通用版离职交接责任书.doc

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甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

通用版离职交接责任书
本合同目录一览
1. 离职交接
1.1 离职员工基本信息
1.2 离职原因
1.3 离职交接时间及地点
1.4 离职员工需提交的文件和资料
1.5 离职员工工作交接
1.5.1 工作任务交接
1.5.2 项目资料交接
1.5.3 客户资源交接
1.5.4 内部关系交接
1.6 离职员工在职期间的责任和义务
1.7 离职员工离职后的限制性条款
2. 交接工作完成标准
2.1 交接工作的验收
2.2 交接工作的反馈
2.3 交接工作的期限
3. 离职员工权益保障
3.1 离职员工工资及福利
3.2 离职员工社会保险
3.3 离职员工商业秘密保护
3.4 离职员工知识产权归属
4. 违约责任
4.1 离职员工违反合同的违约责任
4.2 公司未按照合同约定履行义务的违约责任
5. 争议解决
5.1 争议解决方式
5.2 仲裁机构
5.3 法律适用
6. 其他约定
6.1 合同的生效、变更和解除
6.2 合同的履行地点和期限
6.3 双方信息保密
6.4 通知和送达
7. 附件
7.1 离职员工工作交接清单
7.2 离职员工保密协议
7.3 公司规章制度等相关文件
8. 合同签订日期
9. 合同签订地点
10. 甲方（公司）名称
11. 甲方（公司）法定代表人或授权代表
12. 乙方（离职员工）姓名
13. 乙方（离职员工）签字
14. 第三方见证人（如有）签字
第一部分：合同如下：
第一条 离职交接
1.1 离职员工基本信息
离职员工的姓名、性别、身份证号码、职位、入职日期、离职日期等信息应如实填写在离职交接责任书上。
1.2 离职原因
离职员工应明确写出离职的原因，如果是公司原因导致离职，应提供公司相关违规行为的证明。
1.3 离职交接时间及地点
离职员工应在离职前向公司提出书面交接申请，确定交接时间及地点，公司应尽快安排交接。
1.4 离职员工需提交的文件和资料
离职员工应将所有与工作相关的文件、资料、工具、设备等物品交给公司，并确保所有资料的完整性和准确性。
1.5 离职员工工作交接
1.5.1 工作任务交接
离职员工应将正在进行的工作任务向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。
1.5.2 项目资料交接
离职员工应将所有项目资料整理归档，交给代理人员，并确保资料的完整性和准确性。
1.5.3 客户资源交接
离职员工应将所有客户信息、联系方式等资源交给公司，并协助公司进行客户关系的维护。
1.5.4 内部关系交接
离职员工应将与同事、上级、下属等内部关系的情况向公司说明，并协助公司进行相关人员的调整和安排。
1.6 离职员工在职期间的责任和义务
离职员工应对在职期间的工作行为负责，如有违反法律法规、公司规章制度等行为，应承担相应的法律责任。
1.7 离职员工离职后的限制性条款
离职员工在离职后的一定时间内，不得与公司进行商业竞争，不得泄露公司商业秘密等。
第二条 交接工作完成标准
2.1 交接工作的验收
公司应指派专人负责交接工作的验收，确保交接工作的完整性和准确性。
2.2 交接工作的反馈
离职员工应在交接工作完成后，向公司提供书面反馈，确认交接工作的完成情况。
2.3 交接工作的期限
离职员工应按照公司规定的期限完成交接工作，如因特殊情况需要延长期限，应向公司提出书面申请。
如离职员工未能在规定期限内完成交接工作，公司有权追究其法律责任，并要求其承担相应责任。
第三条 离职员工权益保障
3.1 离职员工工资及福利
离职员工的工资、奖金、补贴等应按照公司规定支付，离职前的工资应正常发放。
3.2 离职员工社会保险
离职员工的社会保险应按照国家相关规定办理转移或终止手续，公司应协助离职员工办理相关手续。
3.3 离职员工商业秘密保护
公司应保护离职员工的商业秘密，不得泄露离职员工的工作内容、客户信息等。
3.4 离职员工知识产权归属
离职员工在职期间创造的知识产权，应按照公司的相关规定确定归属权。
第四条 违约责任
4.1 离职员工违反合同的违约责任
离职员工如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失。
4.2 公司未按照合同约定履行义务的违约责任
如公司未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付离职员工的赔偿金。
第五条 争议解决
5.1 争议解决方式
如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以采取仲裁或诉讼方式解决。
5.2 仲裁机构
如选择仲裁方式解决争议，双方应共同选择一家有管辖权的仲裁机构进行仲裁。
5.3 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第六条 其他约定
6.1 合同的生效、变更和解除
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。
6.2 合同的履行地点和期限
本合同的履行地点为公司注册地，履行期限为离职员工离职之日起。
6.3 双方信息保密
双方应对在合同履行过程中获得的对对方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
6.4 通知和送达
双方应按照合同约定的联系方式进行通知和送达，如一方变更联系方式，应及时通知另一方。
第七条 附件
7.1 离职员工工作交接清单
离职员工应按照清单的要求，将相关文件、资料、
第八条 合同签订日期
8.1 本合同的签订日期为双方签字盖章的日期，以书面形式确定。
第九条 合同签订地点
9.1 本合同的签订地点为双方约定的地点，如需变更地点，应经双方协商一致。
第十条 甲方（公司）名称
10.1 甲方（公司）的全称为：（填写公司全称）。
第十一条 甲方（公司）法定代表人或授权代表
11.1 甲方（公司）的法定代表人或授权代表为：（填写姓名）。
第十二条 乙方（离职员工）姓名
12.1 乙方（离职员工）的全称为：（填写姓名）。
第十三条 乙方（离职员工）签字
13.1 乙方（离职员工）亲笔签字。
第十四条 第三方见证人（如有）签字
14.1 如双方约定第三方见证人，见证人应签字确认。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件1：离职员工工作交接清单
详细要求和说明：清单应详细列明离职员工需交接的工作任务、项目资料、客户资源等信息，以便双方进行交接工作的验收。
附件2：离职员工保密协议
详细要求和说明：保密协议应明确写出离职员工需保密的信息范围，包括但不限于公司商业秘密、客户信息等，并规定违反保密协议的责任。
附件3：公司规章制度等相关文件
详细要求和说明：公司规章制度等相关文件应包括离职员工在职期间需遵守的法律法规、公司规章制度等，以确保离职员工了解并遵守公司规定。
说明二：违约行为及责任认定：
违约行为1：离职员工违反合同约定，未按时完成交接工作。
责任认定标准：离职员工应按照合同约定的期限完成交接工作，如未能按时完成，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司的经济损失。
违约行为示例：离职员工在合同约定的交接期限内，未能将所有工作交接给代理人员，导致公司工作受到影响。
违约行为2：公司未按照合同约定履行义务，未按时支付离职员工的工资、奖金等。
责任认定标准：公司应按照合同约定的时间和金额支付离职员工的工资、奖金等，如未能按时支付，应承担违约责任，包括但不限于支付离职员工的赔偿金。
违约行为示例：公司未能在合同约定的时间内支付离职员工的工资，导致离职员工的生活受到影响。
说明三：法律名词及解释：
法律名词1：商业秘密
解释：商业秘密指与公司的经营活动有关，具有保密性、实用性和价值性的非公开信息，包括但不限于客户信息、公司运营策略等。
法律名词2：知识产权
解释：知识产权指由个人或团体创造的智力成果所享有的法律权利，包括但不限于专利权、著作权等。
法律名词3：违约责任
解释：违约责任指当一方未履行合同约定的义务时，应承担的法律责任，包括但不限于赔偿金、违约金等。
法律名词示例：如离职员工泄露了公司的商业秘密，违反了保密协议，应承担相应的违约责任。