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冠东车灯公司人力资源部员工关系专员职位说明书

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2020年6月23日
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冠东车灯公司人力资源部员工关系专员职位说明书

一、 基本信息:
职位名称: 员工关系专员
所属部门: 人力资源部
拟定人签名: 周亮亮
上级部门主管审批:

所属职类职种: 管理支持类、 人力资源职种
直接上级: 人力资源部部长
定员人数: 1人
审核人签字: 生效日期:
二、 职位目的:
根据部门职责要求, 负责建立、 维护和改进公司及员工的劳动关系, 解决劳动纠纷。
三、 工作关系( 内部)
人力资源部部长
( 上级职位名称)

( 该职位名称)
( 同僚职位名称)
员工关系专员

直接下属职位名称和人数

( 人)
培训专员

( 人)
薪酬专员
招聘专员

( 人)

工作关系( 外部) :
地方劳动局、 地方社会保障局, 地方人事局
工作关系( 职位范围) :
( 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料, 比如下属数目、 直接控制的预算额, 与直接负责或做出建议的开支项目。)

所在部门总人数: 5
该职位直接下属人数: / 间接下属人数: /
下属员工的种类: /
直接控制的预算额: / 其它指标:
四、 主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任, 包括主要活动和要达到的结果, 每一应负责任请依其重要性排列, 从( 1) 开始, ( 1) 代表最重要。衡量标准能够是数量、 质量、 成本、 时间、 人员反映等等, 应尽可能客观、 量化, 数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据相关规定办理员工劳动、 聘用合同的签订、 续签手续, 管理各类合同并按规定办理年检。
差错率, 及时性
2
根据公司规定为员工办理养老保险金
差错率
3
及时更新和维护企业的员工档案。
差错率
4
负责劳资协调、 劳资纠纷、 集体谈判等事宜
处理结果
3
根据程序文件要求, 组织实施员工需求调查及满意度调查, 并根据调查结果撰写分析报告, 提出员工满意度改进方案。
方案有效性

五、 任职要求:

学历及专业
最低学历
所学专业
中专
劳动经济及相关专业

所需培训
培训科目
培训时间
劳动法及有关法规
30
所需经验
有两年以上相关工作经验。
专业技能
熟悉国家及地方劳动政策及法规。
通用技能
社交能力、 口头表示能力、 文字处理能力、 办公自动化。
体能要求
身体健康
工作要求:
工作时间
工作条件
工作量
偶然加班
电脑
正常
六、 工作依据:
( 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、 规章制度、 部门职责、 业务流程等, 应包括文件签发日期、 签发部门、 签发文号和文件名。)
《部门职责》