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如何选用班干部
丁燕
班干部在班级管理中起着相当重要的作用。班级管理的目标确定下来后，实现这个目标的决定因素就是组建一个好的班委会。
一、摸清情况，做到心中有数
选用班干部之前，我首先了解备选对象的家庭背景、过去任职经历、学习思想情况，尽量做到情况清、底子明。
不少班主任在选拔班干部时，过分注重学习成绩，甚至将其作为唯一标准。不可否认，学习成绩好的学生对班集体形成良好的学习风气有一定的促进作用，但是过分注重学习成绩，会把一些有组织管理能力、热心为集体服务的学生遗漏掉，也容易在学生心目中产生不公平的印象。事实上，有的学生成绩虽然不拔尖，但却具备较强的管理能力。
二、宽进严出，实行试用制
对班主任的任免，我采用的方式是“宽进严出”。每一位学生，只要有当班干部的意愿，通过毛遂自荐或同学推荐都可以成为班干部。但所有人都是先试用，担任代理干部，并且在担任代理干部之前要签一份协议——试用不合格就下来，参加培训，作为预备班干部，以备下次参选。这样做的目的，一是避免有的学生因为被撤换下来而失去信心，产生自暴自弃的心理；二是有了这些预备干部，可给当选的干部一些危机感，促使他们做好工作。