简易劳动合同一页(2025版)范例.doc

精选简易劳动合同一页(2025版)
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
名称：________________________
住所地：_______________________
法定代表人：__________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
身份证号：____________________
住址：________________________
联系电话：____________________
鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意为甲方提供个人劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就双方建立劳动关系事项达成以下协议：
第一条 合同期限
1.1 本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条 工作内容与工作地点
2.1 乙方同意在甲方从事_______工作。
2.2 乙方工作地点为：________________。
2.3 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。
第三条 工作时间与休息休假
3.1 乙方实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。
3.2 甲方依法为乙方提供法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
3.3 乙方因工作需要加班的，甲方按照国家有关规定支付加班费。
第四条 劳动报酬
4.1 乙方试用期满后的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
4.2 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。
4.3 甲方根据国家规定及乙方的工作业绩，给予乙方相应的奖金、津贴等福利待遇。
第五条 社会保险与福利
5.1 甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
5.2 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件、职业培训等。
第六条 保密与竞业限制
6.1 乙方在合同期内及解除或终止合同后____个月内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。
6.2 乙方在解除或终止合同后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的工作。
第七条 违约责任
7.1 双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
7.2 乙方违反保密与竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额双方协商确定。
第八条 合同的解除与终止
8.1 双方同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的解除条件时，可以解除本合同。
8.2 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
第九条 争议解决
9.1 双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。
9.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条 其他
10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
（以下为空白行，供双方签字、盖章使用）
多方为主导时的，附件条款及说明：
一、当甲方为主导时
1.1 甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，调整后的岗位应与乙方的专业能力和工作技能相匹配。甲方应在调整前与乙方进行充分沟通，并给予乙方适当的适应期。
1.2 甲方有权制定和修订内部管理制度，乙方应遵守甲方制定的各项管理制度，如有违反，甲方有权按照规定对乙方进行处罚。
1.3 甲方有权对乙方进行业务培训和技能提升，乙方应积极参加并按照甲方要求完成培训任务。
详细说明：
甲方为主导时，为了保障公司业务的顺利开展，甲方享有对乙方工作岗位的调整权和管理制度的制定权。在调整工作岗位时，甲方需确保调整后的岗位与乙方的能力相匹配，并在调整前与乙方进行充分沟通，以便乙方有足够的适应时间。此外，甲方有责任对乙方进行业务培训和技能提升，以提升乙方的工作能力。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方有权根据个人发展和职业规划，向甲方提出岗位调整或晋升申请。甲方应在收到申请后，根据乙方的能力和公司实际情况予以考虑。
2.2 乙方有权依法参加社会保险和享受国家规定的各项福利待遇，甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。
2.3 乙方有权提出培训需求，甲方应根据乙方的工作需要和公司发展情况，合理安排培训时间和内容。
详细说明：
当乙方为主导时，乙方有权根据个人发展和职业规划提出岗位调整或晋升申请，甲方需在合理范围内予以考虑。同时，乙方享有依法参加社会保险和享受国家规定的福利待遇的权利，甲方有义务按时足额为乙方缴纳社会保险费。此外，乙方有权提出培训需求，甲方应根据实际情况为乙方提供培训支持。
三、当有第三方中介时
3.1 在甲方与乙方建立劳动关系过程中，如需第三方中介机构提供服务，甲方应确保中介机构的合法合规性。
3.2 甲方与中介机构之间的协议，应明确双方的权利和义务，不得损害乙方的合法权益。
3.3 中介机构向乙方收取服务费用的，应符合国家规定，不得擅自提高收费标准。
详细说明：
当有第三方中介参与时，甲方需确保中介机构的合法合规性，以保障乙方的权益。同时，甲方与中介机构签订的协议应明确双方的权利和义务，避免损害乙方的合法权益。此外，中介机构向乙方收取服务费用时，应符合国家相关规定，不得擅自提高收费标准。
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一、附件列表：
1. 甲乙双方身份证明文件复印件。
2. 甲乙双方签订的保密协议。
3. 甲乙双方签订的竞业限制协议。
4. 甲方制定的管理制度文件。
5. 甲方提供的劳动保护用品清单。
6. 甲方与第三方中介机构的合作协议。
7. 乙方提出的培训需求及甲方安排的培训计划。
8. 双方约定的其他附件。
二、违约行为及认定：
1. 甲乙双方违反合同约定的条款。
2. 乙方泄露甲方商业秘密。
3. 乙方在竞业限制期间违反竞业限制义务。
4. 甲方未按时足额支付乙方工资和社会保险费。
5. 任何一方未履行合同约定的其他义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：用人单位对劳动者进行业务能力和适应性考核的一段时间。
3. 商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性，并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。
4. 竞业限制：劳动合同解除或终止后，限制劳动者在与原用人单位有竞争关系的企业或行业中从事相同或相似工作的行为。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方对工作内容或工作地点有异议。
解决办法：双方及时沟通，甲方根据乙方实际情况合理调整。
2. 问题：甲方迟延支付工资或社会保险费。
解决办法：乙方及时向甲方提出，甲方应尽快纠正。
3. 问题：乙方违反保密和竞业限制义务。
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并按照约定支付违约金。
4. 问题：合同履行过程中发生争议。
解决办法：双方应首先通过友好协商解决，协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业、事业单位与劳动者建立固定期限的劳动合同。
2. 适用于甲乙双方在明确各自权利和义务的基础上，建立稳定的劳动关系。
3. 适用于涉及商业秘密和竞业限制的岗位。
4. 适用于需要第三方中介机构参与招聘和建立劳动关系的情况。