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人力资源部经理岗位职责规范

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2020年6月23日
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人力资源部经理岗位职责规范
基本任务:
一、 在总经理办公室主任的领导下, 全面负责人力资源部工作, 根据国家有关政策和酒店的经营目标, 搞好人力资源的开发, 合理安排本部门的日常工作, 主持召开人力资源部的工作会议, 及时发现问题并落实解决方案。
二、 熟悉本部门的各项业务工作, 指导组织本部门人员进行业务学习, 不断提高工作质量。
三、 协助酒店各部门经理制定人力需求计划, 合理调配内部工作人员, 监督并参加员工的提升任免安排。
四、 致力于改进工作条件, 解决人事方面的有关问题, 促进管理人员与员工之间、 员工与员工之间良好的人际关系、 工作关系。
五、 协助各级管理人员对员工进行有效管理, 检查和调整酒店人事政策和工作程序, 使之合理化。
六、 注重员工培训工作, 督导培训工作计划的制定和实施, 不断提高酒店各部门员工的技术水平和服务质量。
七、 负责酒店的人员编制、 工资标准的制定、 工资调整、 职称评定工作, 制定并完善酒店职工奖惩办法。
八、 督导、 检查员工执行纪律情况、 落实店规、 店纪情况并对员工的工作表现提高奖励和处罚意见。
九、 做好工作日志, 提高工作效率。
十、 加强工作的量化和数字化管理。
十一、 参加部门经理以上管理人员的述职活动并做好记录。
十二、 对所属下级的工作争议做出裁决。
十三、 关心下级的思想、 生活工作。
十四、 努力学习国家有关人事, 劳资的法律、 法则、 提高业务素质。
十五、 完成总经理办公室主任交办的其它工作。
责任:
一、 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。
二、 对人事调配的不合理负责。
三、 对招聘员工素质负责。
四、 对解决员工与酒店的劳动争议负责。
五、 对已批准的奖惩决定的执行情况负责。
六、 对提供给决策部门的人事劳资数据负责。
七、 对人事、 劳资档案管理负责。
八、 对人力资源部工作程序、 规章制度的执行负责。
权限:
一、 有对酒店编制内招聘人员的审核权。
二、 有对酒店《员工手册》的解释权。
三、 有对人事调动、 招聘、 劳动工资方面的调档权。
四、 有对全酒店职员行为规范的监督权。
五、 有代表酒店与政府相关部门和有关社会团体机构的联络权。
六、 有对酒店内职员违章处罚审核、 建议权。
七、 有对人力资源部所属人员工作的管理权和人员指挥权。