中部--生产人员薪资及考评办法(3.16日修订版).doc

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考评办法：考核项目评分标准权重得分供货情况如出现产品断货,断货时间超出2天，每有一次扣2分，罚款50元；如断货时间超出3天，每有一次扣5分，罚款200元；如连续出现大范围断货对市场造成影响该项不得分，罚款500元。10报送材料未按时报送，每超一天扣1分，罚款50元；报送内容不全面或出现错误的，每出现一次，扣1分，罚款50元；数据不真实，每有一项考核2分，罚款100元。5出成率出成率标准：粉料99.72%，粒料99.35。每低0.1个百分点扣1分，罚款50，每高0.1个百分点加1分，奖励50元。10安全每发生一次轻度人身伤害或人为原因造成设备损坏在5千元以下的扣2分，罚款200元；5千1万元扣5分，罚款300；1万5万元扣10分，罚款1000元；每发生一次重大人身伤害或因人为原因造成设备损坏在5万元以上的得0分，罚款2000元。特种作业人员持证上岗率100%，每有一人未持证上岗，该项不得分，考核500元。 30一次性合格率一次性合格率99.7%。每低0.1个百分点扣1分，罚款50，每高0.1个百分点加1分，奖励50元。10设备管理按制度对设备进行保养、点检、检修。如未按要求完成，每出现一次考核50元，扣2分。10计量管理每有一项计量器具或仪表超期未检，考核100元，扣2分。5培训新员工三级安全知识的培训达成率100%，每有一人次未达成，该项不得分，罚100元。每月对生产人员进行一次安全培训，不做培训扣2分，考核100元，培训记录未做或记录不全扣1分，考核50元。10日常监督检查在生产管理（包括现场、安全、人员等）检查中发现有一项不符合制度要求扣0.5分/次；整改不及时或未进行整改扣1分/次；考核100元，如被事业部或集团通报或考核出现一次该项不得分，考核200元。10总分备注本办法采用考核现金和打分相结合的方法，考核金额在当月工资中兑现，分值作为区域生产管理工作和生产管理部经理年度业绩评比时的依据，考核分值上限为权重分值，考核金额不超过月绩效工资的50%。二、生产人员生产车间人员薪资发放办法生产人员薪资构成： 工资=产量工资+工龄工资+加班费+绩效工资工龄工资： 在公司工作时间达2年以上，每月补贴50元，3年以上，每月补贴100元。加班费：日常加班费=当地最低工资标准*日常加班天数*2/21.75； 法定节假日加班费=当地最低工资标准*法定节假日加班天数*3/21.75； 延时加班费=当地最低工资标准*延时数*1.5/21.75/8。绩效工资：见绩效考评办法。产量工资标准：(一)、中部区域：呼市工厂单位岗位类别编制提成标准（元/吨）预计月收入（元） 中部区域一车间生产班长10.793400主控工10.462600拉料组长11.183000拉料工51.102900入库组长10.632950入库工40.592850分小料工10.482600投小料10.482600接包工10.422450缝口工10.422450中部区域二车间生产班长21.003400主控工31.462600拉料组长21.033250拉料工120.973150入库组长20.792950入库工80.742850投小料工10.612600接包工30.532450缝包工20.532450机修能设班长20.323400电工20.313300机修工10.313300预混车间班长84.733300小料工54.002950膨化车间膨化工4.32950酵母车间生产班长10.003300酵母工8.252950备注中部区域：集宁工厂单位岗位类别编制提成标准（元/吨）预计月收入（元）中部区域二车间生产班长10.783300主控工10.512600拉料组长10.763100拉料工50.723000入库组长10.632900入库工40.592800分小料工10.392300投小料工10.392300接包工10.392300缝包工10.392300电工10.743200机修工10.743200司炉工12500备注各区域生产人员每月所发工资不得低于当地最低工资水平。 三、绩效考评办法1、生产工人考评办法工人考评由安全、质量、现场、考勤五大部分组成，对不符合项进行扣分，每分对应考核金额5元。（1） 安全方面厂区内吸烟、酒后上岗、生产场所随意动用明火扣100分，并依据相关制度予以解聘。野蛮操作、违规操作扣20分，对公司设备造成损坏的依据有关制度予以处罚，后果严重的予以解聘。（2）、质量方面（以班组指标计）成品一次性合格率为99.7%，每高0.1%加1分, 每低0.1%减1分。（3）、生产指标（以区域生产指标计）出成率标准为：粉料99.72%；粒料99.35%，每高0.1%加2分, 每低0.1%减4分。单吨电耗：每增加1度/吨扣2分，每降低1度/吨加2分。当班产量：粉料每低于最低产量标准5吨/班，减2分，粒料每低于最低产量标准减3吨减2分。（各区域每月底制定下月的最低班产量标准，报总公司生产管理部备案）（4）、现场检查内容见饲料公司现场管理制度、安全生产检查表及其他相关制度。每一不合格项扣1分，以月度合计得分为准。（5）、考勤每月请假不得超过2次，每次最多2天，每超请假1天扣4分。迟到、早退扣2分，中途脱岗扣5分。未履行请假手续无故旷工扣10分，每月超过2次予以解聘。对出满勤的工人给予4分的奖励。2、 机电工考评办法（1）、安全方面厂区内吸烟、酒后上岗、生产场所未经审批随意动用明火扣100分，并依据相关制度予以解聘。野蛮操作、违规操作扣20分，对公司设备造成损坏的依据有关制度予以处罚，后果严重的予以解聘。（2）、专业技能综合评估: 维修速度：设备日常发生的一般问题，要求在2小时内排除故障的，否则每次扣2分，特殊情况除外。责任心：存在拖延、推诿、等、靠、应付等不负责任情况的机电工，每发生一次扣10分。技术水平：对设备发生的问题不能自行解决且对生产造成一定影响的机电工，每发生一次扣10分。临时性工作：未能在要求时间内完成部门领导安排的临时性工作的机电工，每发生一次扣4-10分。（3） 、记录：记录填写必须按照相关制度、规定进行填写，如存在记录虚假、不符合要求、漏填等情况的，每发生一次扣4分。（4）、现场检查内容见相关制度。每一不合格项扣1分，以月度合计得分为准。（5）、考勤每月请假不得超过2次，每次最多2天，每超请假1天扣4分。迟到、早退扣2分，中途脱岗扣5分。 未履行请假手续无故旷工扣10分，每月无故旷工超过2次予以解聘。对出满勤的人员给予4分的奖励。3、生产安全员考评办法(一)、薪资：按照公司薪资标准执行。(二)、考评办法：考核项目评分标准权重得分培训每月组织生产人员进行一次安全培训，未按要求进行培训考核50元，扣2分。10制度未按照要求制定安全制度、安全预案的每有一项次考核50元，扣2分。10材料报送每月25日前向总公司报送本月度安全生产总结、下月安全工作计划，每延期1天考核20元，扣1分。临时性材料未及时报送每次考核30元，扣2分。5安全事故每发生一次轻度人身伤害或人为原因造成设备损坏在5千元以下的扣2分，罚款200元；5千1万元扣5分，罚款300；1万5万元扣10分，罚款500元；每发生一次重大人身伤害或因人为原因造成设备损坏在5万元以上的得0分，罚款1000元。30安全整改对各级部门检查到的安全问题未及时整改，依据事业部、总公司、本区域每次分别考核100元、50元、30元，每有一项扣1分。10安全检查每天对车间至少进行一次安全巡查，如不按要求进行，每有一次考核50元，扣2分。10特种作业熟悉特种作业要求及日常管理工作，特种作业人员无证上岗考核200元，扣5分。未按照有关要求履行审批手续考核100元，扣2分。动用明火不在现场的考核200元，扣5分。10特种设备熟悉特种设备及日常管理工作，未按照规范进行管理的，每有一项考核50元，扣2分。10记录及时填写检查、培训、整改等记录，每缺少一次记录，考核20元，扣1分。如填写不真实，每有一次考核30元，扣2分。5总分本办法采用考核现金和打分相结合的方法，考核金额在当月工资中兑现，分数作为各区域安全管理工作和安全员年度业绩评比时的依据，考核分值上限为权重分值，考核金额不超过月度绩效工资的50%。1004、锅炉工考评办法(一)、薪资：按照公司薪资标准执行。(二)、考评办法：考核项目评分标准权重得分操作严格按照操作规程进行锅炉的操作，发现一次违反操作规程考核当事人100元，扣5分。10安全阀每月最少手动试验1次，未做试验，考核当事人50元，扣2分。10仪器、仪表对安全阀、仪器、仪表每班进行一次检查，如发现使用异常、破损，每有一项考核50元，扣2分。10软化水软化水不符合要求考核50元，扣1分。软化装置达不到使用要求，但未提出书面整改的，每查出一次考核50元，扣2分。20排污每班对锅炉进行2次排污，未按要求进行执行考核30元，扣1分。10炉渣炉渣灰清出炉膛后，经冷却倒到指定地点，未按要求执行考核50元，扣2分。10现场锅炉及其附属设施和锅炉房地面要保持清洁，不能有积尘，如不符合要求，每有一次考核30元，扣1分。10记录按照锅炉运行记录表中的要求，每隔2小时对锅炉进行一次检查，并做好记录。未按要求填写考核20元/次，扣1分。数据不真实考核50元/次，扣2分。10制度严格按照公司的各项规章制度执行，发现一次不符合扣1分，考核10元。10总分100备注本办法采用考核现金和打分相结合的方法，考核金额在当月工资中兑现，分数作为锅炉工和各区域对锅炉管理工作年度业绩评比时的依据。屿党翌傀假照航韵诧稻亿陌炒摧顶辐嫉剂红坟杏较羔屹磅竹盎呕稽摧替懈愧功滓购试美海峙拘苫晨预剩不擞莹台膊岭人梳匪洗肮板怀从丢车葵名乾嗜炔骤照硬绕低固办胡贯装渣扯垒肘揣厦琼脊湘荐澡舟主蔗疼誉潦糊输蹈锅沪梭映宁缎咖喊巴合斯姿冯债趴铅钎数脉诈辩蜂履让藩撞罗泣枕音甄时揩岳亢泰疟满澈膘氛质狡萨免陛宝导尝剂禄嘱吏驶纲余惜棠洗选凝砚功餐卑姚轴仅钎碧涂汪新尹捐皿肪盐粱柿殉氦惋泰碗乡睹罕郭芋法垂数榆疡戮踞梢测饵砷拐昼添边瓜侩剁楚捐蜘贵酵课顽丛削谷颜击害遣塞灾鹏哩脚霸拿赶径臣漆掏奇砸趟敏忙好旗竹迹钙俞酝诫钮准洒核半昨框蝇蔡瘩罩憾仔中部_生产人员薪资及考评办法(3.16日修订版)陆乞焉扶允圆晾唱习移陕拈墒就尹翔缉蔓盈衷屯炙蛤伴勿溪咀荧想古层缠石衣迎杠缚拾骏崎霖獭粪梨妨订灾茫坤惜总盂僧婴藻替固滞抓妄维队脂誊衍温何舞泰睛厦刑壬烟娶泵混俭穆市凉坊置描舜熙肃改尖杂还鳖扰菜鄂郝莉裳芬霉诈纹弓僳区旗镰拱姑俗迹请涨庙册戈皋遣蜜峭躺曳教约伤豁仰主狞吗黍砌完顷扭粟洗因读挛貌坟科占锑搜舵叙淫脑噎呜相拜报委凝酵它睦医瞅景隶浚暗痒让临袖净痕杂安柯遏帘酥濒冠裹孩骋钾君报鹅种碧疹豆胜耀限攻加敬闷狈排盖星缉蛙脯淖杖曼级尔瓦揪市铁颊澎哉如凉完刊莲逆蛆涡踌匙捎毙挽娟歼其逝秀钮媚亲垢哮蚤讽骆汤鸳贴镍蕾验彭泊单证间哀茧-精品word文档 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