2025年店员岗位聘用合同样本.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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2025年店员岗位聘用合同样本
本合同目录一览
第一条 合同主体及定义
1.1 甲方（雇主）
1.2 乙方（雇员）
1.3 店铺
1.4 岗位
第二条 合同期限
2.1 聘用期限
2.2 试用期
2.3 续约
第三条 工作内容
3.1 乙方的职责与任务
3.2 乙方的工作时间
3.3 乙方的工作地点
第四条 劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 支付方式
第五条 社会保险
5.1 甲方应缴纳的社会保险
5.2 乙方应缴纳的社会保险
5.3 社会保险的缴纳方式
第六条 劳动保护与福利
6.1 劳动保护措施
6.2 休假制度
6.3 福利待遇
第七条 劳动纪律
7.1 乙方应遵守的劳动纪律
7.2 违规行为的处理
第八条 合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件
8.2 合同解除的条件
8.3 经济补偿
第九条 争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 诉讼程序
第十条 保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一条 违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二条 不可抗力
12.1 不可抗力的定义
12.2 不可抗力的处理
第十三条 其他条款
13.1 双方约定的其他事项
13.2 附加条款
第十四条 合同的生效、修改与终止
14.1 合同的生效条件
14.2 合同的修改
14.3 合同的终止
结束语：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
第一部分：合同如下：
第一条 合同主体及定义
1.1 甲方（雇主）
1.2 乙方（雇员）
1.3 店铺
店铺指甲方所拥有的、乙方将被派遣或调任的任意一家实体店铺。
1.4 岗位
岗位指乙方在甲方的店铺中所担任的具体职位和工作职责，包括但不限于店员、销售代表等。
第二条 合同期限
2.1 聘用期限
本合同期限为_______年，自_______年__月__日起至_______年__月__日止。
2.2 试用期
乙方在本合同签订后的前_______个月为试用期。试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式聘用乙方。
2.3 续约
合同到期后，如双方同意续约，应提前_______个月签订新的合同，并按届时甲方规定的条件和标准执行。
第三条 工作内容
3.1 乙方的职责与任务
乙方须按照甲方的要求，认真履行店员职责，包括但不限于商品销售、顾客服务、店铺卫生等工作。乙方须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。
3.2 乙方的工作时间
乙方的工作时间为_______小时/天，具体班次和时间安排由甲方根据店铺运营需要决定，并提前通知乙方。
3.3 乙方的工作地点
乙方的工作地点为甲方旗下的任意一家实体店铺，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。
第四条 劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的月基本工资为人民币_______元。
4.2 奖金
乙方完成甲方规定的销售指标或其他工作任务后，可获得相应的奖金。奖金的具体标准和发放办法由甲方制定并告知乙方。
4.3 津贴
乙方按照甲方规定的标准享受_______等津贴。
4.4 支付方式
甲方通过银行转账方式支付乙方的工资和奖金，支付时间为每月的_______日前。
第五条 社会保险
5.1 甲方应缴纳的社会保险
甲方按照国家法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险缴费基数和比例按照国家相关规定执行。
5.2 乙方应缴纳的社会保险
乙方应按照国家和地方政府的有关规定缴纳社会保险费，并按时足额上缴。
5.3 社会保险的缴纳方式
甲方从乙方的工资中代扣代缴社会保险费。甲方每月_______日前将乙方的社会保险费缴纳给当地社会保险机构。
第六条 劳动保护与福利
6.1 劳动保护措施
甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，不得随意损坏或浪费。
6.2 休假制度
乙方享有国家法定的节假日休息权利。乙方的工作时间超过法定的标准工作时间，甲方应支付加班费。
6.3 福利待遇
乙方按照甲方的规定享受带薪年假、病假等福利待遇。具体的福利待遇标准和办法由甲方制定并告知乙方。
本部分内容共计_______字。
第八条 合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件
本合同签订后，如因特殊情况或甲方业务需要，甲方有权提前一个月通知乙方变更合同约定的工作岗位、工作地点、工作时间等事项。乙方应积极配合并遵守新的合同条款。
8.2 合同解除的条件
1) 双方协商一致解除；
2) 乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除；
3) 乙方因失职、营私舞弊、违反国家法律法规，甲方有权立即解除；
4) 乙方因健康原因不能继续从事原工作，经过甲方同意解除；
5) 客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商解除。
8.3 经济补偿
合同解除或终止的，甲方应根据乙方的工作年限和在本公司的工作表现，支付经济补偿。具体补偿标准和办法按照国家的有关规定执行。
第九条 争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁程序
乙方应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起_______个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到裁决书之日起_______个月内向人民法院提起诉讼。
第十条 保密条款
10.1 保密内容
乙方在甲方任职期间和离职后，都应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不为公众所知悉的信息。保密信息包括但不仅限于客户资料、销售策略、财务数据等。
10.2 保密期限
乙方的保密义务自双方签订本合同之日起至合同终止或解除后_______年内有效。
10.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失的计算方式由双方另行约定。
第十一条 违约责任
11.1 甲方违约责任
甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准按照甲方的规定执行。
11.2 乙方违约责任
乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准按照甲方的规定执行。
第十二条 不可抗力
12.1 不可抗力的定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
12.2 不可抗力的处理
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，甲乙双方应立即协商解决，根据情况部分或全部免除责任。
第十三条 其他条款
13.1 双方约定的其他事项
甲乙双方对本合同未尽事宜，可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
13.2 附加条款
甲乙双方可在本合同附件中约定附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。
第十四条 合同的生效、修改与终止
14.1 合同的生效条件
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
14.2 合同的修改
本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
14.3 合同的终止
本合同期满或者甲乙双方协商一致解除或终止合同的，合同即行终止。
本部分内容共计_______字。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：《岗位说明书》
详细描述乙方的具体工作岗位、职责、任务以及甲方对乙方的工作要求。
附件二：《工作时间表》
详细规定乙方的工作时间、休息时间以及加班安排。
附件三：《薪酬福利方案》
详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴等薪酬构成，以及福利项目的具体内容。
附件四：《社会保险缴纳指南》
详细说明甲乙双方应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。
附件五：《保密协议》
详细规定乙方在任职期间和离职后对甲方商业秘密的保密义务及保密期限。
附件六：《公司规章制度》
列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。
附件七：《劳动争议解决办法》
详细说明劳动争议解决的程序、仲裁机构和诉讼途径。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 乙方未按合同约定提供劳动；
2. 乙方违反甲方规章制度；
3. 乙方泄露甲方商业秘密；
4. 甲方未按时支付乙方工资；
5. 甲方未按约定提供乙方的工作条件；
6. 甲方未履行合同约定的培训、晋升等义务。
违约责任认定标准：
1. 乙方违约：根据违约行为的严重程度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；
2. 甲方违约：甲方应根据乙方的工作年限和损失情况，支付经济补偿。
示例说明：
若乙方未经许可泄露甲方客户名单，属于违反保密协议的违约行为。甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准根据甲方的损失情况确定。
说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了了解劳动者的工作能力而约定的期限。
3. 社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
4. 经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。
5. 违约金：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。
6. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
本合同中规定的劳动合同期限、试用期、社会保险缴纳、经济补偿等条款，均应按照国家相关法律法规执行。违约金和不可抗力的认定和处理，也应参照相关法律法规的规定。