2025年店铺管理者聘用合同.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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2025年店铺管理者聘用合同
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1：店铺管理者
1.2：聘用方
1.3：合同期限
第二条：聘用方的义务
2.1：为店铺提供经营所需的资金、物资及人力资源
2.2：保障店铺的合法权益，维护店铺声誉
2.3：按照约定支付店铺管理者的薪酬及福利
第三条：店铺管理者的义务
3.1：全面负责店铺的日常经营管理工作
3.2：制定并执行店铺的经营计划，实现店铺的经营目标
3.3：妥善保管聘用方的财产，维护店铺的设施设备
第四条：合同期限
4.1：聘用期限为2025年全年
4.2：双方可协商提前终止或续签合同
第五条：薪酬及福利
5.1：店铺管理者月薪为人民币元
5.2：享有国家法定节假日及年假
5.3：提供社会保险及商业保险
第六条：业绩考核
6.1：店铺管理者需按照约定的业绩指标完成任务
6.2：业绩考核周期为季度、年度
6.3：业绩完成情况与薪酬奖励挂钩
第七条：保密协议
7.1：店铺管理者需保守聘用方的商业秘密
7.2：违反保密协议将承担相应的法律责任
第八条：合同的变更、解除和终止
8.1：双方可协商变更合同内容
8.2：聘用方有权解除合同，但需提前一个月通知
8.3：店铺管理者违反合同条款，聘用方有权终止合同
第九条：争议解决
9.1：双方应友好协商解决合同争议
9.2：如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼
第十条：法律适用及争议解决
10.1：本合同适用中华人民共和国法律
10.2：如发生法律纠纷，双方应友好协商解决，协商无果的可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十一条：其他约定
11.1：双方在签订合同时，可附上其他附加条款
11.2：附加条款与本合同具有同等法律效力
第十二条：合同的生效、修改和解除
12.1：本合同自双方签字盖章之日起生效
12.2：合同的修改和解除需双方协商一致，并书面确认
第十三条：通知与送达
13.1：双方应以书面形式发送通知
13.2：通知发送至合同约定的联系方式或地址
第十四条：合同份数
14.1：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1：店铺管理者
本合同所称店铺管理者，是指被聘用方聘用的具备经营管理能力的人员，负责店铺的日常经营管理工作。
1.2：聘用方
本合同所称聘用方，是指聘请店铺管理者的单位或个人，负责向店铺管理者提供经营所需的资金、物资及人力资源。
1.3：合同期限
本合同期限为2025年全年，自双方签订合同之日起计算。
第二条：聘用方的义务
2.1：为店铺提供经营所需的资金、物资及人力资源
聘用方应确保店铺在合同期限内的经营活动所需的资金、物资及人力资源充足，保证店铺的正常运营。
2.2：保障店铺的合法权益，维护店铺声誉
聘用方应确保店铺的合法权益不受侵害，积极维护和提升店铺的声誉，促进店铺的长远发展。
2.3：按照约定支付店铺管理者的薪酬及福利
聘用方应当按照本合同的约定，按时足额支付店铺管理者的薪酬及福利。
第三条：店铺管理者的义务
3.1：全面负责店铺的日常经营管理工作
店铺管理者应全面负责店铺的日常经营管理工作，努力提高店铺的经营效益。
3.2：制定并执行店铺的经营计划，实现店铺的经营目标
店铺管理者应根据市场情况和店铺发展需求，制定合理的经营计划，并确保计划的实施，实现店铺的经营目标。
3.3：妥善保管聘用方的财产，维护店铺的设施设备
店铺管理者应妥善保管聘用方的财产，定期检查和维护店铺的设施设备，确保其正常运行。
第四条：合同期限
4.1：聘用期限为2025年全年
本合同的聘用期限为2025年全年，自双方签订合同之日起计算。
4.2：双方可协商提前终止或续签合同
双方在合同期限内，如有需要，可协商提前终止或续签合同，并签订相关协议。
第五条：薪酬及福利
5.1：店铺管理者月薪为人民币元
店铺管理者的月薪为人民币元，按月支付。
5.2：享有国家法定节假日及年假
店铺管理者享有国家法定节假日及年假，具体安排可根据店铺经营需要与聘用方协商确定。
5.3：提供社会保险及商业保险
聘用方应为店铺管理者提供社会保险及商业保险，保障其权益。
第六条：业绩考核
6.1：店铺管理者需按照约定的业绩指标完成任务
店铺管理者应按照聘用方约定的业绩指标完成任务，确保店铺的经营目标得以实现。
6.2：业绩考核周期为季度、年度
聘用方应对店铺管理者的业绩进行定期考核，考核周期为季度和年度。
6.3：业绩完成情况与薪酬奖励挂钩
店铺管理者的业绩完成情况将与薪酬奖励挂钩，具体奖励办法可根据聘用方的相关规定确定。
第八条：合同的变更、解除和终止
8.1：双方可协商变更合同内容
双方在合同期限内，如有需要，可协商变更合同内容，并签订相关协议。
8.2：聘用方有权解除合同，但需提前一个月通知
聘用方在合同期限内，如有特殊情况需要解除合同，应提前一个月通知店铺管理者。
8.3：店铺管理者违反合同条款，聘用方有权终止合同
如店铺管理者严重违反本合同的约定条款，聘用方有权立即终止合同，并追究其相应的法律责任。
第九条：争议解决
9.1：双方应友好协商解决合同争议
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。
9.2：如协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼
如双方协商无法解决争议，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十条：法律适用及争议解决
10.1：本合同适用中华人民共和国法律
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2：如发生法律纠纷，双方应友好协商解决，协商无果的可向合同签订地人民法院提起诉讼。
如本合同在履行过程中发生法律纠纷，双方应友好协商解决。协商无果的可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十一条：其他约定
11.1：双方在签订合同时，可附上其他附加条款
如双方在签订合同时有其他特殊约定，可附上附加条款。
11.2：附加条款与本合同具有同等法律效力
附加条款与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。
第十二条：合同的生效、修改和解除
12.1：本合同自双方签字盖章之日起生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2：合同的修改和解除需双方协商一致，并书面确认
本合同的修改和解除，需经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十三条：通知与送达
13.1：双方应以书面形式发送通知
双方在履行合同过程中，应以书面形式发送通知。
13.2：通知发送至合同约定的联系方式或地址
双方应在本合同中约定联系方式或地址，通知发送至约定地点即视为有效送达。
第十四条：合同份数
14.1：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力
本合同一式两份，双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：店铺经营计划书
详细说明店铺在合同期限内的经营目标、策略、市场分析等内容。
附件二：薪酬及福利方案
详细列出店铺管理者月薪、奖金、社会保险及商业保险等相关福利安排。
附件三：业绩考核标准
具体说明店铺管理者的业绩指标、考核周期、奖励办法等。
附件四：保密协议
明确店铺管理者需保守的聘用方的商业秘密内容。
附件五：合同变更、解除和终止的条件及程序
具体列出合同变更、解除和终止的条件、通知期限及程序。
附件六：争议解决方式
详细说明争议解决的方式、途径及具体操作流程。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 店铺管理者未按约定完成业绩指标。
2. 聘用方未按时足额支付店铺管理者的薪酬及福利。
3. 店铺管理者泄露聘用方的商业秘密。
4. 双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行。
责任认定：
2. 聘用方未支付薪酬及福利，应立即支付欠款，并承担违约责任。
3. 店铺管理者泄露商业秘密，应承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
4. 双方违约导致合同无法履行，应根据违约程度承担相应的责任，如赔偿损失、支付违约金等。
示例说明：
如店铺管理者未能完成约定的季度业绩指标，根据附件五的业绩考核标准，聘用方有权按照约定扣除相应的奖金。
说明三：法律名词及解释：
1. 店铺管理者：指被聘用方聘用的具备经营管理能力的人员，负责店铺的日常经营管理工作。
2. 聘用方：指聘请店铺管理者的单位或个人，负责向店铺管理者提供经营所需的资金、物资及人力资源。
3. 业绩指标：指衡量店铺管理者工作绩效的具体经济、效益等指标。
4. 薪酬：指店铺管理者按照约定获得的工资、奖金等报酬。
5. 福利：指店铺管理者按照约定享受的国家法定节假日、年假、社会保险及商业保险等。
6. 保密协议：指双方签订的约定店铺管理者保守聘用方商业秘密的协议。
7. 违约：指合同双方未能按照约定履行合同义务的行为。
8. 损失：指因违约行为导致的直接经济损失。
9. 违约金：指违约方按照约定支付给守约方的赔偿金。
10. 争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。