2025版劳务雇佣担保合同模板.doc

标准合同模板范本
甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

2025版劳务雇佣担保合同模板
本合同目录一览
第一条：定义与解释
1.1 劳务雇佣担保合同
1.2 雇主
1.3 雇员
1.4 担保人
1.5 担保金额
1.6 履约期限
第二条：劳务雇佣关系
2.1 雇佣关系的建立
2.2 雇员的职责与任务
2.3 雇主的义务
第三条：担保事项
3.1 担保人的责任
3.2 担保方式
3.3 担保金额的用途
第四条：担保期限
4.1 担保期限的起始与终止
4.2 担保期限的延长
第五条：担保的解除
5.1 担保解除的条件
5.2 担保解除的程序
第六条：违约责任
6.1 雇主、雇员及担保人的违约行为
6.2 违约责任的承担方式
第七条：争议解决
7.1 争议的解决方式
7.2 争议的管辖法院
第八条：合同的变更与终止
8.1 合同的变更
8.2 合同的终止
第九条：合同的生效
9.1 合同的签署
9.2 合同的生效条件
第十条：合同的副本
10.1 合同副本的内容
10.2 合同副本的法律效力
第十一条：保密条款
11.1 保密信息的定义
11.2 保密义务的履行
第十二条：法律适用
12.1 合同适用的法律
12.2 法律变更的影响
第十三条：强制性条款
13.1 强制性规定的适用
13.2 强制性规定对合同的影响
第十四条：其他条款
14.1 附加条款
14.2 附录文件
第一部分：合同如下：
第一条：定义与解释
1.1 劳务雇佣担保合同
本合同是指担保人为雇主对雇员在履行劳动合同过程中提供担保，以确保雇主的合法权益得到保障的一种合同。
1.2 雇主
指与雇员建立劳动合同关系，并支付雇员工资的一方。
1.3 雇员
指与雇主建立劳动合同关系，向雇主提供劳动力的一方。
1.4 担保人
指为雇主的合法权益提供担保，承担相应责任的一方。
1.5 担保金额
指担保人为雇主提供的担保额度，用于保障雇主的合法权益。
1.6 履约期限
指雇员按照劳动合同约定的期限履行合同义务的期限。
第二条：劳务雇佣关系
2.1 雇佣关系的建立
雇佣关系的建立自雇员正式上班之日起生效。
2.2 雇员的职责与任务
雇员应按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。
2.3 雇主的义务
雇主应按照劳动合同的约定，向雇员支付工资，提供劳动条件，保障雇员的合法权益。
第三条：担保事项
3.1 担保人的责任
担保人应对雇主的合法权益承担担保责任，确保雇员在履行劳动合同过程中的义务得到履行。
3.2 担保方式
担保人可以选择提供信用担保、财产担保等方式为雇主提供担保。
3.3 担保金额的用途
担保金额应用于雇员在履行劳动合同过程中，因违反合同约定而给雇主造成的经济损失。
第四条：担保期限
4.1 担保期限的起始与终止
担保期限自劳动合同生效之日起至劳动合同终止之日起止。
4.2 担保期限的延长
担保期限可以根据雇主的请求，经担保人同意后延长。
第五条：担保的解除
5.1 担保解除的条件
担保解除的条件如下：
（1）雇员按照劳动合同的约定履行了全部义务；
（2）雇主与担保人协商一致解除担保；
（3）法律规定或者合同约定的其他解除条件。
5.2 担保解除的程序
担保解除应当采用书面形式，并由雇主、雇员和担保人签字或者盖章确认。
第六条：违约责任
6.1 雇主、雇员及担保人的违约行为
各方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
6.2 违约责任的承担方式
违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。具体承担方式按照合同约定或者法律规定执行。
第八条：合同的变更与终止
8.1 合同的变更
任何一方要求变更合同，应提前三十日书面通知对方。经双方协商一致，可以变更合同。变更后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。
8.2 合同的终止
合同终止的情形如下：
（1）合同期限届满，各方未续签；
（2）合同目的已经实现，各方协商一致终止；
（3）一方违反合同约定，严重损害他方利益，对方要求终止；
（4）法律规定或者合同约定的其他终止情形。
第九条：合同的生效
9.1 合同的签署
本合同自各方签字或者盖章之日起生效。
9.2 合同的生效条件
合同的生效条件如下：
（1）合同当事人具有完全民事行为能力；
（2）合同当事人意思表示真实、一致；
（3）合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定；
（4）合同约定的担保事项符合法律、行政法规的规定。
第十条：合同的副本
10.1 合同副本的内容
合同副本应包括合同、附件以及其他与合同有关的文件。
10.2 合同副本的法律效力
合同副本具有同等法律效力，各方当事人应当予以妥善保管。
第十一条：保密条款
11.1 保密信息的定义
保密信息是指合同未公开的事项，包括商业秘密、技术秘密、经营策略等。
11.2 保密义务的履行
各方当事人应当保守合同中的保密信息，未经对方同意，不得向第三方泄露。
第十二条：法律适用
12.1 合同适用的法律
本合同适用中华人民共和国法律。
12.2 法律变更的影响
如法律变更对合同产生影响，各方应当根据变更后的法律履行合同。
第十三条：强制性条款
13.1 强制性规定的适用
各方应当遵守合同外的强制性规定，如法律法规、政策等。
13.2 强制性规定对合同的影响
如强制性规定对合同产生影响，各方应当根据强制性规定调整合同。
第十四条：其他条款
14.1 附加条款
本合同未尽事宜，可以签订附加条款予以补充。
14.2 附录文件
合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。各方当事人应当认真阅读、理解和遵守附件内容。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：劳动合同
本附件为劳动合同，明确了雇员的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。
附件二：担保书
本附件为担保书，明确了担保人对雇主的担保金额、担保方式等事项。
附件三：保密协议
本附件为保密协议，明确了各方应当保守的保密信息范围、保密义务的履行等事项。
附件四：强制性规定清单
本附件为强制性规定清单，列出了合同履行过程中需要遵守的强制性规定。
附件五：合同履行期间的相关证明文件
本附件包括合同履行期间可能需要的各种证明文件，如身份证明、工作证明等。
说明二：违约行为及责任认定：
1. 雇主未按照劳动合同的约定支付工资、提供劳动条件等；
2. 雇员未按照劳动合同的约定履行工作职责、完成工作任务等；
3. 担保人未按照担保书的约定提供担保、履行担保责任等。
违约责任认定标准：
1. 根据违约行为的严重程度，确定违约责任的具体形式，如赔偿损失、支付违约金等；
2. 根据合同约定，确定违约责任的承担方式和金额；
3. 违约责任的具体认定，可由双方协商一致，或者依据法律规定。
示例说明：
若雇主未按照劳动合同约定支付工资，雇员可以要求雇主支付应付工资，并按照合同约定支付违约金。
说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指雇主与雇员建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 担保人：指为雇主的合法权益提供担保，承担相应责任的一方。
3. 担保金额：指担保人为雇主提供的担保额度，用于保障雇主的合法权益。
4. 履约期限：指雇员按照劳动合同约定的期限履行合同义务的期限。
5. 违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的金钱赔偿。
6. 强制性规定：指合同履行过程中必须遵守的法律、行政法规、政策等具有强制性质的规定。
本合同中的担保人、担保金额、履约期限等名词，均为合同当事人之间约定的具体事项。违约金、强制性规定等名词，用于明确合同履行过程中的法律责任和义务。