市统计局党组2025年民主生活会“四个带头”领导班子对照检视剖析材料【案例剖析与反思】与市国资委党委领导班子“四个带头”含反面典型案例剖析检查材料2份文.docx

市统计局党组2025年民主生活会“四个带头”领导班子对照检视剖析材料【案例剖析与反思】与市国资委党委领导班子“四个带头”含反面典型案例剖析检查材料2份文

市统计局党组2025年民主生活会“四个带头”领导班子对照检视剖析材料【含以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思】
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，市统计局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市统计工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，学用结合成效显著。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、专题研讨等形式，全年开展集中学习12次，人均撰写学习心得5篇以上。在统计工作中，运用新思想指导实践更加自觉，如在全市经济形势分析中，运用新发展理念精准剖析数据，为市委、市政府提供了20余篇高质量的分析报告，其中15篇得到市领导批示，为科学决策提供了有力依据。同时，积极推动统计改革创新，依据新思想提出的高质量发展要求，完善了统计指标体系，新增了5项反映创新、绿色发展等方面的统计指标，使统计数据更全面准确地反映经济社会发展实际。
(二)加强作风建设，工作效能大幅提升。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。严格控制会议数量和时长，较上年减少会议20%,文件印发数量下降15%,让干部有更多时间和精力投入到实际工作中。在统计调查工作中，切实改进工作作风，深入基层一线开展调研30余次，涉及企业200余家，掌握了大量第一手资料，提高了统计据的真实性和可靠性。在第四次全国经济普查工作中，普查员和指导员们发扬艰苦奋斗的作风， 加班加点，确保了普查数据的高质量，XX 市的普查数据质量在全省排名前列。
(三)坚持从严治党，廉政建设扎实推进。认真履行全面从严治党主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，压实责任。全年开展廉政教育活动8次，覆盖全体干部职工，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强了干部职工的廉洁自律意识。加强对统计执法环节的监督，严格执行统计执法“双随机”抽查制度，全年开展统计执法检查100 余次，对发现的统计违法行为严肃查处，立案查处统计违法案件10起，维护了统计工作的严肃性和权威性，营造了风清气正的统计政治生态。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在浅尝辄止的情况，虽然按要求参加了各类学习活动，但在学深悟透、融会贯通上还有差距。 在学习党的统计工作方针政策时，未能充分结合XX市统计工作实际进行深入思考，导致在落实过程中存在理解不全面、 执行不到位的问题。如在贯彻国家关于统计现代化改革的要求时，对一些新的统计方法和技术掌握不够熟练，影响了改革推进的效果。二是政治敏锐性不够强。对意识形态领域的复杂形势认识不足，对一些潜在的政治风险和舆情动态缺乏足够的警惕性。在面对网络上一些关于统计数据的不实言论时，未能及时进行有效的回应和引导，存在被动应对的情况。 例如，在某次全市经济数据发布后，网上出现了一些质疑声音，由于没有提前做好舆情监测和应对预案，导致在舆论引导上较为滞后，一定程度上影响了统计部门的公信力。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，还存在“辣味”不足的问题，批评意见往往浮于表面，没有真正触及深层次的问题。在组织党内活动时，有时存在形式大于内容的情况， 活动的实效性有待提高。如在一些主题党日活动中，只是简单地传达文件精神，缺乏互动交流和实际行动，党员参与的积极性不高。四是贯彻执行决策部署有差距。在落实党中央、 省委关于统计工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。在推动统计改革创新方面，存在畏难情绪，对一些难度较大的改革任务推进不够有力。如在推进统计信息化建设过程中，由于资金、技术等方面的困难，未能按照既定的时间表完成任务，影响了统计工作的整体效率。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中存在功利思想，过于注重工作成果和政绩，对工作的长远规划和基础性工作重视不够。在统计数据质量把控上，有时为了追求数据的“好看”，对一些可疑数据审核不够严格，存在一定的侥幸心理。 如在某季度的工业统计数据审核中，对个别企业上报的异常数据没有进行深入核实，导致该季度工业增加值数据出现一定偏差。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列统计工作纪律和规章制度，但在执行过程中还存在宽松软的问题。 对干部职工的日常管理不够严格，对一些迟到早退、工作敷衍等现象批评教育多，严肃处理少，没有形成有效的震假。 如在统计报表报送期间，个别科室存在报表报送不及时的情况，虽然进行了批评，但没有按照规定进行相应的处罚，导致类似问题时有发生。三是工作作风不够扎实。在统计调查工作中，存在走马观花式的调研现象，对基层实际情况了解不够深入。在与其他部门沟通协调时，有时态度不够积极主动，存在推诿扯皮的情况。如在开展人口普查工作时，与民政、公安等部门的信息共享和协作不够顺畅，影响了普查工作的进度和质量。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需要进一步加强。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。在统计项目招投标过程中，虽然严格执行了相关程序，但对一些潜在的廉政风险防控还不够到位。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。
一是担当作为不够主动。在面对统计工作中的一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。在推进统计改革创新过程中，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，对新情况、新问题研究不够深入， 缺乏创新举措。如在推动统计服务转型升级方面，没有及时跟上经济社会发展的步伐，对新兴产业、新业态的统计监测还不够完善。二是创新意识不够强烈。在统计工作中，对新技术、新方法的应用不够积极，满足于现有的统计手段和方式。在开展统计分析时，思路不够开阔，方法较为单一，缺乏深度和广度。如在利用大数据、云计算等技术提升统计工作效率和质量方面，进展较为缓慢，与先进地区相比存在较大差距。三是风险防控不够到位。对统计工作中存在的风险隐患排查不够全面深入，缺乏有效的防范措施。在统计数据安全管理方面，存在一定的漏洞，对数据泄露等风险的警惕性不高。如在一次统计数据共享过程中，由于对共享平台的安全设置不够完善，导致部分数据出现了短暂的泄露风险， 虽然及时进行了处理，但也暴露出风险防控工作的不足。四是政绩观存在偏差。在统计工作中，有时过于关注数据指标的完成情况，而忽视了数据的真实性和质量。在向上级汇报工作时，存在报喜不报忧的情况，对统计工作中存在的问题和困难没有如实反映。如在统计全市固定资产投资数据时， 为了完成既定的目标任务，对一些项目的投资进度审核不够严格，导致数据存在一定的水分。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不够到位。党组对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在实际工作中，存在重业务、轻党建的现象。对党员干部的日常教育管理不够严格，缺乏系统性、针对性的廉政教育和纪律教育。如在开展廉政教育时，往往是传达一些文件精神和通报典型案例，缺乏与统计工作实际的结合， 教育效果不够理想。二是监督责任履行不够有力。纪检监察部门对统计工作全过程的监督还存在薄弱环节，对一些关键岗位和重点环节的监督不够到位。在统计执法检查中，有时存在执法不严、处罚不力的情况，对统计违法行为的威慑力不够。如在对一些企业的统计违法案件处理中，存在处罚标准不一致、从轻处罚的情况，没有充分发挥统计执法的警示作用。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中， 虽然严格执行了相关程序，但在人才评价标准和选拔方式上还存在一些不足。对干部的综合素质和工作实绩的评价不够全面客观，存在重学历、轻能力，重资历、轻业绩的倾向。 如在最近一次的干部选拔任用中，一些年轻有为、工作能力强的干部没有得到充分的机会，而一些资历较老但业绩平平的干部却得到了提拔。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空问的言行缺乏有效的监督和引导，部分党员干部在网络上发表言论时不够谨慎，存在随意转发未经证实的信息、发表不当言论等情况。在应对网络舆情时，缺乏快速反应机制和有效的处置措施，导致一些负面舆情发酵扩散， 影响了统计部门的形象。
(五)以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思
以本单位之前发生的一起统计数据造假违纪行为为典型案例进行深刻剖析。一是理想信念动摇。涉事人员在工作中逐渐淡化了对统计工作的敬畏之心，忘记了统计人的初心和使命，将个人利益置于国家和人民利益之上，为了追求所谓的政绩和个人私利，不惜违反统计法律法规，编造虚假数据。这种理想信念的动摇，反映出我们在党员干部思想政治教育方面存在漏洞，没有让党员干部真正将统计工作的神圣使命扎根于心中。二是纪律意识淡薄。涉事人员对统计工作纪律和法律法规缺乏足够的认识和尊重，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。这也暴露出我们在日常工作中对纪律教育的重视程度不够，没有将纪律要求深入人心，导致部分干部对纪律红线缺乏敬畏，从而走上违纪违法的道路。三是监督管理缺失。该违纪行为的发生，也反映出我们在统计工作的监督管理方面存在严重不足。在数据审核、质量监控等环节存在漏洞，没有形成有效的监督制约机制，对统计数据的真实性和准确性缺乏有力的保障。同时，对干部的日常行为监管不到位，没有及时发现和纠正涉事人员的错误行为。 四是责任落实虚化。从党组到具体的业务科室，在统计工作责任落实上都存在不同程度的虚化问题。各级干部对自己肩负的统计工作责任认识不够清晰，在工作中没有真正做到守土有责、守土尽责，对统计数据造假等违纪行为的防范和遏制缺乏有效的措施和行动，导致违纪行为有了可乘之机。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识层面。一是政治站位不够高。对统计工作的政治属性认识不足，没有充分意识到统计数据对于国家宏观决策、经济社会发展的重要性，缺乏从政治高度看待统计工作的自觉性。二是理论武装不够实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学懂弄通做实，未能将新思想转化为推动统计工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢。在统计工作中，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，对统计数据服务人民的宗旨理解不够深刻，存在为了完成任务而工作的错误观念。
(二)党性修养层面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，忽视了对党性的锻炼和修养，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致在面对各种诱惑和困难时，容易动摇原则和底线。二是党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有充分发挥党内生活对党员干部的教育、 监督和管理作用，影响了党员干部的党性修养和政治素质的提升。三是党员意识不够强。部分党员干部对自己的党员身份认同感不够，缺乏党员的责任感和使命感，在工作中不能充分发挥先锋模范作用，影响了统计工作的质量和效率。
(三)工作作风层面。一是求真务实精神不足。在统计工作中，存在急功近利的思想，追求表面的成绩和数据的好看，而忽视了工作的实际效果和数据的真实性，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。二是担当负责精神不够。面对统计工作中的困难和挑战，缺乏担当精神和勇气，习惯于回避矛盾、推诿责任，没有真正把责任扛在肩上，影响了统计工作的顺利推进。三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着工作条件的改善和生活水平的提高，部分干部艰苦奋斗的精神逐渐淡化，在工作中缺乏吃苦耐劳的精神，对工作的标准和要求有所降低。
(四)制度执行层面。一是制度建设不够完善。统计工作的相关制度还存在一些漏洞和不足，在数据质量管控、干部管理监督等方面的制度还不够健全，不能适应新形势下统计工作的需要。二是制度执行不够严格。在实际工作中，对已有的制度执行不够到位，存在打折扣、搞变通的现象，缺乏制度的严肃性和权威性，导致制度不能很好地发挥作用。 三是监督考核机制不够健全。对制度执行情况的监督考核不够严格，缺乏有效的奖惩措施，对违反制度的行为惩处力度不够，不能形成有效的制度约束。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论武装，提高政治站位。一是深化理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每年至少开展2次专题学习研讨活动，邀请专家学者进行辅导讲座，增强学习效果。二是提高政治素养。 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党中央、省委关于统计工作方针政策的学习和研究，确保统计工作始终沿着正确的政治方向前进。 三是强化意识形态工作。落实意识形态工作责任制，加强对统计领域意识形态工作的领导和管理。建立健全舆情监测和应对机制，及时回应社会关切，维护统计部门的良好形象。每年至少开展2次意识形态工作专题研究和分析研判。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，切实提高批评与自我批评的质量，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。加强对党内活动的策划和组织， 提高活动的实效性和吸引力，增强党员的参与度和归属感。 二是强化纪律教育。深入开展党章党规党纪教育，通过专题讲座、案例分析等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。每年至少开展4次纪律教育活动，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片等，让纪律红线入脑入心。三是加强作风建设。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神， 持续整治形式主义、官僚主义。加强对干部职工的日常管理和监督，对工作作风不实、纪律松弛等问题严肃处理。建立作风建设长效机制，定期开展作风评议和整改活动，推动作风建设常态化制度化。
(三)勇于担当作为，推动统计创新。一是增强担当意识。树立正确的政绩观，以高度的责任感和使命感，主动担当起统计工作的各项任务。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。 二是推进统计创新。积极探索统计工作的新思路、新方法， 加强对新技术、新方法的学习和应用，推动统计工作与大数据、云计算等信息技术的深度融合。加大对统计改革创新的投入，每年设立专项经费用于统计科研和创新项目，提高统计工作的科学性和时效性。三是加强风险防控。建立健全统计风险防控机制，加强对统计工作各环节的风险排查和评估， 制定有效的防范措施。加强统计数据安全管理，完善数据安全制度和技术保障措施，确保统计数据的安全可靠。
(四)落实主体责任，推进全面从严治党。一是强化主体责任落实。党组要切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作与统计业务工作同部署、同落实、同考核。每年制定党建工作要点和党风廉政建设工作要点，明确责任分工，层层压实责任。二是加强监督执纪问责。纪检监察部门要认真履行监督责任，加强对统计工作全过程的监督检查，特别是对数据质量、统计执法等关键环节的监督。加大对统计违法行为的查处力度，对违规违纪行为严肃问责，维护统计工作的严肃性。三是完善选人用人机制。建立科学合理的人才评价标准和选拔任用机制，注重干部的德才表现和工作实绩， 打破学历、资历等限制，选拔任用优秀的统计干部。加强对干部的培养和锻炼，建立干部轮岗交流制度，提高干部的综合素质和业务能力。
以上是XX市统计局党组2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料，我们将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，努力提升工作水平，为XX市经济社会发展提供更加优质的统计服务。

市国资委党委领导班子2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例剖析检查材料6490字文

根据上级相关要求，市国资委党委领导班子紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，进行了深刻的自我审视与反思。通过全面梳理工作中的问题与不足，深入剖析根源，明确改进方向，现将对照检查材料详细报告如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，缺乏深度融合。尽管积极组织开展对习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论的学习活动，但部分班子成员在学习过程中存在敷衍了事、浅尝辄止的现象。对于一些重要理论的核心内涵、精神实质以及实践要求， 未能进行深入探究与领会，导致在理论与实际工作的结合上存在明显脱节。以2024年组织的政治理论学习为例，主动深入研究并撰写高质量心得体会的班子成员占比不足60%。在面对国资国企改革发展中的复杂问题时，由于缺乏深厚的理论根基作为支撑，难以从宏观政治视野出发，制定出具有前瞻性和指导性的决策方案。二是上级决策部署执行不力，落实进度滞后。在贯彻落实上级关于国资国企改革发展的一系列决策部署过程中，存在个别政策执行不到位、打折扣的情况。在推动国有资本向关键领域和战略性新兴产业集中的关键工作中，实际进度远远未达到预期目标。部分市属国有企业依旧过度依赖传统产业，在新兴产业领域的布局进展缓慢，错失了许多发展机遇。经过深入调研分析发现，这主要是由于对政策理解不够透彻，在执行过程中缺乏有效的协调机制和明确的责任分工，导致工作推进过程中出现推诿扯皮、效率低下等问题。三是党内政治生活质量不高，批评流于形式。在民主生活会和组织生活会等党内政治生活中，批评与自我批评环节存在“辣味”不足的问题。班子成员之间在指出问题时， 往往过于委婉含蓄，缺乏直接尖锐的批评意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。这使得一些潜在的问题和矛盾未能得到及时有效的暴露和解决，在一定程度上影响了班子的凝聚力和战斗力。例如，在某次民主生活会上，对于个别班子成员在工作中存在的决策失误问题，其他成员只是轻描淡写地提及，没有进行深入的剖析和严肃的批评，导致类似问题在后续工作中仍然时有发生。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养根基不牢，决策缺乏长远考量。部分班子成员在面对复杂多变的国资国企工作环境以及各种利益诱惑时，党性原则不够坚定， 容易受到短期利益的干扰。在企业经营决策过程中，过于注重短期业绩表现，忽视了国有资产的保值增值和社会效益的长远发展。以某市属国企的一个投资项目为例，该项目在短期内确实带来了一定的经济效益，但从长期来看，由于对项目的可持续性和潜在风险评估不足，导致后期出现了资源浪费、环境污染等问题，给企业和社会造成了不良影响。二是纪律执行宽松软，监督存在薄弱环节。对市属国企党员干部的纪律监督工作还存在诸多薄弱环节，对一些轻微违纪行为未能及时察觉并加以纠正。据统计，2024 年市属国企系统内共发生了x起违反工作纪律的事件，涵盖了迟到早退、工作态度不认真、违反工作流程等多个方面。这充分反映出在纪律执行方面还需进一步加强力度，完善监督机制，提高监督的有效性和及时性。例如，在某国企的一次项目招标过程中， 发现部分工作人员存在违规操作的嫌疑，但由于监督不到位，未能及时发现并制止，给企业带来了潜在的经济损失。三是工作作风不实，调研脱离企业实际。在工作中存在形式主义、官僚主义的不良倾向，部分班子成员深入基层调研的频次明显不足，对企业的实际情况了解不够全面、深入。据统计，2024年班子成员下基层调研时间平均较2023年减少了x%。在制定政策和措施时， 未能充分考虑企业的实际需求和困难，导致政策与实际情况脱节， 无法有效落地实施。例如，在制定某国企的绩效考核政策时，由于缺乏充分的基层调研，政策内容过于注重量化指标，忽视了企业的实际工作特点和员工的工作积极性，引发了员工的不满和抵触情绪。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识欠缺，改革任务推进缓慢。在推进国资国企改革的关键时期，部分班子成员存在畏难情绪，对于一些复杂艰巨的改革任务和历史遗留问题，缺乏主动担当的精神和攻坚克难的勇气。在解决市属国企债务风险问题上，存在等待观望的消极态度，未能及时制定并实施有效的风险化解措施。这不仅导致债务风险不断累积，还影响了企业的正常运营和发展。例如，某市属国企面临巨额债务逾期的困境，但由于相关班子成员不敢担当，未能及时协调各方资源，制定切实可行的债务重组方案，使得企业陷入了严重的财务危机。二是创新能力不足，发展滞后于先进地区。在推动国资国企创新发展方面，思维不够开阔，创新举措相对匮乏。市属国企在科技创新投入、数字化转型等关键领域与先进地区相比存在较大差距。2024年市属国企研发投入占营业收入的比重仅为x%,远低于全国平均水平。这使得企业在市场竞争中逐渐失去优势，难以适应经济发展的新形势和新要求。 例如，在数字化转型方面，许多先进地区的国企已经广泛应用大数据、人工智能等技术提升管理效率和服务质量，而我市属国企在这方面的进展缓慢，导致业务流程繁琐、客户满意度不高。三是廉洁风险防控漏洞多，重点领域问题频。虽然已经建立了一系列廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，仍然存在不少漏洞和薄弱环节。2024年，市属国企发生了x起涉及廉洁风险的案件，主要集中在工程招投标、物资采购等重点领域。这些案件的发生，充分暴露了廉洁风险防控体系在制度设计、执行监督等方面存在的问题。例如，在某国企的工程招投标过程中，由于评标标准不明确、监督机制不完善，导致个别企业通过不正当手段中标，严重损害了企业的利益和市场的公平竞争环境。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化，党建业务融合不足。党委对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在抓党建与抓业务的融合方面存在明显不足。对市属国企党建工作的指导和监督力度不够，导致部分企业存在党建工作弱化、虚化的问题。一些企业的党组织未能充分发挥领导核心作用，党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作相互脱节，无法形成有效的工作合力。例如，在某国企的重大项目决策过程中，党组织未能充分参与讨论和决策，导致项目在实施过程中出现了一些违规违纪问题，给企业带来了损失。二是监督责任履行不到位，重点领域监督有盲区。纪委在监督执纪问责方面还存在一些短板，对市属国企领导干部的监督不够全面、深入， 对一些重点领域和关键环节的监督存在盲区。2024年，市属国企内部审计发现的问题中，有x%的问题未能在日常监督中及时发现。这表明在监督工作中，存在监督方式单一、监督手段落后、 监督人员专业素质不高等问题，需要进一步加强和改进。例如， 在对某国企的财务审计中，发现了一些违规资金使用问题，但这些问题在日常监督中并未被察觉，反映出监督工作存在漏洞。三是党建业务“两张皮”，党组织作用发挥受限。在推动国资国企改革发展过程中，未能充分发挥党建工作的引领作用，党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作存在“两张皮”的现象。 党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分，无法为企业的发展提供强大的政治保障和组织支持。例如，在某国企的项目建设中，党员干部未能充分发挥带头作用，导致项目进度缓慢、质量不高，影响了企业的经济效益和社会形象。
(五)履行意识形态工作责任制情况。一是意识形态工作重视不足，投入精力有限。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，错误地认为国资国企的主要任务是抓经济发展，从而对意识形态工作的关注度和投入精力相对较少。在2024年的党委会议中，专门研究意识形态工作的会议次数仅占总会议次数的x%。这使得意识形态工作在企业发展中处于边缘化地位，无法有效发挥其凝聚人心、引领思想的重要作用。例如，在企业面临重大改革时，由于未能及时开展有效的意识形态工作，导致部分员工对改革产生误解和抵触情绪，影响了改革的顺利推进。二是意识形态阵地建设滞后，宣传引导乏力。在市属国企中，意识形态阵地建设存在诸多问题。企业内部网站、微信公众号等平台的内容更新不及时，信息发布滞后，无法满足员工和社会对国资国企改革发展信息的需求。对国资国企改革发展的正面宣传力度不够，宣传方式单一，缺乏吸引力和感染力，未能充分发挥舆论引导作用。例如，某国企在完成一项重大改革任务后，由于宣传工作不到位，外界对企业的改革成果和发展变化了解甚少，未能有效提升企业的知名度和美誉度。三是员工思想动态掌握不及时，凝聚力受影响。对市属国企员工的思想动态了解不够深入，未能及时发现和解决员工在改革发展过程中出现的思想问题和困惑。 这导致部分员工对企业改革发展的认同感和归属感不强，工作积极性不高，影响了企业的凝聚力和战斗力。例如，在某国企进行薪酬制度改革时，由于未能及时了解员工的思想动态和诉求，导致员工对改革方案存在疑虑和不满，引发了一些不稳定因素。
二、典型事例剖析
据公开报道，来宾市工业园区党工委原书记骆平原被开除党籍和公职。
(一)对典型事例的认识。纪律意识淡薄，党性修养缺失。 骆平原作为党员领导干部，未能严守党的纪律和规矩，其行为严重违反党的纪律，给党和人民的事业造成了重大损失，极大地损害了党员干部的形象。这一案例深刻反映出其在党性修养和纪律意识方面存在严重缺失，对党的纪律缺乏敬畏之心，在权力和利益面前丧失了原则底线。权力观扭曲，公权私用谋私利。骆平原利用职务之便谋取私利，将公权力作为个人敛财的工具，完全背离了党的宗旨和人民的期望。他没有正确认识到手中的权力是人民赋予的，应该用来为人民服务，却为了满足个人私欲，滥用职权，违法违纪，这种权力观的扭曲是导致其走向堕落的重要根源。 监督机制失效，执行存在薄弱环节。从骆平原的案例可以看出， 在对党员领导干部的监督方面存在明显漏洞和不足。未能及时发现和制止其违法违纪行为，反映出监督机制在执行过程中存在薄弱环节，监督的有效性和及时性亟待提高。这警示我们，必须进一步完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下规范运行。
(二)对照典型事例自身存在的不足。教育管理欠缺，干部思想有侥幸。市国资委党委在对市属国企领导干部的党纪国法教育和廉洁教育方面存在欠缺，教育内容不够丰富，教育形式不够多样，未能真正让每一位干部深刻认识到纪律的严肃性和违法违纪的严重后果。这导致部分干部在思想上存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现，从而放松了对自己的要求。监督力度不足，风险问题难察觉。在对市属国企领导干部的日常监督中， 存在监督方式单一、监督内容不全面的问题。主要依赖于传统的检查、汇报等方式，缺乏创新的监督手段和方法。对干部的权力运行监督不够严格，未能形成有效的监督合力，导致一些潜在的风险和问题难以被及时发现。制度执行不严，权威性严肃性受损。 虽然建立了一系列的管理制度和廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对违反制度的行为处罚力度不够，未能起到应有的震慑作用，导致制度的权威性和严肃性受到严重影响。这使得一些干部对制度缺乏敬畏之心，随意违反制度规定，给企业和国家造成损失。
三、原因剖析
(一)思想认识肤浅，理论学习走过场。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，只是为了完成学习任务而学习，没有真正将其内化于心、外化于行。在学习过程中，缺乏对理论知识的深入思考和研究，未能充分认识到理论对实践的指导作用。这导致在工作中缺乏正确的思想引领，对一些问题的认识和处理不够准确到位，无法从政治高度和战略层面分析解决问题。
(二)党性锻炼松懈，自我要求不严格。在日常工作中，部分班子成员过于专注业务工作，忽视了党性锻炼的重要性。没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和自我提升的内在动力。在面对各种诱惑和挑战时，由于缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易动摇信念，迷失方向，导致行为出现偏差。
(三)工作作风浮躁，功利主义作祟。存在功利主义思想， 过于追求工作的表面成绩和短期效果，忽视了工作的实际质量和长远利益。在工作中，注重形式而忽视内容，注重汇报而忽视落实，导致形式主义、官僚主义问题滋生。这种浮躁的工作作风严重影响了工作效率和工作质量，损害了党和政府在人民群众中的形象。
(四)制度建设滞后，无法适应新要求。随着国资国企改革的不断深入，工作环境和任务发生了巨大变化，但一些制度未能及时进行修订和完善，存在制度漏洞和短板。部分制度的设计不合理，缺乏可操作性和针对性，无法有效规范和约束工作行为。 同时，制度的更新速度跟不上改革发展的步伐，导致在实际工作中出现无法可依、有法难依的情况。
(五)监督管理宽松，违规行为难逼制。在对市属国企的监督管理方面，存在宽、松、软的问题。监督机制不够健全，监督手段相对落后，监督人员的专业素质和责任心有待提高。对一些违规行为和问题，未能及时进行严肃处理，处罚力度不够，缺乏有效的问责机制。这使得一些违规行为屡禁不止，严重影响了国资国企的健康发展。
四、努力方向及改进措施
(一)强化政治理论学习，提升政治素养。制定系统学习计划。精心制定详细的政治理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心学习内容，明确学习目标、学习内容、 学习方式和学习时间安排。确保学习的系统性和连贯性，避免学习的随意性和碎片化。开展深入学习研讨。定期组织开展政治理论学习研讨活动，要求班子成员结合国资国企工作实际，深入思考、积极发言，分享学习心得和体会。通过研讨交流，加深对理论知识的理解和把握，提高运用理论解决实际问题的能力。加强学习成果考核。建立健全学习成果考核机制，定期对班子成员的学习情况进行考核评估。将学习成果与个人绩效、职务晋升等挂钩，激励班子成员积极主动学习，提高学习效果。
(二)加强党性修养，严肃纪律作风。丰富党性教育形式。 通过开展主题党日活动、参观廉政教育基地、观看警示教育片、 邀请专家学者授课等多种形式，加强党性教育，增强班子成员的党性观念和纪律意识。让班子成员在亲身经历和感悟中，深刻认识到党性修养的重要性，自觉遵守党的纪律和规矩。建立纪律作风监督机制。建立健全纪律作风监督检查机制，加强对市属国企党员干部的日常监督管理。定期对纪律作风情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反纪律作风的行为，严肃追究责任， 绝不姑息迁就。开展自查自纠活动。定期组织班子成员开展纪律作风自查自纠活动，要求每位成员对照党章党规党纪，认真查找自身存在的问题和不足，制定整改措施，明确整改时限。通过自查自纠，不断提高自身的纪律作风水平。
(三)增强担当意识，激发创新活力。树立正确政绩观。加强对班子成员的思想教育，引导其树立正确的政绩观，克服畏难情绪和短期行为。鼓励班子成员勇于担当、敢于负责，积极主动地承担起国资国企改革发展的重任。建立容错纠错机制。按照“三个区分开来”的原则，建立健全容错纠错机制。对在改革创新中出现的失误和错误，只要是出于公心、符合规定，就给予宽容和支持。为担当者担当，为创新者撑腰，营造良好的干事创业氛围。 加大创新投入力度。加大对科技创新的投入，鼓励市属国企与高校、科研机构开展深度合作，建立产学研用协同创新机制。加强对新兴技术的研究和应用，推动企业数字化转型和智能化升级， 提高企业的创新能力和核心竞争力。
(四)落实全面从严治党责任，推动党建业务融合。明确责任分工。进一步明确党委主体责任、纪委监督责任，细化责任清单，确保责任落实到人。加强对市属国企党建工作的指导和监督， 定期开展党建工作检查和考核，推动党建工作责任制的落实。促进党建业务融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。找准党建工作与企业生产经营、项目建设等业务工作的结合点，将党建工作融入到业务工作的各个环节。