高级管理副总经理专项聘用合同.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

高级管理副总经理专项聘用合同
本合同目录一览
1. 合同主体与签订日期
2. 岗位职责与权限
3. 聘用期限
4. 劳动报酬
5. 绩效考核
6. 保密协议
7. 竞业限制
8. 社会保险与福利待遇
9. 劳动争议解决
10. 合同解除与终止
11. 违约责任
12. 争议解决方式
13. 法律适用与管辖
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同主体与签订日期
1.3 本合同由甲乙双方于____年____月____日在____签订，并自双方签字盖章之日起生效。
2. 岗位职责与权限
2.1 乙方担任公司高级管理副总经理，负责协助甲方董事长进行公司日常管理工作，并参与重大经营管理决策。
2.2 乙方应全面负责公司的运营管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等各项工作，并向甲方董事长汇报工作。
2.3 乙方有权根据公司经营需要，在公司授权范围内对公司的经营策略、管理模式等进行调整。
2.4 乙方应遵守国家的法律法规，维护公司的合法权益，确保公司运营合规。
3. 聘用期限
3.1 本合同的聘用期限为____年，自合同生效之日起计算。
3.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____个月书面协商，并签订新的聘用合同。
3.3 在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前____个月书面通知甲方。
4. 劳动报酬
4.1 乙方的月固定工资为人民币____元，按月支付。
4.2 乙方的工作绩效奖金根据公司年度业绩及个人绩效考核结果发放，具体标准由甲方制定。
4.3 乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等待遇。
4.4 乙方的工作时间、休息休假等按照国家和地方的相关法律法规执行。
5. 绩效考核
5.1 甲方应建立科学合理的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。
5.2 乙方的绩效考核结果作为决定乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。
5.3 甲方应于每季度结束前对乙方进行绩效考核，并将考核结果书面通知乙方。
6. 保密协议
6.1 乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。
6.2 乙方不得泄露或公开任何涉及甲方商业秘密的信息，包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密等。
6.3 乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
7. 竞业限制
7.1 在合同期满后，乙方同意在____年内不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。
7.2 乙方违反竞业限制约定的，应支付给甲方人民币____元的违约金，作为对甲方损失的赔偿。
7.3 甲方应按月支付给乙方竞业限制期间的生活补贴，标准为人民币____元。
8. 社会保险与福利待遇
8.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2 乙方享受国家规定的带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
8.3 乙方因病或非因工负伤需要休息治疗的，甲方应按照国家和地方的规定支付医疗待遇。
8.4 乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方的规定支付工伤待遇。
9. 劳动争议解决
9.1 甲乙双方应通过友好协商的方式解决在履行合同过程中发生的争议。
9.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
10. 合同解除与终止
10.1.1 严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；
10.1.2 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
10.1.3 因病或非因工负伤连续休假超过____个月的；
10.1.4 因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为____级伤残的；
10.1.5 乙方主动辞职的。
11. 违约责任
11.1 甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
11.2 违约金的计算和赔偿金额由甲乙双方协商确定，或依法由仲裁机构或人民法院判决。
12. 争议解决方式
12.1 甲乙双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。
12.2 如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
13. 法律适用与管辖
13.1 本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
13.2 本合同签订地为准据法，甲乙双方应遵守当地的法律和 regulations。
14. 其他约定事项
14.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
14.2 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
14.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代一切之前的口头或书面协议。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：高级管理副总经理岗位职责说明书
详细说明乙方在合同期限内的岗位职责、权限范围和工作要求。
附件二：绩效考核办法
详细规定甲方的绩效考核体系，包括考核指标、考核周期、考核流程和考核结果的应用。
附件三：保密协议具体内容
详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、保密义务和违约责任。
附件四：竞业限制具体内容
详细说明乙方的竞业限制范围、限制期限、生活补贴的发放标准和违约责任。
附件五：社会保险缴纳指南
明确甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数和缴费流程。
附件六：福利待遇规定
详细列出乙方享有的各项福利待遇，包括病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
附件七：劳动争议解决办法
详细说明甲乙双方在发生劳动争议时的协商程序、调解机构及诉讼法院。
附件八：违约行为及责任规定
详细列举违约行为的具体情形，包括违约金的计算方式和违约责任的具体承担。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 乙方未按约定履行岗位职责，造成甲方损失的。
2. 乙方泄露或公开甲方商业秘密，违反保密协议的。
3. 乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相近工作的。
4. 甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的。
5. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
违约责任认定标准：
1. 违约金：根据违约行为的严重程度，甲乙双方协商确定违约金的数额。
2. 损失赔偿：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的实际损失。
3. 合同解除：严重违约行为导致合同无法履行，甲方有权解除合同。
示例说明：
若乙方未经甲方同意，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担违约金赔偿，并按照实际损失进行赔偿。
说明三：法律名词及解释：
1. 高级管理副总经理：指在企业中担任最高管理职务，负责企业整体运营和管理的高级管理人员。
2. 岗位职责：指乙方在合同期限内应承担的具体工作职责和任务。
3. 绩效考核：指甲方对乙方工作绩效的定期评估，作为薪酬、晋升等方面的依据。
4. 保密协议：指甲乙双方就乙方应保密的信息范围、保密期限和违约责任等达成的协议。
5. 竞业限制：指乙方在合同期满后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作的限制。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。
8. 违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的经济赔偿。