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冠东车灯公司人力资源部招聘专员职位说明书

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2020年6月23日
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冠东车灯公司人力资源部招聘专员职位说明书

一、 基本信息:
职位名称: 招聘专员
所属部门: 人力资源部
拟定人签名: 许黎东
上级部门主管审批:

所属职类职种: 管理支持类、 人力资源职种
直接上级: 人力资源部部长
定员人数: 1人
审核人签字: 生效日期:
二、 职位目的:
根据人力资源规划及部门职责要求, 合理配置公司各职类职种及岗位所需人员
三、 工作关系( 内部)
人力资源部部长
( 上级职位名称)

( 该职位名称)
( 同僚职位名称)
招聘专员

直接下属职位名称和人数

( 人)
员工关系专员

( 人)
薪酬专员
培训专员

( 人)

工作关系( 外部) :
地方人事局、 劳动局、 人才市场、 媒体等。
工作关系( 职位范围) :
请列出与该职位工作范围与程度有关的资料, 比如下属数目、 直接控制的预算额, 与直接负责或做出建议的开支项目。

所在部门总人数: 5
该职位直接下属人数: / 间接下属人数: /
下属员工的种类: /
直接控制的预算额: / 其它指标:
四、 主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任, 包括主要活动和要达到的结果, 每一应负责任请依其重要性排列, 从( 1) 开始, ( 1) 代表最重要。
衡量标准能够是数量、 质量、 成本、 时间、 人员反映等等, 应尽可能客观、 量化, 数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据企业与部门业务发展要求, 制定招聘计划, 策划招聘活动, 招聘各类人才。
招聘完成率、 录用成功率
2
组织转正考核, 并拟定转正通知。
及时性
3
根据公司有关规定, 办理员工异动有关手续。
规范性
4
根据职责的变化及调整对新岗位进行分析, 组织制定岗位说明书。
及时性
5
根据公司人员流动情况及外部环境作出招聘年度分析报告。
报告质量
6
根据招聘及人员流失情况, 建立、 完善人才储备库及离司人员库。
有效性
五、 任职要求:

学历及专业
最低学历
所学专业
大学专科
人力资源及相关专业

所需培训
培训科目
培训时间
岗前教育培训
8学时
所需经验
有半年以上招聘工作经验。
专业技能
熟悉招聘技巧及人力资源管理知识。
通用技能
口头表示、 对外交往、 文字能力、 办公自动化。
体能要求
身体健康、 能经常出差。
工作要求:
工作时间
工作条件
工作量
偶然加班
电脑
正常
六、 工作依据:
主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、 规章制度、 部门职责、 业务流程等, 应包括文件签发日期、 签发部门、 签发文号和文件名。
《招聘工作流程》
《部门职责》