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部长助理职位说明书

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职位说明书
编号: ZT—HR--002
1.基本资料 日期:
1 职位名称:: 部长助理 2 所属部门: 人力资源部
3 撰写人: 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人: 6 批准人:
7 批准日期::

2.领导关系
1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导:部长

3.关键工作指标及工作目标
1.工资月差错率为0.1%。 　　　　　　　　　2.每月考勤差错为0.2%.。
3.按时完成月计划招聘人数。　　　　　　　　　4每月对现场劳动纪律和考勤抽查不少于4次.。

4.职责与职权
1、 负责公司员工招聘、 入职、 考核、 调动、 离职的管理工作。
2、 负责公司人员考勤核查及抽查管理工作。
3、 负责公司生产现场员工工时、 工资的核算、 核查及管理。
4、 负责公司职员人事档案的电脑输和及人事信息系统建设与维护。
5、 协助拟制及修定公司《人事规章制度》, 并监督实施。
6、 提供各类人力资源的数据统计分析
7、 定期进行员工满意度调查, 开发沟通渠道。
8、 负责组织培训员开展工作。
9、 协助部长管理并组织公司的绩效考核。
10、 协助部长做好员工的升级、 转正考核工作。
11、 协助部长核定公司员工工资及薪酬福利管理
12、 保质保量按时完成部长交办的其它工作。

5.任职基本资格
1、 具有2年以上现场工作经验。2、 高中毕业。3、 熟练运用办公软件。4、 经过专业培训。

6.任职所需知识结构
1. 专业知识: 经过人力资源专业培训　　　　　　　　　2.相关知识: 统计学、 会计学
3.　计算机知识: 熟悉办公软件 　　　　　　　　　　　 4.其它知识: 心理学

7.任职所需的能力结构

能力
职位所需能力

举一最具代表性事例
弱

中

强
7.1计划能力
1
2
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4
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7.2组织能力
1
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7.3协调沟通能力
1
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6
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7.4指挥能力
1
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7.5控制能力
1
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7

7.6决策能力
1
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4
5
6
7

7.7学习能力
1
2
3
4
5
6
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7.8指导培养下属能力
1
2
3
4
5
6
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7.9口才能力
1
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5
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7.10文笔能力
1
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7.11开拓创新能力
1
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3
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