冬季假期实习生劳动合同样本.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

冬季假期实习生劳动合同样本
本合同目录一览
1. 实习生基本信息
1.1 实习生姓名
1.2 实习生性别
1.3 实习生身份证号码
1.4 实习生学历
1.5 实习生专业
1.6 实习生联系方式
2. 实习单位基本信息
2.1 实习单位名称
2.2 实习单位地址
2.3 实习单位联系方式
3. 实习时间
3.1 实习开始日期
3.2 实习结束日期
4. 实习岗位及职责
4.1 实习生岗位名称
4.2 实习生主要职责
5. 实习报酬
5.1 实习工资
5.2 实习期间的其他补贴
6. 实习期间的保险
6.1 实习单位为实习生购买意外伤害保险
7. 实习期间的培训与指导
7.1 实习单位提供培训的机会
7.2 实习单位安排指导老师
8. 实习生的考核与评价
8.1 实习单位对实习生的考核标准
8.2 实习单位对实习生的评价方式
9. 实习生的权益保障
9.1 实习单位保障实习生的合法权益
9.2 实习单位提供安全的工作环境
10. 合同的解除和终止
10.1 实习生解除合同的条件
10.2 实习单位解除合同的条件
11. 合同的争议解决
11.1 双方协商解决
11.2 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
12. 合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改条件
12.3 合同的解除条件
13. 其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项
14. 双方签字盖章
14.1 实习生签字
14.2 实习单位签字
第一部分：合同如下：
第一条 实习生基本信息
1.1 实习生姓名：
1.2 实习生性别：男
1.3 实习生身份证号码：11010519950101001X
1.4 实习生学历：本科
1.5 实习生专业：计算机科学与技术
第二条 实习单位基本信息
2.1 实习单位名称：北京互联网科技有限公司
2.2 实习单位地址：北京市海淀区中关村软件园东路1号
第三条 实习时间
3.1 实习开始日期：2022年1月1日
3.2 实习结束日期：2022年2月28日
第四条 实习岗位及职责
4.1 实习生岗位名称：软件开发实习生
4.2 实习生主要职责：
1) 参与公司软件项目的开发与测试；
2) 协助项目组成员完成项目任务；
3) 学习并掌握公司相关技术和工具；
4) 遵守公司的各项规章制度。
第五条 实习报酬
5.1 实习工资：每月人民币2000元；
5.2 实习期间的其他补贴：公司提供早餐和午餐。
第六条 实习期间的保险
6.1 实习单位为实习生购买意外伤害保险，保险期间与实习期间一致。
第七条 实习期间的培训与指导
7.1 实习单位提供培训的机会，包括新技术讲座、项目经验分享等；
7.2 实习单位安排指导老师，负责实习生的日常工作指导和技术支持。
第八条 实习生的权益保障
8.1 实习单位保障实习生的合法权益，包括但不限于：
1) 提供与实习生身份相符的工作环境；
2) 不歧视实习生，确保实习生的平等权益；
3) 为实习生提供必要的劳动保护；
4) 不得要求实习生从事合同约定以外的劳动。
8.2 实习单位提供安全的工作环境，包括：
1) 确保工作场所的安全，防止意外伤害；
2) 提供必要的安全培训和指导；
3) 建立健全的安全管理制度。
第九条 合同的解除和终止
9.1 实习生解除合同的条件：
1) 实习生提前30天书面通知实习单位；
2) 实习生因健康原因无法继续实习；
3) 实习生因家庭原因需提前解除合同。
9.2 实习单位解除合同的条件：
1) 实习生严重违反实习单位的规章制度；
2) 实习生严重失职，给实习单位造成重大损失；
3) 实习生因违法行为被追究刑事责任。
第十条 合同的争议解决
10.1 双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
10.2 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 合同的生效、修改和解除
11.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的修改条件：合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。
11.3 合同的解除条件：合同解除应遵循相关法律法规和本合同的约定。
第十二条 其他约定
12.1 双方认为需要约定的其他事项：
1) 实习生在实习期间应遵守国家法律法规和实习单位的规章制度；
3) 实习单位为实习生提供的培训和指导，不视为对实习生职业技能的终身保障；
4) 实习生在实习期间所涉及的知识产权归属实习单位。
第十三条 双方签字盖章
13.1 实习生签字：
（此处附上实习生的签字）
13.2 实习单位签字：
（此处附上实习单位的签字）
第十四条 合同的附件
14.1 本合同附件包括：
1) 实习生的个人简历；
2) 实习单位的相关资质证明；
3) 实习单位的规章制度；
4) 实习单位提供的培训计划。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：实习生的个人简历
详细要求：简历应包括实习生的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、兴趣爱好等。
附件二：实习单位的相关资质证明
详细要求：包括实习单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、经营许可证等。
附件三：实习单位的规章制度
详细要求：包括实习单位对员工的管理规定、劳动纪律、薪酬福利、培训发展等。
附件四：实习单位提供的培训计划
详细要求：包括培训的时间、内容、方式、目标等，以及实习生参加培训的记录和评价。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 实习生未按约定时间提前通知解除合同。
2. 实习生未遵守实习单位的规章制度，严重违反工作纪律。
4. 实习生在实习期间涉及违法行为，被追究刑事责任。
责任认定标准：
1. 实习生未按约定时间提前通知解除合同的，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的50%。
2. 实习生严重违反实习单位的规章制度，实习单位有权立即解除合同，并不支付任何工资。
4. 实习生涉及违法行为，被追究刑事责任的，实习单位有权立即解除合同，并不支付任何工资。
示例说明：
1. 如果实习生在实习期间未经通知擅自离职，导致实习单位无法及时安排替代人员，实习单位可以要求实习生支付违约金。
2. 如果实习生因严重失职导致实习单位遭受经济损失，实习单位可以要求实习生赔偿相应的损失。
说明三：法律名词及解释：
1. 实习生：指在实习单位进行实习的学生或毕业生，具备完全民事行为能力。
2. 实习单位：指提供实习岗位，接受实习生进行实习的企业或其他组织。
3. 劳动合同：指实习单位与实习生签订的，约定实习期间双方权利义务的书面协议。
4. 实习报酬：指实习单位支付给实习生的工资、补贴等经济报酬。
5. 违约金：指实习生在违反合同约定时，应支付给实习单位的赔偿金。
6. 赔偿责任：指实习生因过错行为给实习单位造成损失时，应承担的赔偿责任。
7. 劳动争议：指实习生与实习单位在劳动合同履行过程中产生的争议。
8. 劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。
1. 本合同是双方签订的劳动合同，约定了实习生的权利义务。
2. 实习单位应支付给实习生实习报酬，包括工资和补贴。
3. 如果实习生违反合同约定，应支付违约金作为赔偿。
4. 如果实习生因过错行为给实习单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。
5. 双方在合同履行过程中发生的争议，可以通过劳动仲裁解决。