个人实体店雇佣协议.doc

个人实体店雇佣协议
聘用合同

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

甲乙双方根据国家和辽宁省朝阳市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．签订聘用合同期限，不得超过国家规定退离休时间，国家和辽宁省朝阳市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间），可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 试用期限

试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三条 工作岗位

1．甲方根据工作任务需要及乙方岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方具体工作岗位及职责。

2．甲方根据工作需要及乙方业务、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第四条 工作条件和劳动保护

1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时工作制度。

2．甲方为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。

3．甲方根据乙方工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要劳动保护用品。

4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训。

5. 由于工作形式特殊，试用期之前有7天技能培训时间（无薪资，供一顿午餐）。

第五条 工作报酬

1．根据国家、市政府和单位有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。

2．甲方根据国家、市政府和单位有关规定，调整乙方工资。

3．乙方享受规定福利待遇。

4．乙方享受国家规定法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

第六条 工作纪律、奖励和惩处

1．乙方应遵守国家法律、法规。

2．乙方应遵守甲方规定各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理、教育。

3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方工作实绩、贡献大小给予奖励。

4．乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位有关规定经予处罚。

第七条 病假和事假

1．乙方请病假，须凭甲方指定医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定医院就诊医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊医疗费用自理。

2．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重，甲方有权解除合同，并追究乙方违约责任。

第八条 聘用合同变更、终止和解除

1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见，原合同继续有效。

2．聘用合同期满或者双方约定合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；

（5）被依法追究刑事责任。

6．有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）聘用合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使已签订聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议；

（4）乙方不履行聘用合同。

7．有下列情形之一，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定医疗期内；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（3）法律、法规规定其他情形。

8．有下列情形之一，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）在试用期内；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件。

9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第九条 其它事项

1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日