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登康口腔护理用品股份有限公司薪酬主管岗位说明书

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登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书

一、 岗位标识信息
分析日期: 10月31日
岗位名称: 薪酬主管 隶属部门: 人力资源部
岗位编码: 直接上级: 人力资源部部长
工资等级: 直接下级: 车间及部门统计员
可轮换岗位: 下级人数: 3人

二、 岗位工作概述

负责全公司的薪酬统计工作, 协助部长制订全公司薪酬体系, 负责部内的文字处理工作, 负责公司的养老保险、 失业保险等各项福利保险工作。

三、 工作职责与任务

1、 薪资管理
1) 对生产、 管理、 营销分别制订薪酬制度;
2) 按时按质完成月、 季、 年度工资报表;
3) 建立公司的各类薪酬台帐;
4) 审核汇总全公司各部门薪资发放情况;
5) 制订对公司有贡献员工的退休金制度。
2、 福利保健
1) 制订福利政策和计划并实施;
2) 审核并代扣代缴每月员工的养老保险、 失业保险工作;
3、 完成科里的各类文字资料的处理。

四、 工作绩效标准

( 一) 按公司的要求, 保质保量, 不则不扣地完成各项工作。
( 二) 及时完成各类数据的更新, 保证薪酬数据的及时性、 准确性。
( 三) 按时按质向上级部门交各类报表。
( 四) 及时向部长汇报工作运行开展情况。

五、 岗位工作关系

( 一) 内部关系
1．所受监督: 本职工作受部长和部长助理的监督。
2．所施监督: 对各部门统计员实施劳动统计监督。
3．合作关系: 与公司各部门有工作联系并进行协调工作。
( 二) 外部关系
1．受市( 区) 统计部门业务工作指导。
2．受轻纺控股公司业务工作指导。

六、 岗位工作权限

( 一) 有权审定各部门工资发放情况, 对不符规定现象提出修改意见并监督实施;
( 二) 有权对全公司员工的养老保险、 失业保险工作进行审核;
( 三) 在请示部长后, 有权对公司的工资、 保险等负责的工作中的问题进行调整处理。
( 四) 对全公司属工资性开支的工资部分有权进行审核;
( 五) 对自己管理的工作失误承担主要责任。

七、 岗位工作时间

在公司规定的制度时间内工作, 根据需要有时在周六、 周日加班

八、 岗位工作环境

85—95%时间在室内工作, 有5—15%在外联系工作, 工作环境、 照明条件良好

九、 知识及教育水平要求

( 一) 熟悉国家的统计法规
( 二) 具有人力资源及统计方面的专业知识。
( 三) 熟练运用计算机处理数据。
( 四) 有一定的管理水平。

十、 岗位技能要求

( 一) 有一定组织和协调能力、 表示能力。
( 二) 分析能力、 应变能力较强。
( 三) 具有一定的管理能力。

十一、 工作经验要求

具有大专学历, 有较强的统计知识及薪酬管理经验。

十二、 其它素质要求

身体健康, 有较强的责任心。