停薪留职权利义务详尽合同示例.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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停薪留职权利义务详尽合同示例
本合同目录一览
1. 停薪留职概述
1.1 定义
1.2 目的
1.3 适用范围
2. 停薪留职申请流程
2.1 申请条件
2.2 申请程序
2.3 审批流程
3. 停薪留职期间权利与义务
3.1 员工权利
3.1.1 保留职位
3.1.2 福利待遇
3.1.3 培训与发展机会
3.2 员工义务
3.2.1 工作交接
3.2.2 保密协议
3.2.3 竞业限制
4. 停薪留职期间薪资待遇
4.1 薪资调整
4.2 保险福利
4.3 绩效考核
5. 停薪留职期限及延长
5.1 停薪留职期限
5.2 延长期限条件
5.3 延长申请程序
6. 合同终止与恢复工作
6.1 合同终止条件
6.2 恢复工作流程
6.3 恢复工作待遇
7. 违约责任
7.1 员工违约
7.2 公司违约
8. 争议解决方式
8.1 和解
8.2 调解
8.3 仲裁
8.4 法律途径
9. 合同的生效、修改与解除
9.1 生效条件
9.2 修改程序
9.3 解除条件
10. 保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
11. 竞业限制
11.1 限制范围
11.2 限制期限
11.3 违约责任
12. 知识产权归属
12.1 知识产权定义
12.2 归属原则
12.3 保护措施
13. 合同的适用法律
13.1 法律适用
13.2 法律变更
14. 其他条款
14.1 不可抗力
14.2 附则
14.3 附件
第一部分：合同如下：
第一条 停薪留职概述
1.1 定义
停薪留职是指员工在保留公司职位的前提下，暂时离开工作岗位，同意在一定期限内不领取薪资，并遵守本合同规定的权利与义务。
1.2 目的
停薪留职旨在为公司提供一定的灵活性，使员工在需要休息、深造或处理个人事务时，仍能保留职位和福利待遇。
1.3 适用范围
本合同适用于公司正式员工，员工在满足申请条件的情况下，可根据个人需求申请停薪留职。
第二条 停薪留职申请流程
2.1 申请条件
（1）为公司正式员工，且在职时间满一年；
（2）提出申请时，工作表现良好，无重大过失；
（3）获得直接上级批准；
（4）完成工作交接。
2.2 申请程序
（1）向直接上级递交书面申请，并说明停薪留职原因及期限；
（2）上级审批通过后，将申请提交至人力资源部门；
（3）人力资源部门对申请进行审核，并在审核通过后通知申请人；
（4）申请人签署停薪留职协议，并办理相关手续。
2.3 审批流程
停薪留职申请的审批流程如下：
（1）上级在收到申请后五个工作日内进行审批；
（2）上级审批通过后，提交至人力资源部门；
（3）人力资源部门在收到申请后十个工作日内完成审核；
（4）审核通过后，立即通知申请人签署停薪留职协议。
第三条 停薪留职期间权利与义务
3.1 员工权利
3.1.1 保留职位
停薪留职期间，员工保留公司职位，享有职位晋升、薪酬调整等权益。
3.1.2 福利待遇
停薪留职期间，员工继续享有公司规定的福利待遇，如年假、病假、体检等。
3.1.3 培训与发展机会
停薪留职期间，员工有权参加公司组织的培训与发展活动，提升个人能力。
3.2 员工义务
3.2.1 工作交接
停薪留职前，员工应完成工作交接，确保工作顺利进行。
3.2.2 保密协议
停薪留职期间，员工继续遵守公司与客户的保密协议，不得泄露商业秘密。
3.2.3 竞业限制
停薪留职期间，员工应遵守公司与员工的竞业限制协议，不得在限制范围内从事与公司业务相同或相似的工作。
第四条 停薪留职期间薪资待遇
4.1 薪资调整
停薪留职期间，员工薪资暂停发放，不享有薪资调整。
4.2 保险福利
停薪留职期间，员工继续享有公司缴纳的社会保险和福利待遇。
4.3 绩效考核
停薪留职期间，员工不参与公司组织的绩效考核。
第五条 停薪留职期限及延长
5.1 停薪留职期限
停薪留职期限为一年，自停薪留职协议签订之日起计算。
5.2 延长期限条件
停薪留职期满前，员工如需延长停薪留职期限，应向直接上级提出书面申请，并经审批通过。
5.3 延长申请程序
延长停薪留职期限的申请程序与首次申请相同。
第六条 合同终止与恢复工作
6.1 合同终止条件
（1）员工自愿解除合同；
（2）员工因严重违反公司规定或国家法律法规被解除合同；
（3）员工在停薪留职期间离世；
（4）其他法定或约定的终止情形。
6.2 恢复工作流程
停薪留职期满或提前终止合同后，员工如需恢复工作，应按照公司招聘流程重新应聘。
6.3 恢复工作待遇
恢复工作后，员工享有与同岗位员工相同的待遇，并根据实际工作情况确定薪资水平。
第八条 违约责任
8.1 员工违约
员工在停薪留职期间违反本合同规定，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。
8.2 公司违约
公司未按照本合同约定履行义务，如未按时支付福利待遇、未提供培训与发展机会等，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。
第九条 争议解决方式
9.1 和解
停薪留职期间发生的争议，双方可先行协商，寻求和解。
9.2 调解
如和解不成，双方可向公司内部调解委员会申请调解。
9.3 仲裁
如调解不成，双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。
9.4 法律途径
如对仲裁裁决不服，双方均可依法向人民法院提起诉讼。
第十条 合同的生效、修改与解除
10.1 生效条件
本合同自双方签署之日起生效，并对双方具有法律约束力。
10.2 修改程序
本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。
10.3 解除条件
本合同的解除需符合双方约定的解除条件，并遵循相应的程序。
第十一条 保密协议
11.1 保密内容
员工在停薪留职期间仍需遵守公司与客户的保密协议，保密内容包括但不限于：商业秘密、技术秘密、客户信息等。
11.2 保密期限
保密协议的期限自员工入职之日起计算，至停薪留职期满或合同终止之日止。
11.3 违约责任
员工违反保密协议，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。
第十二条 竞业限制
12.1 限制范围
员工在停薪留职期间应遵守公司与员工的竞业限制协议，不得在限制范围内从事与公司业务相同或相似的工作。
12.2 限制期限
竞业限制的期限自停薪留职期满或合同终止之日起计算，为期两年。
12.3 违约责任
员工违反竞业限制协议，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。
第十三条 知识产权归属
13.1 知识产权定义
知识产权包括但不限于：专利、商标、著作权、技术秘密等。
13.2 归属原则
员工在停薪留职期间创造的知识产权，属于公司所有。
13.3 保护措施
公司采取适当措施保护员工的知识产权，员工应予以协助。
第十四条 其他条款
14.1 不可抗力
因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。
14.2 附则
本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
14.3 附件
本合同附件包括：停薪留职协议、保密协议、竞业限制协议等。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 停薪留职协议：详细规定了停薪留职期间员工与公司的权利义务，包括薪资待遇、职位保留、保密协议等内容。
2. 保密协议：明确了员工在停薪留职期间需遵守的保密规定，包括保密内容、保密期限及违约责任等。
3. 竞业限制协议：规定了员工在停薪留职期间及期满后一定期限内，不得在限制范围内从事与公司业务相同或相似的工作，并明确了违约责任。
4. 知识产权归属协议：明确了员工在停薪留职期间创造的知识产权归属原则，以及公司的保护措施。
5. 培训与发展机会协议：规定了员工在停薪留职期间可享有的培训与发展机会及相关待遇。
6. 工作交接协议：明确了员工在停薪留职前需完成的工作交接内容和要求。
7. 绩效考核协议：规定了员工在停薪留职期间不参与公司组织的绩效考核，但可根据实际工作情况确定薪资水平。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 员工违约行为：
泄露商业秘密：员工违反保密协议，泄露公司的商业秘密，给公司造成经济损失。
违反竞业限制：员工在停薪留职期间或期满后，违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的工作。
2. 公司违约行为：
未按时支付福利待遇：公司未按照合同约定按时支付员工的福利待遇。
未提供培训与发展机会：公司未按照合同约定提供员工的培训与发展机会。
未履行保密协议：公司未按照合同约定履行保密协议，导致员工泄露商业秘密。
3. 违约责任认定：
员工违约：员工应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。例如，泄露商业秘密的，需支付违约金并赔偿公司因此造成的直接经济损失。
公司违约：公司应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。例如，未按时支付福利待遇的，应补发相应期间的福利待遇，并支付员工因此遭受的其他损失。
说明三：法律名词及解释：
1. 不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，不可抗力事件导致无法履行合同义务的，双方互不承担违约责任。
2. 知识产权：指专利、商标、著作权、技术秘密等权利。在本合同中，员工在停薪留职期间创造的知识产权，属于公司所有。
3. 竞业限制：指员工在停薪留职期间及期满后一定期限内，不得在限制范围内从事与公司业务相同或相似的工作。在本合同中，员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任。
4. 保密协议：指员工与公司签订的关于保密内容的协议。在本合同中，员工需遵守保密协议，保护公司的商业秘密。
5. 违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的金钱赔偿。在本合同中，违约金用于赔偿因违约行为导致的损失。
6. 损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括财产损失、利润损失等。在本合同中，损失赔偿额应根据实际损失情况进行计算。