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编号：__________

2025版劳动仲裁委员会

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动仲裁委员会
合同目录
第一章：总则
1.1 劳动仲裁委员会的设立
1.2 仲裁委员会的组成和职责
1.3 劳动争议的定义和范围
第二章：劳动争议的提交与受理
2.1 劳动争议的提交
2.2 仲裁申请的受理
2.3 仲裁申请的期限
第三章：仲裁庭的组成
3.1 仲裁庭的构成
3.2 仲裁员的选任
3.3 仲裁庭的成立
第四章：仲裁程序
4.1 仲裁庭的开庭通知
4.2 仲裁庭的审理方式
4.3 证据的提交和质证
4.4 当事人的陈述和答辩
4.5 仲裁裁决的作出
第五章：劳动争议的处理结果
5.1 仲裁裁决的类型
5.2 裁决的执行和强制执行
5.3 裁决的上诉和再审
第六章：劳动争议的调解
6.1 调解的原则和方式
6.2 调解书的制作和效力
6.3 调解不成的情况处理
第七章：劳动仲裁的期限和时效
7.1 仲裁期限的规定
7.2 时效的中断和延长
7.3 逾期申请的处理
第八章：劳动争议的和解与撤回
8.1 和解的条件和程序
8.2 撤回仲裁申请的条件和程序
8.3 和解和撤回的效力
第九章：劳动仲裁的监督和指导
9.1 上级仲裁委员会的监督职责
9.2 下级仲裁委员会的汇报和报告
9.3 仲裁委员会间的业务指导
第十章：劳动仲裁的费用
10.1 仲裁费用的规定
10.2 仲裁费用的承担
10.3 仲裁费用的退还和追缴
第十一章：劳动仲裁的法律责任
11.1 仲裁员的法律责任
11.2 当事人的法律责任
11.3 其他相关人员的法律责任
第十二章：劳动仲裁的国际合作
12.1 国际劳动争议的处理
12.2 国际仲裁裁决的承认和执行
12.3 国际仲裁规则的适用
第十三章：附则
13.1 合同的生效和终止
13.2 合同的解释和修改
13.3 合同的适用法律
第十四章：附件
14.1 劳动仲裁规则
14.2 劳动仲裁委员会的组织架构
14.3 劳动仲裁的相关法律法规
合同编号_________
第一章：总则
1.1 劳动仲裁委员会的设立：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的规定，设立本劳动仲裁委员会，以解决劳动关系中的争议。
1.2 仲裁委员会的组成和职责：劳动仲裁委员会由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员，负责公正、公平地处理劳动争议案件。
1.3 劳动争议的定义和范围：劳动争议指劳动者与用人单位在劳动关系中因劳动条件、劳动保护、劳动报酬、劳动时间、休息休假、社会保险和福利等方面发生的争议。
第二章：劳动争议的提交与受理
2.1 劳动争议的提交：当劳动争议发生时，当事人可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求解决争议。
2.2 仲裁申请的受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在三个工作日内决定是否受理，并通知当事人。
2.3 仲裁申请的期限：当事人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，应在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出。
第三章：仲裁庭的组成
3.1 仲裁庭的构成：劳动仲裁委员会根据案件的性质和复杂程度，可以设立一个仲裁庭，由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。
3.2 仲裁员的选任：仲裁员由当事人协商选定，或者由劳动仲裁委员会指定。首席仲裁员由当事人共同选定或者由劳动仲裁委员会指定。
3.3 仲裁庭的成立：仲裁庭在仲裁员选定或者指定后成立，并开始审理案件。
第四章：仲裁程序
4.1 仲裁庭的开庭通知：仲裁庭应当在确定开庭时间后及时通知当事人，并告知当事人有权利参加庭审、陈述事实和理由、提供证据等。
4.2 仲裁庭的审理方式：仲裁庭可以采取开庭审理、书面审理等方式进行审理。
4.3 证据的提交和质证：当事人应当及时向仲裁庭提交证据，并在庭审中进行质证。仲裁庭应当对证据进行审查，并根据证据认定事实。
4.4 当事人的陈述和答辩：当事人在庭审中有权陈述事实和理由，对对方当事人的陈述和证据进行答辩。
4.5 仲裁裁决的作出：仲裁庭应当根据事实和法律，公正、公平地作出裁决，并制作裁决书。
第五章：劳动争议的处理结果
5.1 仲裁裁决的类型：仲裁裁决分为终局裁决和部分裁决。终局裁决对当事人具有法律约束力。
5.2 裁决的执行和强制执行：当事人应当履行仲裁裁决。当事人不履行的，可以向人民法院申请强制执行。
5.3 裁决的上诉和再审：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院按照审判程序审理，作出的判决为终审判决。
第六章：劳动争议的调解
6.1 调解的原则和方式：调解应当坚持自愿、合法的原则，采取协商、对话的方式进行。
6.2 调解书的制作和效力：调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书与裁决书具有同等法律效力。
6.3 调解不成的情况处理：调解不成或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第八章：劳动仲裁的监督和指导
8.1 上级仲裁委员会的监督职责：上级仲裁委员会对下级仲裁委员会的仲裁活动进行监督，确保仲裁活动的合法、公正进行。
8.2 下级仲裁委员会的汇报和报告：下级仲裁委员会应当向上级仲裁委员会定期汇报工作，并及时报告重大劳动争议案件处理情况。
8.3 仲裁委员会间的业务指导：上级仲裁委员会对下级仲裁委员会的业务进行指导，提高仲裁工作的专业水平和效率。
第九章：劳动仲裁的费用
9.1 仲裁费用的规定：劳动仲裁费用包括案件受理费、仲裁员报酬等，具体标准由国务院劳动行政部门规定。
9.2 仲裁费用的承担：仲裁费用由败诉方承担，双方都有责任的由双方分担。双方当事人协商一致的，可以按照约定的比例分担。
9.3 仲裁费用的退还和追缴：仲裁委员会对胜诉方追索的仲裁费用，由败诉方负担。仲裁费用收取后，因特殊情况需要退还的，由仲裁委员会决定。
第十章：劳动仲裁的法律责任
10.1 仲裁员的法律责任：仲裁员在仲裁活动中违反法律、法规和职业道德的，由仲裁委员会解除其仲裁员资格，并承担相应的法律责任。
10.2 当事人的法律责任：当事人提供虚假证据、妨碍仲裁活动进行的，由仲裁委员会予以训诫或者罚款，并承担相应的法律责任。
10.3 其他相关人员的法律责任：其他相关人员违反法律、法规和仲裁纪律的，由相关部门依法予以处理。
第十一章：劳动仲裁的国际合作
11.1 国际劳动争议的处理：涉及国际劳动争议的案件，根据国际条约和国内法律法规的规定处理。
11.2 国际仲裁裁决的承认和执行：对外国劳动仲裁裁决，根据国际条约和国内法律法规的规定，予以承认和执行。
11.3 国际仲裁规则的适用：国际劳动争议的处理，适用国际仲裁规则。
第十二章：附则
12.1 合同的生效和终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。合同期满前一个月，双方可以协商续签。
12.2 合同的解释和修改：本合同的解释和修改，应当由双方协商一致，并签订书面协议。
12.3 合同的适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十三章：附件
13.1 劳动仲裁规则：本合同附件中包含劳动仲裁规则，作为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。
13.2 劳动仲裁委员会的组织架构：附件中详细列出劳动仲裁委员会的组织架构，包括仲裁员名单、各部门职责等。
第十四章：附件
14.1 签字页：
甲方签字：___________________
日期：____________________
乙方签字：___________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定仲裁员：甲方有权从劳动仲裁委员会提供的仲裁员名单中指定三名仲裁员，包括一名首席仲裁员。甲方应在仲裁申请提交后的五个工作日内完成仲裁员的指定。
1.2 甲方证据提交期限：甲方应在仲裁庭开庭前提交所有证据。如果因特殊情况需要延长提交证据的期限，甲方应向仲裁庭提出书面申请，并说明理由。
1.3 甲方仲裁请求：甲方在仲裁申请中提出的仲裁请求，应明确具体，包括争议的事实和理由、请求解决的金额或其他权益。
1.4 甲方和解机会：甲方在仲裁过程中，有权提出和解建议。如果甲方提出和解建议，乙方应在收到建议后的十个工作日内给出回应。
1.5 甲方诉讼权利：如果甲方对仲裁裁决不服，甲方有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方指定仲裁员：乙方有权从劳动仲裁委员会提供的仲裁员名单中指定三名仲裁员，包括一名首席仲裁员。乙方应在仲裁申请提交后的五个工作日内完成仲裁员的指定。
2.2 乙方证据提交期限：乙方应在仲裁庭开庭前提交所有证据。如果因特殊情况需要延长提交证据的期限，乙方应向仲裁庭提出书面申请，并说明理由。
2.3 乙方仲裁请求：乙方在仲裁申请中提出的仲裁请求，应明确具体，包括争议的事实和理由、请求解决的金额或其他权益。
2.4 乙方和解机会：乙方在仲裁过程中，有权提出和解建议。如果乙方提出和解建议，甲方应在收到建议后的十个工作日内给出回应。
2.5 乙方诉讼权利：如果乙方对仲裁裁决不服，乙方有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责：第三方中介在劳动仲裁过程中，负责协助甲方和乙方进行调解，促进双方达成和解。
3.2 第三方中介的选定：甲方和乙方应共同选定第三方中介。如果甲方和乙方无法达成一致，劳动仲裁委员会有权指定第三方中介。
3.3 第三方中介的费用：第三方中介的费用由甲方和乙方共同承担。具体费用由双方协商确定，并在调解协议中明确。
3.4 第三方中介的调解结果：第三方中介协助甲方和乙方达成的调解协议，具有法律效力。调解协议经甲方和乙方签字盖章后，双方应履行协议约定的义务。
3.5 第三方中介的退出：如果甲方和乙方在调解过程中达成和解，第三方中介可以在甲方和乙方共同提出退出调解的请求后，退出调解过程。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动仲裁规则
2. 劳动仲裁委员会的组织架构
3. 劳动仲裁的相关法律法规
4. 第三方中介的资质证明
5. 调解协议书模板
6. 仲裁费用支付凭证
7. 仲裁裁决书样本
8. 劳动争议案件处理流程图
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间提交证据，违反仲裁规则。
2. 乙方未按约定时间提交证据，违反仲裁规则。
3. 甲方未按约定指派仲裁员，违反合同规定。
4. 乙方未按约定指派仲裁员，违反合同规定。
5. 第三方中介未履行协助调解的职责，违反合同规定。
6. 甲方和乙方未按约定共同选定第三方中介，违反合同规定。
7. 甲方和乙方未按约定承担第三方中介费用，违反合同规定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动仲裁：指劳动争议双方当事人请求劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决的活动。
2. 仲裁委员会：指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。
3. 仲裁员：指在仲裁委员会中负责审理劳动争议案件的仲裁人员。
4. 调解：指在劳动争议处理过程中，通过协商达成一致，解决争议的方法。
5. 调解协议：指双方当事人通过调解达成的书面协议。
6. 仲裁裁决：指仲裁委员会对劳动争议案件作出的具有法律效力的决定。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定时间提交证据。
解决办法：甲方应提前准备证据，确保在规定时间内提交。如有特殊情况，可向仲裁庭申请延期。
2. 问题：乙方未按约定时间提交证据。
解决办法：乙方应提前准备证据，确保在规定时间内提交。如有特殊情况，可向仲裁庭申请延期。
3. 问题：甲方和乙方对第三方中介的选择发生分歧。
解决办法：双方应共同协商选定第三方中介，如无法达成一致，可请求劳动仲裁委员会指定。
4. 问题：第三方中介未履行协助调解的职责。
解决办法：甲方和乙方应及时与第三方中介沟通，明确职责要求，如中介未能履行职责，可向劳动仲裁委员会反映。
五、所有应用场景：
1. 场景：用人单位与劳动者发生劳动争议。
说明：双方可先尝试协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 场景：劳动者对用人单位的仲裁裁决不服。
说明：劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 场景：用人单位对劳动者的仲裁裁决不服。
说明：用人单位可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 场景：劳动争议涉及第三方中介。
说明：双方可选择第三方中介进行调解，第三方中介协助达成调解协议后，双方应履行协议约定的义务。