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人力资源经理职务说明书（宗泰）

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2020年6月23日
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职位说明书
NO: ZT---HR--001
1.基本资料 日期:
1.1 职位名称: 人力资源部长 1.2 所属部门: 人力资源部
1.3 撰写人: 1.4 本部门审核人:
1.5 人力资源部门审核人: 1.6 批准人:
1.7 批准日期:

2.领导关系
2.1 直接领导下属职位数量: 2.1.2直接上级领导: 总经理

3.工作目标
1.建立各项必须的规章制度; 　　2.指导各部门开展人力资源管理工作; 　　3.建立上下级及各部门良好的沟通渠道;
4.建立适合公司的招人、 用人的体制, 为公司组建一支有竞争力的人才队伍。

4.职责与职权
1. 根据公司经营计划, 拟定人力资源部工作目标及计划;
2. 编写、 执行人力资源规划, 协助总经理制定组织人员编制;
3. 根据公司发展状况, 拟定人力发展计划及人员招用计划;
4. 设计、 推行及改进人力资源管理制度及作业流程, 并确保其有效实施;
5. 招聘: 制定招聘程序, 组织招聘、 安排面试、 进行综合素质测评;
6. 培训: 根据岗位需要拟定培训计划, 并跟进培训的效果;
7. 绩效考核: 制定考核制度及跟进推行, 建立评价系统;
8. 建立薪酬、 福利、 任免等人力资源管理制度;
9. 策划、 倡导优秀企业文化;
10.全力指导各部门负责人的管理能力提升, 并配合总经理及各部门负责人对各层面人员进行评估。
11.部门人员的工作安排、 工作指导、 能力评估及奖惩;
12.其它人事事务工作的管理: 考勤、 政府外联、 宿舍、 保安等。

5.任职基本资格
1.本科以上学历, 管理专业; 2. 良好的沟通能力; 3. 5年以上从事人力资源管理的经验, 管理知识丰富, 能力全面; 4.开阔的心胸, 较高的威信和亲和力; 5.学习能力强, 敬业。6.沟通能力强, 情商指数高。

6.任职所需知识结构
1. 专业知识: 人力资源管理理论 2. 相关知识: 财务学、 合同法、 劳动法
3. 计算机知识: office软件操作熟练运用 4. 其它知识: ISO9000,TS16949,精益生产

7.任职所需的能力结构

能力
职位所需能力

举一最具代表性事例
弱

中

强
9.1计划能力
1
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5
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7
人力资源计划, 每项工作的计划性
9.2组织能力
1
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7
对公司整体人力资源的组织安排
9.3协调沟通能力
1
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5
6
7
与各个层面人员的协调沟通
9.4指挥能力
1
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7
人员的指挥调控能力
9.5控制能力
1
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5
6
7
对局面、 状态的控制, 制定的监控
9.6决策能力
1
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7
对方案及紧急事件的决策能力
9.7学习能力
1
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行业内专业知识的学习, 新事物的学习
9.8指导培养下属能力
1
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培养下属工作, 指导
9.9口才能力
1
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7
清晰的表述, 强势的说服能力
9.10文笔能力
1
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制度编写、 公文编写
9.11开拓创新能力
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尝试新的管理方法, 优化工作方法