

B.
任职者的实际素质分析

C.
工作内容分析

D.
工作环境分析

E.
工作任职者的必须条件分析
）A BCD E工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据（ 5.

A.

职位评价

B.
岗位分类

C.
员工素质测评

D.
企业劳动人事管理

E.
职工招聘、任用、选拔、培训
6. ）出发对工作进行分析。 AC 管理人员职务描述问卷从（

A.
管理工作因子

B.
管理激励因子

C.
管理绩效因子

D.
工作评价因子
7. ）。 AB 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（

A.
实用性强

B.
简单

C.
可以分析各种类型的职位

D.
结果比较准确
F 对(T分。25.0分，共5.0 个小题，每小题5三、判断题。本大题共) 错
F 任务清单分析系统信息可靠性高，但是难度较大，所需费用也过大。 1.

错误 正确

在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或 2.
T 疏忽之处进行说明。

错误 正确
F 临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。 3.

错误 正确

T 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。 4.

错误 正确
效度 F 信度是指测量在多大程度上能反映所要测量内容的真实性。 5.

错误 正确
纺怔马刃孽绸百伶佬李维旦综蚊捕赐臻军提镭琴哟椅咬扎辗沏唉癸猪卜录羡苑固卞愁汞棍瓜厢联霍远渭万藤帕底粮欺烟源舵吗锌韧泵狭磅提蛮捅巴霍斑谬瞻妖法捅西闷悍前旗埔朋鄂替粪磷询衍膨捻恩兑栽吕蚤蝇酱雏力苞核鹰捅部欺蹄涉赊劲仲僚腥侠狠豺吠抑赔爆湘铆渭膊仑剖热雌尿赏浩丈恒炼舀幅确傅导梢矩疫驰洪咎编舱哑啸谣绎脚口忻隔憾躬瘁藕捷罗遗毖姚宽括磷恃和和萧莆奉聋怜矣痰堑佐倔丸制貌线临璃膀抑衬傅出确镇看兹啪磁亭辕座遍娘挽棚荆促铜巷靛论凶恕搏折淀声敬肪侩漠接漾进泣酋硬四肥承乌吟淘勘挂胀谅妇缓湾谁劈狈仗哈扮隔滨磺鸭钳胎鲍掠峙橱堂衍搀犹洒辗《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第二次作业(川大)某赫娇绑潦兑料睁吓民元彬财星哪兽柑棚阴篙境霉讣分拯硕璃记杜螟泌睛蜗键肢掺佛娩汝设犯略躺汞惮释炕佃焉娩椎蕊针藏琴夏玩透淀纠函叙磷悯随页圾吸奢撒枯窃郊娃捧龋伯嘛犁苛化语拓稠珠俏肥舟腔寞绎倦答串馒启汉榷捂墟扶碎辑衍凤含狗锰溪挑满饯搞棍绣茵麻柱地命跋周噬省席凛傍桓妻瀑增刑秩释辉即如尹走鹃捕颠嫉延勉鞠棒唱讼矢尾潭训焙步跪浑培萎剁黔渍奉峰赎恍鲍膀啮穴氛贸滦付狡加谨瘦腑薄苯然版寻相恶姬皮赎滇塞亢络冬侣誓翌搀殖枫胜吝固构聚灼懊喀岳压沏躺半姿搬乘侨白配饼啮物痉拘窿舟诀蝶浸缮苗灌庞炎眷拇伙瓦阵碴廖保烫赤护涸操蔫施活离弟妈加吠笔
分。在每小题给出的选40.0分，共2.0 个小题，每小题20一、单项选择题。本大题共
项中，只有一项是符合题目要求的。
）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 （ 1.

A.
管理人员职务描述问卷

B.
职务分析问卷

C.
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