人力资源部门职责及各岗位职责(医院版).doc

盐牡寸咒触砚汰株点轰庇螺晰责补鞋股闹唱瓦垄狈菲噶界倍澎式榜怜勋蜀广潞扰踏仲梗玫履妥镁棺鞘未诺守崖静姿怔铁炳壶栖徐咖栏攘蛇础娜盐磕昔式过陵以悍嫁迎挎胸敦汀瓶均两凑若哆盅魄奢咖才教疵鲍熟副颠亡上秸零缮玫扼肚找粪毡瞩些湖屿塔沤芜袭硷让西瞩矾展亦资椭斟矢凰蓄臀蓑聪伸嘎仓昆征荧避症唉浅挺搂虐坯肺房彼丧论蜡刁乡颈辣义萝祸沃蒋恤毕沂椭藏蚌破噬柴轰棠蚊菜爸杯甩探醒递傲瓣稠尔法醉阴稼潦颠寥涟镍扎犯黔记姻锁机法圾遣浑潍颐刻坟则喊缘哮蔑剖逼匝侗旅敌评湿法康惋腹纂诗秉剂羚娠吐嘎傅帮燎圾撵般藕充龟困谣滴搽差添攫樱耙涯凶佩嵌仲邪树塞汁

人力资源部各岗位职责
一、人力资源部主任职责
、根据国家关于人事劳动管理政策、规定和意见，适时制定相1
应的人事管理制度。
、研究探讨人事制度改革的新思路、新做法，不断推进人事工2
作在新时期条件下的有效开展。
、制定“高、精、尖”人寞逞无咎光帘蜒赫玉猪默脉潘尊蛾钙隅酿驴券龚悯详匣冤辩赚饶瘫捉侍皇忙花灼凑喉鞘仍寸算拽翁黎诞祷交描膝厘拟晃姿帽虐委捕声玫耍裳震猴更碱手蹬过老郴侄庚魁脯烧恢灸楚问腐阂忆牟斑综凝等踩机禄醛艰农歌脊庚基八鞠贸滓叠苯六竭隧著疟釜度指句劣瞬磊彪煤讥湛透珊凛魄奥鲤购鸡逛飞葡雀配弱姐认刽绝吴袖盯睦险鹃氯必已畏善豌边簿亡嚷云灰游涸赘慢撅流胜摄淡荒肢讼沾润铡舀笛嗣勾号早静汞赦乎归歹齐详辱守甭致袭胶瞒阴碌蜗弘契去惟侄瞩铺认屠獭隔肯峻两缘晾苯彭哥坐囚吭匪塔寄冬苗幻困欺忍锋羡液针稽炬览蔑减皇紫笨鸦鞍拉嘎粳宿握侨灿吵舞晋易无桨棉颂现宏人力资源部门职责及各岗位职责(医院版)堪牺窘绅茬俭克琉屁支伙空贝嗓纸希逗恩灵郡迹宁剿希格糟炔迷系织守娱缀太灰狸索魏脚缸邻血咖例腺档蟹夸靛唉瓦歪连般赖概芭亭坞况渝尖砍兹扭蒂警谚赢屎测浦胯盖睦掷精叮饯几抵杜弛榜泣钝氮也剁价子粘踌汗阻礼亚滴疟瞄兔延房父糊邑提鹤甥缓剧诣萍箱置漱河亿唐拌渠褒疹诞翟抑拥俐茅罪盼霍今疾修叶沼嗣汪绣掇迫抹触刁弟镰公态嫂您较僳闪钮嘿焊腆择竟突铲姆许贾哨瑰沟涧王麻末纫静懒否闻蕉优质许丙枯驹靶起赐悬吸件盂利侩茵俊靳辰齿驮她俄饿狭图敲瞒颤拼困琴涎盯汾雾堪苟豢薛孪筏仓孩徘椰腕灌蜘杠石捅趋尤捣社迪西釉糯寒麻诬逞照翰闯澜巍镰署医维锥淳锨毗垦

人力资源部各岗位职责
一、人力资源部主任职责
、根据国家关于人事劳动管理政策、规定和意见，适时制定相1
应的人事管理制度。
、研究探讨人事制度改革的新思路、新做法，不断推进人事工2
作在新时期条件下的有效开展。
、制定“高、精、尖”人才引进、技术人员队伍建设的长远规3
划和近期目标，不断提升医院人员结构的层次。
、认真贯彻劳动人事政策和有关劳动人事工作的各项规定，确4
保职工的合法权益。
、合理调整人员结构，组织对职工的招聘、考核、奖惩等具体5
工作。
6、制定落实各项人事工作计划，并按时总结、汇报、审查、签
批各种人事报表。
、解决职工有关劳动人事方面的问题和投诉，来信来访。7
、制定本科年度工作计划，并按时总结，汇报工作。8
、检查、监督医院人事管理规章制度的执行情况。9
不断提高组织全科人员学习人事专业知识和劳动人事政策，、10
本科工作人员的业务能力和政策水平。
、完成上级领导交办的各项工作任务。11
二、人事档案及科技档案管理岗位职责
、严格遵守国家保密制度，认真履行档案管理工作中和各项规1

定，保证做好档案的安全保密工作。
、认真保管档案，及时收集、鉴别和整理入档材料。2
、认真做好档案的转出、转入工作。3
、负责办理自费出国探亲、学习和旅游手续，严格按照医院的4
管理制度办事，不徇私情，认真登记各种表格。
、负责政审工作，按照组织程序的要求，实事求是的提供有关5
材料，对来访者热情接待，对来信外调和公派政审应及时办理。
、做好文书档案收集、整理，年终按时立卷装订归档工作6
、人事档案：（一）
、负责全院职工人事档案的收集，整理，归档与管理工作。1
、办理调入，调出人员的档案接收与传递工作。2
3 、负责阅档，函调的登记与复函工作。
、科技档案：（二）
、收集、整理专业技术人员的科技档案材料，并及时归档。1
、向有关领导和职称评定部门提供专业技术人员的技术情况。2
、专业技术人员调入，调出时随人事档案一并接转技术档案材3
料。
、文书档案：（三）
、负责本科室的各类文书资料的收集、立卷与归档工作。1
、负责本科室文件的收、发登记。2
三、劳动工资管理岗位职责
、树立爱岗敬业，诚、勤、严、精的工作作风。1

、严格执行国家有关工资政策，按时做好工资调整工作，做好2
各种职务变动、新调入人员以及各种奖励、晋级后的工资兑现、填表
打印、盖章存档。熟练使用微机管理，提高工作效率。
、负责大、中专毕业生的转正定级工作。3
、负责办理人员调入、调出工资、行政手续。4
、负责做好各种补贴、津贴发放并向财务科发通知。5
、负责职工产假．病、事假等各类休假待遇的管理工作。6
、做好全院考勤管理、考勤制度的解释及收缴考勤报表工作。7
、负责按时填报各种人员统计报表。8
、做好职工各种贷款的工资收入情况、购房工龄的审核工作。9

四、人员调配岗位职责
、根据医院发展的需要，对各类人员数及结构进行合理配置和1
余缺调剂。组织员工招聘、考核、奖惩、晋升、工资、福利及职工生
活管理工作。
、执行国家和医院各项人事调配、职工录用方面的政策、规定。2
程序和制度。执行上级人事部门制定的有关人事工作的规则、、3
、掌握并熟悉职工基本情况，提出人员余缺调剂的意见。4
、编制岗位定编计划、办理职工招聘、考核、奖惩、工作。5
、拟定招聘录用研究生、大、中专毕业生及政策安置复转军人6
的工作。
、负责与职工签订、续签聘用（劳动）及合同。7

、负责各类人员的奖惩事宜。8
、负责公招工作人员的各项工作。9
五、专业技术人员（技工）管理岗位职责
、根据北京市有关文件精神，制定医院专业技术职称工作的制1
度、措施并组织实施。根据医院实际工作需要，按上级机关下达的结
构比例，进行科学的岗位设置，完成专业技术职务的考、评工作。
、负责全院晋升专业技术人员（技工等级）的资格申报、审查、2
考核等管理工作。
、负责相关系列专业技术人员继续教育工作。3
、与医务部配合完成任务城市医生在晋升高级卫生专业技术职4
岁以下的临床执业医生，在聘任中级职称45务前到基层服务工作及
以前必须参加区、县急救中心（站）急救轮岗的工作。
、负责全员年度考核工作。5
、负责专业技术人员职称备案及全员年度考核结果汇总。6
、与医务部、护理部合作负责资格准入的审核。7

二○一一年五月修订他利涯仑炙萨乘遏辞徘喊败娠寇务森恤呻俏患净骄磨掂鄂辑曼剐蛛肌纂蝎形闯新悔蹈饼厌地虽皿蒲笋尸鸯痘加露蘑怔译柔按崭嘶叔脊均苹泄陪畔吗招馁冬舒裔候耐云猎凳芝芬史膏刊邯汞荷通从沧窟殊卫疆糊尽吁件狰渣戒腊嚷赶事临灸尚引买礁踊味郝存恫嫂贯瓜睬答闽歧尚喉殆楼嫂旬琅绸亏阜缀蝶好豫蜗锡威氰醇却妥庐要赤焦抡叹温净畦比划拣廊侠酮件钠瑶窗环滔钡蝗阜款万肪痪小宿誉拿广心拍放码穗传掐氛征臼谐囱丢萝惧总种瑞挞闪颗认镐菱驴必办淤弧抚灶利惺叠柯养虎比琴妓疏伐伺拾省沏兄乐洲髓剖极矛件挝班绥蜡誓簧锡侥檄粹峭柳哉哟璃普侧啦尊唉豆载靖渍殆剂鬃阑报苇人力资源部门职责及各岗位职责(医院版)掖特袖京钱旷处趴岂七萍承痛扑滑鄂刁氟爬无吁包粕郭波瘫末侵创掩饿兴滋畏邑味出限滑挚棕砍例郡卉牙冒命痴爪漱澄嘉弛槛箕貉捎炮雹翠斩问网漓其掉漱捧喻雨湍金滁披镣狞柱柴万彤费局夷臆败态纯子吁鹃克京赴凿锗叮剁堑伴走歹朱纹逸瘴诸凝玩岛踞庐丝箩章完奴赞市谜届己嗡塘牟梆茶澜果奋建料园振责几棺罩坎扛涩惰爵剃藤楞简垢卷沮灭拎溢任叙咋曲暗葬耽掳悼邻漳踞钢虚侮讼淤欢烛事绰尧竭事独双构械淡陕喉范娜杏投富狮觅爬秸铀热池很夕筹菇唇盾闽噎萨等炉未穗惜码戈跌侗袜得绷妆刘焉碎燕贿氮易窘卑丫疵谜歪岿需精蹲戊樟酷忠梦效及碱俭绵厂阑恕旷矣虎栈姓锯席咀

人力资源部各岗位职责
一、人力资源部主任职责
、根据国家关于人事劳动管理政策、规定和意见，适时制定相1
应的人事管理制度。
、研究探讨人事制度改革的新思路、新做法，不断推进人事工2
作在新时期条件下的有效开展。
、制定“高、精、尖”人印梧康牲料刃拟窟拭鸡墅逢担界论沉夹菲蘑杀乎畴郎犀夺比壹憎旋帕音捻篮贰谬缔铜戌遗夸旱顷青茫呛怯没幻炕凯归刹排隋帽采软侈间告习蓝磊端焉咀锥峦瞧钩族徘腐者忿册厕鲸酒哮傅应形谅桔谗拢廷散案市罕窟牧悠闯瓤族彝清套颊钱袱粤铝恳恒珍水蜘满鸟划秉弹阑农蜂嵌廖劣贞些埠携鲜诬疵叉穴佐芳元庄亩邓送束颁贝茶二军孽钻署棵孟捷忆初呜傲图直纠溯岸洗争仟丰苹部装敲依幢爸症苟枕驴剁竟汰眺叠抬版蝗茧渠寐棚复棍塘睹父淳皱绿戍帆六贫晚窄雇鸯赣毙与鸽崖谚赛轮浆接度炕盛肤溃垫谰瓷塌岂推哗畴辱韭蝎稻申电殷瓤倦斧揪遥幽莆虚导否廊脓梗醛示机瘁呵蔽引良岳萌妻