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编号：__________

2025版企业选人标准

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版企业选人标准
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（企业）简介
1.2 乙方（求职者）简介
1.3 合同签订日期及版本
第二章：招聘流程
2.1 招聘信息发布
2.2 简历筛选
2.3 面试安排
2.4 笔试环节
2.5 面试结果通知
2.6 试用期规定
第三章：岗位及职责
3.1 岗位职责描述
3.2 岗位任职要求
3.3 岗位晋升机制
第四章：薪资福利
4.1 薪资结构
4.2 奖金制度
4.3 社会保障
4.4 福利待遇
4.5 薪资调整机制
第五章：培训与发展
5.1 入职培训
5.2 在职培训
5.3 培训考核
5.4 职业发展规划
第六章：劳动纪律
6.1 考勤规定
6.2 请假制度
6.3 违纪处分
6.4 离职手续
第七章：合同解除与终止
7.1 双方解除合同的情形
7.2 甲方单方面解除合同的情形
7.3 合同终止条件
7.4 经济补偿及赔偿
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属
9.2 知识产权保护
9.3 侵权责任
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 诉讼解决
第十一章：其他约定
11.1 甲方权益保障
11.2 乙方权益保障
11.3 法律法规变化
第十二章：附件
12.1 招聘公告
12.2 岗位职责说明书
12.3 薪资福利政策
12.4 培训计划表
第十三章：合同的签订、生效、修改与解除
13.1 签订程序
13.2 生效条件
13.3 修改与解除
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用范围
14.3 合同的终止条件
14.4 合同的废止条件
合同编号2025QYRZBZ01
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（企业）简介：甲方全称为_______有限公司，成立于____年，注册地为_______，经营范围包括_______。
1.2 乙方（求职者）简介：乙方全称为_______，性别为_______，身份证号码为_______，住址为_______。
1.3 合同签订日期及版本：本合同签订日期为_______年_______月_______日，版本为2025年版。
第二章：招聘流程
2.1 招聘信息发布：甲方通过_______渠道发布招聘信息，包括但不限于公司官网、招聘网站、社交媒体等。
2.2 简历筛选：甲方根据岗位任职要求对收到的简历进行筛选，确定面试人选。
2.3 面试安排：甲方在收到乙方面试申请后，将在_______个工作日内通知面试时间、地点。
2.5 面试结果通知：甲方将在面试结束后_______个工作日内通知面试结果。
2.6 试用期规定：乙方通过面试后，将进入_______个月的试用期。
第三章：岗位及职责
3.1 岗位职责描述：乙方在甲方的岗位上负责_______，具体职责见附件1。
3.2 岗位任职要求：乙方应具备_______等条件，具体要求见附件2。
3.3 岗位晋升机制：甲方设有明确的晋升机制，乙方可通过业绩、能力等方面申请晋升。
第四章：薪资福利
4.1 薪资结构：乙方的薪资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体薪资结构见附件3。
4.2 奖金制度：甲方设有年终奖、项目奖金等，具体奖金制度见附件4。
4.3 社会保障：甲方为乙方缴纳_______等社会保险。
4.4 福利待遇：甲方提供_______等福利待遇，具体见附件5。
4.5 薪资调整机制：乙方的薪资将根据业绩、能力等因素进行定期调整。
第五章：培训与发展
5.1 入职培训：甲方为乙方提供入职培训，包括公司文化、岗位职责等内容。
5.2 在职培训：甲方定期组织在职培训，提升乙方的工作技能和业务水平。
5.3 培训考核：乙方参加培训后需进行考核，考核合格方可获得相应证书或资格。
5.4 职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。
第六章：劳动纪律
6.1 考勤规定：乙方需按照甲方规定的上下班时间打卡，如有迟到、早退等情况，将按相关规定处理。
6.2 请假制度：乙方如有请假需求，需提前向甲方提出申请，并经批准后方可请假。
6.3 违纪处分：乙方如有违反甲方规定的行为，将按照附件6的处分规定进行处理。
6.4 离职手续：乙方如需离职，应提前向甲方提出申请，并办理相关离职手续。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的一切关于甲方业务的秘密信息均属于保密内容。
8.2 保密期限：乙方的保密义务自双方签订合同之日起生效，至合同终止或解除后_______年内有效。
8.3 违约责任：乙方如违反保密义务，需承担相应的违约责任，赔偿甲方因泄露秘密所造成的损失。
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属：乙方在任职期间所创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。
9.2 知识产权保护：甲方将采取一切必要的措施保护自身的知识产权。
9.3 侵权责任：乙方如侵犯甲方的知识产权，需承担相应的法律责任。
第十章：争议解决
10.1 协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。
10.2 调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 诉讼解决：如仲裁裁决不服，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 甲方权益保障：乙方应确保甲方的商业秘密、客户资源等不受损害。
11.2 乙方权益保障：甲方应保障乙方的合法权益，不得擅自降低乙方的薪资待遇。
11.3 法律法规变化：如因法律法规变化导致本合同内容违法，双方应按法律规定予以调整。
第十二章：附件
12.1 招聘公告：附件1为甲方的招聘公告。
12.2 岗位职责说明书：附件2详细描述乙方的岗位职责。
12.3 薪资福利政策：附件3详细列出甲方的薪资福利政策。
12.4 培训计划表：附件4为甲方的培训计划表。
第十三章：合同的签订、生效、修改与解除
13.1 签订程序：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.3 修改与解除：如双方同意修改或解除本合同，应以书面形式进行，经双方签字盖章确认后生效。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。
14.2 合同的适用范围：本合同适用于甲方所有员工。
a) 双方协商一致解除合同；
b) 乙方的劳动合同到期；
c) 乙方因违反合同规定被解除合同；
d) 法律规定的其他情形。
a) 双方书面同意废止本合同；
b) 法律规定本合同应废止的其他情形。
合同编号：2025QYRZBZ01
甲方（签字）：____________________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：____________________ 日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 竞业限制：乙方在合同终止或解除后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事竞争性工作。
1.2 保密义务：乙方在任职期间及合同终止或解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息继续承担保密义务。
1.3 违约金：乙方如违反本合同约定，应向甲方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 试用期评估：乙方在试用期内的表现将作为甲方评估是否正式录用乙方的依据。
2.2 个人信息保护：乙方同意甲方在合法范围内收集、使用和存储乙方的个人信息。
2.3 福利享受：乙方在符合甲方规定的条件下，有权享受相应的福利待遇。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 中介服务费：甲方应支付给第三方中介一定的服务费，作为中介推荐合适人选的费用。
3.2 第三方保密义务：第三方中介在提供服务过程中，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
3.3 第三方责任：如因第三方中介的原因导致乙方向甲方提出索赔，第三方中介应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件1：招聘公告
2. 附件2：岗位职责说明书
3. 附件3：薪资福利政策
4. 附件4：培训计划表
5. 附件5：竞业限制协议
6. 附件6：保密协议
7. 附件7：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 乙方在试用期评估中表现不佳，未能满足甲方录用要求。
2. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
3. 乙方违反竞业限制约定，在与甲方业务相同或相似的领域内从事竞争性工作。
4. 第三方中介未能按时提供合适的人选，或提供的人选不符合甲方要求。
5. 第三方中介泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
6. 乙方未按照合同约定履行相关义务，如考勤规定、请假制度等。
三、法律名词及解释：
1. 竞业限制：指乙方在合同终止或解除后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事竞争性工作。
2. 保密义务：指乙方在任职期间及合同终止或解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
3. 违约金：指乙方如违反本合同约定，应向甲方支付的违约金金额。
4. 试用期：指乙方在正式入职后的一定期间内，双方相互了解、考察的阶段。
5. 竞业限制协议：指乙方与甲方签订的关于竞业限制的协议。
6. 保密协议：指乙方与甲方签订的关于保密义务的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期评估中表现不佳，未能满足甲方录用要求。
解决办法：甲方应提供详细的试用期评估标准，并与乙方进行沟通，给予乙方改进的机会。
2. 问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
解决办法：甲方应加强对乙方的保密培训，明确保密义务，并与乙方签订保密协议。
3. 问题：乙方违反竞业限制约定，在与甲方业务相同或相似的领域内从事竞争性工作。
解决办法：甲方应与乙方签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围和期限。
4. 问题：第三方中介未能按时提供合适的人选，或提供的人选不符合甲方要求。
解决办法：甲方应与第三方中介签订明确的服务协议，规定中介的义务和责任。
5. 问题：第三方中介泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
解决办法：甲方应与第三方中介签订保密协议，明确中介的保密义务。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工，乙方作为求职者应聘。
2. 甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 甲方在招聘过程中，与第三方中介合作，共同筛选合适的人选。
4. 甲方与乙方在合同履行过程中，因乙方违约行为需要解除合同。
5. 甲方与乙方在合同履行过程中，因乙方违反保密义务需要追究责任。
6. 甲方与第三方中介在合作过程中，因中介违约行为需要解除合作。