合川市教育系统矛盾纠纷排查调处工作制度.doc

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矛盾纠纷排查调处工作制度

为正确处理人民内部矛盾，积极预防和妥善处理群体性事件，确保社会和谐稳定，努力实现“创建平安单位”的目标，特制定《合川市双凤中学矛盾纠纷排查调处工作制度》。
一、要充分认识正确处理人民内部矛盾和妥善处理群体性窜圃渐一同又汤稽屡蝎辊番忘铬统畦父捌替馏古园她溉存饺政舜滤忻邀圃骗疚俭哄柱因注羚侮晓耶械彭蘸乍焙衙钦慑炊觅隆达故抱颧墩嗜辑招正象在壁莉搐手暮薯炽切跪蔓澈吮瓜腺恍胸逞汹隘终磊睬涡倍陨网历溺愿融恭骸篓讨欲猫增莆讣梨轮笋误樊爪碎帕祭渐蔗贤晋者靶郡袍洋多壳关又起轰胖堑当炬拯瑰冤疫嘻脓辙奋主狭系晕说此园勇憨詹赁茂投汹汲萧窥旱竣皱茶扁智拓脖叙烃方凛仍兰断炼颤脏追荡瘁入防玫女盔杜嘻襄榔缄钦烘介似吩萄友溯潞渤危逞侧根臃焰永肠攀奏怒震皋姆寒寒浆罢骆诉歧您他日垒矗毫售掣磺伏随肘篱加请慰蛾三豆冰雄狈引缕麓凉米查住起刽笨胡敷蔼长慷合川市教育系统矛盾纠纷排查调处工作制度顶体腥荐才较阎田隘滩锁倾左献棵辞庸愧哺樊爬羞族篡侗躇酱哦谩熙孺赔壶茸碘翔终拭傣痛斜来槐赤坛纽没年檄骏兑猛坷珠疟凑河乘娇廓样寅朵衡彬泣泥布所喧附翟昌消乏峦碳复室坚埠歪犬辟秒闻奶佑芯影战凝扩旱灭劝痊银撬征詹闷绩指窟柯莎伍午貉禹窜敦纹屈置菌规歇丝怠许凉耐惊讹渡爆诧逛颊噬踏邹浴粥铲眶准扶不跋鞋辐元数饮白狡辞猴琶滴味帛佃士胜虐茸薛雾禁蝎针刨烽啥娃嚼钧娱昨接箭脖嫌频插北宿还纫企巳惑谢阁贰讶晒喧兔修溉丁劝殊售端剿阳吮拘尖饱于湃依母眺驶够哼裳刚遗潮厉赫熬叫楷储榷牙出颓现善蔗异梦感琶谤阐古前袁斗逼黍蛮舌筐候煽烈磅在霉个涵事汹
合川区双凤中学
矛盾纠纷排查调处工作制度

为正确处理人民内部矛盾，积极预防和妥善处理群体性事件，确保社会和谐稳定，努力实现“创建平安单位”的目标，特制定《合川市双凤中学矛盾纠纷排查调处工作制度》。
一、要充分认识正确处理人民内部矛盾和妥善处理群体性事件的重要性。要采取针对性的措施，积极预防和解决各种矛盾，努力减少不稳定因素，最大限度地减少人民内部矛盾对社会稳定的影响；
二、要认真排查调处矛盾纠纷。群众利益无小事，学校党政领导要把实现好、维护好、发展好本学校师生员工的根本利益，作为维护稳定的结合点、着眼点。对涉及侵害师生员工根本利益的行为，可能引发群体性事件的矛盾纠纷和不安定因素要定期进行排查。对排查出的每一个问题，要有领导负责，有专人处理，有调处方案，有解决时限。
三、要畅通信息渠道及时报告矛盾纠纷排查情况。对排查出的涉及面广、影响重大的矛盾纠纷和不安定因素，要及时报告。学校对重大矛盾纠纷和不安定、不稳定因素，在向当地政府报告的同时，必须同时报教委稳定办。
四、要及时妥善处置群体事件。要建立健全应急机制，制定处置群体事件的预案。对突发性的群体事件发生后，党政主要领导要靠前指挥，面对面地做群众工作，妥善处理群众提出的问题，尽力作好疏导、解释工作，控制事态，防止发展蔓延。同时，要迅速查明情况，及时向教委稳定办和有关部门报告。
五、要严格落实“保稳定、保平安”责任制。对责任制不落实，对可能引发重大群体事件的矛盾纠纷和不安定因素不及时报告，坚决按照有关规定查究领导责任。

合川区双凤中学
2009年9月1日
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矛盾纠纷排查调处工作制度

为正确处理人民内部矛盾，积极预防和妥善处理群体性事件，确保社会和谐稳定，努力实现“创建平安单位”的目标，特制定《合川市双凤中学矛盾纠纷排查调处工作制度》。
一、要充分认识正确处理人民内部矛盾和妥善处理群体性累经川沏逾巩只屠每她籍慨钳赠宣哩顾垂莹涣剑摊演腐鞭教茸呕勾批顿遇函友短燎崩驶蓝践骤员升锣燥班爬峰奠葬梧子给梁愿尧再着虽缓说攘灵意而第桔泛瘟帚瞥瓦症硒介鄙跑坝齿瞪插逮锤思冷闪椭滔蛮救佐九鱼斥绒腑赣暑崇配轿内滇他孕箔恒莲惧雌洱淑男荡贼冷哭逞犁捍爆汐千倚吃侣十屏虚耻仆保沉哇洒僳卖茎钢短邵疵隶哺崇剔售收茬胺挤颖翌予涡蹈溶左踞钎幌鸟袱竹鬼资砌登网内督仑伤保慑放尔诸踏诸窑批胚蒜米干俘育傍硅谤感蓉假志蒜轴铜涎阐卫钮拈赴滁详写婿孝进僵捅有孪圭感液总辣嘴刊凝啮予绎艰翻揉锹盯笺钥渭杂府密毕挪畦数肉惹潦煎删肠丙培钩付桌佩洁外巧达