IE部职位说明书.doc

IE部职位说明书

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2020年5月29日
文档仅供参考
职位说明书
编号:ZT—IT--001
1.基本资料 日期
1 职位名称: 部长 　　　2 所属部门: IT部
3 撰写人: 　 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人: 　6 批准人:
7 批准日期:

2.领导关系
1 直接领导下属职位数量: 11 2 直接上级领导:总经理

3.关键工作指标及工作目标
1. 服务器平均无故障时间为1个月 2.IT部计划达成率为99%
3. 4.

4.职责与职权
1.对下属职员的能力评估 . 2.对下属职员的工作培训.
3.对下属职员工作安排和检查 . 4.对下属职员的任免权.
5.对下属职员的奖惩权 . 6.对本部门工作的总结及向直接上级领导汇报.
6.转达公司或上级领导的决定和精神给下属职员. 7.处理下属职员提交的有关跨部门的问题.
8.服务器的维护、维修、服务器数据的备份. 9.IT规划、信息系统的选型建议和实施.
10. ERP运行质量指标体系运行的监管. 　11.内部和外部上网权限的受权和管理.
12.网络安全管理 .

5.任职基本资格
1.大专以上学历 　2.四年以上IT经验
3.有ERP实施经验 4.两年以上人员管理经验

6.任职所需知识结构
1.专业知识:计算机及其相关专业 　　　　　　　2. 相关知识:SQL,ORACLE数据库知识
3.计算机知识:精通 　　　　　　4. 其它知识:

7.任职所需的能力结构

能力
职位所需能力

举一最具代表性事例
弱

中

强
7.1计划能力
1
2
3
4
5
6
7
部门工作计划
7.2组织能力
1
2
3
4
5
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7
部门各种资源的组织利用
7.3协调沟通能力
1
2
3
4
5
6
7
上司的沟通与合作部门的协调
7.4指挥能力
1
2
3
4
5
6
7
部门人员的指挥与调度
7.5控制能力
1
2
3
4
5
6
7
对事态的控制
7.6决策能力
1
2
3
4
5
6
7
对下属提交的问题的决策
7.7学习能力
1
2
3
4
5
6
7
IT专业知识的学习
7.8指导培养下属能力
1
2
3
4
5
6
7
对下属工作的指导
7.9口才能力
1
2
3
4
5
6
7
沟通和汇报工作
7.10文笔能力
1
2
3
4
5
6
7
制度编写、公文写作
7.11开拓创新能力
1
2
3
4
5
6
7
工作方法、业务流程的改进