2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料(意识形态+上年度整改)与单位领导班子聚焦“四个带头”对照检查材料(含落实意识形态)【2篇稿】.docx

2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料(意识形态+上年度整改)与单位领导班子聚焦“四个带头”对照检查材料(含落实意识形态)【2篇稿】

2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料(意识形态+上年度整改)
按照省委、省政府召开民主生活会的有关要求，我始终坚持“思想引领、学习在先”机制，前期我采取个人自学和集中学习相结合的方式，全面深入学习党的二十届三中全会精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深入开展交心谈心，发放征求意见函，充分征求兄弟单位、分管领域与分管科室的意见，系统梳理存在的问题， 深刻反思原因，进一步明确努力方向，立行立改、全面整改。 现将对照检查情况汇报如下:
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是执行政治纪律规矩不够到位。自觉维护党章党规党纪的权威性和严肃性的意识还不够强，从政治上观察、 分析、处理问题的敏锐性有待加强，抓党章党规党纪学习的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象。例如虽然我在各种会议上反复强调抵制酒驾醉驾问题，今年组织党员干部学习酒驾醉驾相关法律法规、党纪党规3次，但今年市纪委通报我单位存在酒驾问题1例，说明在教育管理干部职工方面还存在短板。二是贯彻上级决策部署不够有力。执行上级决策部署时，措施还不够精准，有时候考虑本部门利益多一些，上下一盘棋的思想树得还不够牢固。在立足长远、系统谋划高质量发展方面做得还不够好，破解基层社会治理难题的新思路、新举措还需进一步加强。例如我市大力实施基础设施提档升级行动，在加强基础设施软硬件配套，优化提升功能环境，着力构建集约高效、经济适用、智能绿色、安全可靠的现代化基础设施体系方面仍存在薄弱环节。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人在工作中始终加强学习，增强党性，严守六大纪律，始终树立正确的政绩观，力戒形式主义、官僚主义。但存在以下问题:一是工作激情有所弱化。总认为在实践中应该让年轻人多锻炼，才能进步更快，有些工作亲力亲为少了；节假日总想陪陪家人，如果没有任务压头，主动思考和谋划工作时间少了。例如在坚持扩大内需与优化供给相结合方面谋划的不够到位。二是担当精神有待加强。对有些上报的材料把关不严，心想过得去就行，反正还有领导把关，不愿意多动脑筋； 积极出谋划策，主动想问题、创新工作方法还不够。三是一抓到底的作风还不够实，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上， 督促不够，导致一些决策落实的效果不够好。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。我能够始终做到抓作风严自律，树立良好形象，扎实开展党纪学习教育，加强作风建设，带头做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该说的不说，不该做的不做，筑牢拒腐防变的思想防线，对一切违反党的原则的错误言行勇于说“不”。但存在创新意识不够强的问题。对服务企业的具体困难问题，指出的多，解决的少，缺乏“一杆子”插到底的韧劲，“送政策”、“送服务”不到位。在运用供应链思维、 互联网思维，创造性搭建一批以国资国企为主导的公共性、 普惠性、开放性、共享性供应链平台方面做得还不够，没有充分激发活力。
(四)带头履行全面从严治党政治责任。一是对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够，对党员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。 对分管科室个别同志出现的苗头性问题还抱有“护犊子”心态，不善于运用“四种形态”抓早抓小，失之于宽、失之于软，以致个别干部因个人事项填报不实被党纪处理。二是党风廉政建设压力传导还有差距，对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，管党治党一抓到底还有待加强。
(五)履行意识形态工作责任制情况。能够认真学习* 文化思想，坚持“两个结合”，始终压实意识形态工作责任制，传播正能量。但存在以下问题:一是对《中国共产党宣传工作条例》《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》 《省委关于加强意识形态工作的意见》《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》等上级部门关于意识形态工作责任制的有关文件精神和制度要求学习掌握还不够，对干部教育管理还存在短板。二是对意识形态工作分析研判还不够， 有时忙于其他工作没有每季度开展分析研判。
(六)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。
上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆的问题都已整改到位。一是优化空间布局，彰显区域特色。立足山城实际，加强前瞻性、系统性谋划，主动融入城市发展布局，打造宜居、韧性、智慧城市，让居民望得见山、看得见水。二是深耕主导产业，加快城市产业集约。充分发挥“土、硒、茶、凉、绿”五大优势，大力发展绿色低碳产业，打造优势特色产业集群。2024年，全市地区生产总值达到478.27亿元，同比增长6.1%,人均地区生产总值达5.37万元，均稳居第一。三是优化服务保障，加快城市人口集中。截至2024年，全市建成区面积达50平方公里，全市城镇人口达54.73万人，分别占全州的37.9%、32.7%, 城镇化率达61.49%,稳居全省第一。
二、问题产生原因分析
(一)思想认识不到位，方法措施有所滞后。党建工作在“明方向、聚人心、促发展”上有着重要作用，但和“显山露水”的业务工作相比，它更像是一条“看不见的战线”。 在抓工作的时候往往缺少主动性和积极性，缺乏深入、全局的思考和研究，对基层党建工作面临的新形势、新任务认识还不够深，对基层党建工作的分类指导和统筹协调还不够有效，推进工作的举措缺乏针对性。并且，党建工作落实没有建立明确的奖惩机制，对正向缺乏合理有效的激励手段和措施，对责任落实不力、纪律执行不严等反向问题又处理得过于宽、软。
(二)理论学习不主动，理想信念扎根不深。理想信念是我们思想和行动的导向器。虽然我带头讲党课、作讨论， 参加中心组学习、专题报告会虽多，但应付检查的成分也不少，缺少自我学习的热情，自省式探究不多，触及灵魂的思考少，学习的质量和成效就得不到保证。同时，由于学习缺乏系统性、全面性，难以真正做到学以致用，创新创优。
(三)宗旨意识不牢固，党性修养存有差距。群众反映的多到基层走走，加强调研指导等需求，表面上看是思想重视不够、工作不勤快，实际上还是宗旨意识淡薄的表现。有时存在单纯从个人主观愿望和经验出发来想问题，向一线群众问政问计问需不够，一些政策措施和制度没有很好地契合一线工作实际。在处理复杂问题、具体矛盾时，往往更多考虑上级文件规定、兄弟单位的做法，强调政策约束、现实障碍，对群众的呼声、民生的需要重视程度不够，帮助解决具体困难、实际问题上有时不够积极主动。
(四)责任意识不坚定，发挥作用不够充分。对现存的问题有“等靠”思想，缺少主动而为的进取心。比如在加强机关规范化管理的过程中必然会遇到各种各样的困难和矛盾，有时会患得患失，求稳怕乱思想抬头，满足于按部就班完成任务，缺乏创造性执行指示、开展工作、主动作为的意识。
三、整改措施和下步努力方向
(一)坚持思想引领，提高政治站位。学习是增强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的重要途径。一是加强政治理论学习。坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神， 抓好思想教育这个根本，用好专题党课、专题研讨、集体学习等方式，利用微党课、“统一活动日”、学习日等载体，原原本本学、反复深入学，不断培厚良好政治生态的土壤。二是抓好意识形态建设。全面落实意识形态工作责任制，加强正面宣传引导，大力推进媒体融合，畅通党务、政务、事务信息公开的渠道，做好便民服务，建树良好形象。建立健全舆情监测和分析研判机制，及时发现和处置苗头性倾向性问题，确保意识形态安全。三是打造品牌文化。继续深化服务品牌创建，不断提升服务水平；进一步深化道德建设，以百姓视角讲好政府故事，宣扬身边好人，汇聚文明能量。
(二)严肃党内生活，发挥带头作用。坚持以上率下， 发挥示范作用。一是严格党内政治生活。将“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度落实好、坚持好，尤其做到每年召开一次高标准的领导班子民主生活会，及时解决领导班子和班子成员在思想、组织、作风、纪律等方面出现的不良倾向和突出问题。二是严格落实民主集中制。进一步规范局党委议事规则和决策程序，凡重大事项，坚持班子成员集体研究，出台重要决策、重大决定前充分酝酿、讨论，确保决策的科学性、严肃性。三是严格遵守党纪党规。全面落实从严治党主体责任和监督责任，认真落实“一岗双责”，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况。
(四)密切联系群众，强化宗旨意识。通过深入调研、 督促检查、谈心谈话等方式，倾听声音、收集办法、融洽关系、加深了解、解决难题、凝聚合力。在系统外，要继续深入基层一线，对接服务对象，全面了解需求，妥善解决问题， 努力提升群众的“获得感”。
(五)执行各项规定，改进工作作风。继续严格落实中央和省、市委关于加强作风建设的各项规定，一以贯之地反“四风”，及时研究“四风”问题的新变化新形式，把作风建设往深里抓、实里做，确保不出事。加强教育监督，引导党员领导干部自觉遵守廉政准则，保持勤政廉洁的良好形象。 同时，针对“不作为、乱作为”等问题，既要以严抓的决心和态度加以整治，又要发挥容错纠错机制的正向激励和良好家风党风的引导带动作用。

单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料(含落实意识形态责任制)

根据市委关于开展2024年度民主生活会的相关要求，领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求， 坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下:
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治视野较为狭隘，缺少宏观战略思考能力。未能从全球政治经济格局变迁的角度，深刻领会我国在国际社会中的地位与作用，以及面临的机遇与挑战。对于一些国际事件背后的复杂政治逻辑和战略含义，缺乏足够的洞察力。例如，在参与国际贸易合作项目的讨论时，未能全面考虑到国际政治经济因素。二是在理论学习的深度和广度上有所欠缺，政治领悟能力需进一步强化。对于党的创新理论的学习，存在理解不够深入、全面的问题， 未能彻底掌握其精髓和实质，导致在理论联系实际工作中出现脱节。例如，在学习党关于数字经济发展的政策时，我只是粗浅地触及了政策表面，而没有深入探究其对本地产业升级和经济转型的具体指导作用。在推进相关工作过程中，未能有效利用政策的导向作用，使得工作效果不够突出。三是在宣传教育工作上，力度不足，政治引导作用未能充分展现。在相关领域，缺乏主动性和创造性，使用的手段和方法较为单调。例如，在进行社区层面的党的政策宣传活动时，仅采用了传统的分发宣传材料和简要说明的方法，没有有效利用新媒体等多元化渠道，导致宣传效果不尽人意。这导致部分群众对党的关键政策理解不够透彻，进而影响了政策的贯彻落实。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是在加强“群众联络”、打通沟通壁垒上存在差距。在服务群众时，常因工作时间紧、任务重，导致与群众的交流仅停留在“点对点” 的表层互动，未能深入倾听群众诉求。例如，在基层走访时，听取了部分反馈，但对群众提出的复杂问题未能做到耐心沟通和深入分析。这种“浅表式沟通”削弱了群众的信任感，影响了后续工作的推进。二是在用好“组织活动”，激发担当精神上存在差距。在组织开展的集体活动中，有时存在参与不够主动的情况。 例如，在组织生活会中，对自身存在的问题剖析不够深刻，批评意见过于笼统。这种“形式化参与”的态度影响了活动的实际效果，未能充分发挥团队活动的教育与改进功能。三是在加强“闭环管理”，提升执行力度上存在差距。在工作执行中，部分任务存在“有头无尾”的现象。例如，在某专项整治活动中，虽然前期行动快速展开，但后续的跟踪落实不够，部分问题未能彻底解决。这种执行不到位的现象不仅影响了工作的整体成效，也削弱了群众对团队工作的信任。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是在增强“创新意识”，破解发展瓶颈上存在差距。 在面对新挑战时，有时思维方式较为保守，更多依赖过去的经验。 例如，在探索某新型业务模式时，对互联网渠道的运用较少，依然延续传统方法，导致效率不高、效果有限。这种“路径依赖” 的现象影响了工作的创新性与开拓性。二是在振奋“工作士气”， 提升责任担当上存在差距。面对复杂任务时，偶尔会因任务难度较大而产生畏难情绪。例如，在某重点项目推进中，因涉及多方协调，未能以积极态度推动，最终导致项目进度滞后。这种“动力不足”的现象需要尽快调整，以提升责任心与执行力。三是在深化“基层调研”，破解实际难题上存在差距。在调研基层时， 有时未能真正沉入一线了解问题。例如，在某社区治理调研中， 更多关注表面情况，而对基层干部和群众的深层诉求关注不够。 这种“走马观花”的调研方式限制了问题解决的精准性。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是在落实“管理贵任”，压紧落实链条上存在差距。在日常管理中，存在责任下沉不到位的问题。例如，对部分下属单位的监督检查存在覆盖不全、跟踪不及时的情况，导致问题长期未解决。这种“监督空白”的现象需要通过强化责任机制加以改进。二是在筑牢“廉洁防线”，增强警示效果上存在差距。在廉政教育中，形式过于单一，难以调动参与者的积极性。例如，教育方式以讲解为主，缺乏互动和案例分析，导致教育效果较弱。这种“缺乏针对性”的教育方式未能充分发挥廉政教育的引导作用三是在加强“日常监督”，杜绝苗头隐患上存在差距。在日常监督中，对一些苗头性问题未能及时纠正。例如，对个别成员出现的作风松懈现象，未能及时提醒或处理，导致问题进一步发展。这种“防范不及时” 的现象需要进一步完善日常管理机制。
(五)落实意识形态工作责任制方面。
一是在加强意识形态阵地管理方面，存在措施不力、监管不到位的问题。意识形态阵地是意识形态工作的前沿阵地，而自己在加强意识形态阵地管理方面，却未能充分履行监管职责。例如，在单位的宣传栏、网站、 微信公众号等意识形态阵地建设与管理方面，对发布的内容审核不够严格，存在一些信息内容不够准确、不够健康、不够积极向上的问题，未能充分发挥意识形态阵地的正面宣传和引导作用； 在对单位内部举办的各类讲座、报告会、研讨会等意识形态阵地的管理方面，也存在措施不力的问题，对一些讲座、报告会的主题和内容把关不严，导致一些不符合主流意识形态的观点和思想在单位内部传播，影响了单位的意识形态安全和政治稳定，反映出自身在加强意识形态阵地管理方面还需进一步加强制度建设， 强化监管措施，确保意识形态阵地的绝对安全。二是在加强意识形态队伍建设方面，存在培养不够、管理不严的问题。意识形态队伍是意识形态工作的主力军，而自己在加强意识形态队伍建设方面，却未能充分履行培养和管理职责。例如，在对单位宣传思想文化工作人员的培养方面，投入不足，培训机会较少，导致一些工作人员的业务水平和能力素质不高，难以适应新时代意识形态工作的需要；在对意识形态队伍的管理方面，也存在不严不实的问题，对一些工作人员存在的工作懈怠、作风散漫、纪律松弛等问题，未能及时进行批评教育和督促整改，导致意识形态队伍的整体素质和战斗力不强，影响了意识形态工作的质量和效果， 反映出自身在加强意识形态队伍建设方面还需进一步加强教育培训，强化管理监督，提高意识形态队伍的整体素质和能力水平， 为意识形态工作提供有力的人才支撑。三是在加强意识形态领域斗争方面，存在勇气不足、方法不多的问题。当前，意识形态领域的斗争形势依然严峻复杂，而自己在加强意识形态领域斗争方面，却存在一些问题和不足。例如，在面对一些错误思潮和不良言论时，存在不敢斗争、不愿斗争的问题，未能及时站出来进行有力的批判和驳斥，导致一些错误思潮和不良言论在一定范围内传播，影响了主流意识形态的主导地位；在开展意识形态领域斗争的方法和手段方面，也存在创新不足的问题，未能充分运用现代信息技术和新媒体手段，开展有效的舆论引导和思想斗争，导致意识形态领域斗争的效果不够理想，反映出自身在加强意识形态领域斗争方面还需进一步增强斗争意识，提高斗争本领，创新斗争方法，确保意识形态领域斗争取得新的更大胜利。
二、产生的原因剖析
(一)理论武装仍需不断加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。
(二)宗旨意识仍需不断深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足， 如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、 深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。
(三)创新意识仍需不断提升。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。
(四)纪律意识仍需不断加强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行， 导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立” 的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看” 的闭环管理。
(二)强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感， 带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、 有所发明、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、 新思想去谋划、推动工作。
(三)转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线， 措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。
(四)强化纪律约束，守牢工作底线。纵深加强班子自身建设，认真贯彻执行民主集中制。一是严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。