靠结果生存演讲稿.ppt

,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,思路决定出路 结果改变人生,靠结果生存 研讨会,公司靠什么获取利润？,员工靠什么获取工资？,我们每天工作的起点是什么？,结果,公司只有跟客户交换客户满意的结果才能获得利润！,员工只有跟公司交换公司满意的结果才能获得工资！,结果是怎么来的,结果不是说出来的，也不是想出来的。,执行,结果是做出来的。做出结果的行动就叫执行。,把目标变成结果的行动就叫执行。,在执行的概念中有三个关键词,行动 结果 目标,行动,不要总是坐而言，而要起而行,。,结果不是说出来的想出来的是做出来的。,管理不在于知而在于行。,GE公司杰克,.,韦尔奇说：真正有执行能力的人不是那些提出好点子的人，而是真正把公司现在的好点子执行出结果的人,。,目标,心中有结果，执行有效果。,目标是一切执行的起点。,结果是因，行为是果。,公司和个人的目标是为客户创造价值。,结果,一个不知道结果为何物的人，又怎能做出令人满意的结果？,结果是一种商品，是用来交换的，是可以满足客户需求的一种价值体现。,无论你多么辛苦，但如果客户不认可，老板不满意，你所创造出的结果就是一纸空文。,要树立正确的结果定义，我们要从两方面入手，对公司：我们要把个人每天的行为和公司的战略做成一条直线。对自身：我们要把自己每天的行为和自己的人生目标做成一条直线。,很多人会说：我已经按你说的做了啊,也有人会说：我已经尽力了啊,更有人会说：你给我就这么点工资我也就做这么点事。,没有做出结果的三个原因,认识问题,态度问题,能力问题,反映了做不出结果的三个原因,认识问题,-不知道什么是结果，所以做不出结果。,态度问题,-不愿意做结果。,怎样让员工认同公司的理念？,若何培养员工的意愿和态度使他跟公司保持一致？,你投资的时间在哪里，你的结果就在哪里。,多花点时间和下属疏通情感，让他真正端正他的态度，把结果做好，就是企业回报最大的一刻。,花更多的时间培养下属的良好心态。,能力问题,-没能力做出结果。能力不够的时候就要通过学习来提升自己。,做不出结果的三个原因,识破结果的三个假象,态度结果,职责结果,任务结果,研讨会的主要内容,什么不是结果,1,结果是什么,2,为什么要做结果,3,如何做结果,4,最明智的选择,一个年轻人，总觉得自己怀才不遇。有位老人听了他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说：,“,请你把它找回来,”,。,“,这怎么可能呢？,”,年轻人说道。接着老人又把一颗珍珠扔到沙滩上，,“,那现在呢？,”,如果你只是沙滩中的一粒沙，那你不能苛求别人注意你，认可你。如果要别人认可你，那你就想办法先让自己变成一颗珍珠。,乔丹,84,年加入公牛队,年薪,55,万美金,1997-1998,年,年薪由,55,万美金升到,3314,万美金,乔丹值那么多吗？,结果改变命运,他一年为我的球队创造,15,亿的价值。如果你是我，你给还是不给呢,?,优秀的人才是免费的！,平庸的人员是昂贵的！,企,业,客,户,员,工,结果的本质是商业交换,结果,金钱,结果,薪酬,/,机会,公司用结果在商业市场上获得利润,员工用结果体现自己在公司的价值,公司不做结果就会被市场淘汰,员工不做结果就会被公司淘汰,18,讨论：应该先给工资，还是先给结果？,19,结果改变命运,刘翔,刘翔雅典奥运会夺金之后，身价和名气如火箭上升。,代言的广告有可口可乐、安利、,VISA,、千里马、白沙、伊利、凯迪拉克,据统计，刘翔的,07,年收入高达,1.6,个亿。,20,路上风景美好，可曾记得出发时想要的,结果？,做结果是对自己,100%,负责任,那一天,我不得已上路,为不安分的心,为自尊的生存,为自我的证明,做结果是给自己投资,“我年轻的时候，自己是一个普通的员工，但是我做到了部门经理做的事情，上级领导想到的事情我很快可以做到；有些上级领导想不到的事情，我也做到了，所以我获得了一次次的提升机会。”,你一起身，你的座位就会被别人占领,也许位置对你并不重要，但是工作关乎我们的温饱和发展，因此生活其实就是一场和危机争夺生存机会的对垒,雷曼的苦果,过程固然重要，但没有结果，再好的过程都微不足道,迪拜的沦落,结果才是最重要的，不论是一个人，还是一个企业，以及一个国家都要靠结果生存。,公交车定律,一流的员工比三流的老板更值得尊重，因为他们给公司创造的结果是无价的！,公司不做结果会被市场淘汰，员工不做结果会被社会淘汰,如果你提供了比别人更好的结果，你就能比别人得到更多的认可、更多的尊敬以及更多的发展空间和更多的报酬。而如果你不能提供结果，你就将一无所有！,公司为什么会录用你,我是什么选手,业余选手的价值观和心态：,自我满足，自我欣赏，兴趣导向，游戏人生,职业选手的价值观和心态：,结果导向，敬畏原则，牺牲，专注，以职业为生命,如何从业余选手向职业选手转变,不专业并不可怕，可怕的是不以不专业为耻！,我们必须做出结果才能在社会上立足；,我们必须为社会提供结果才能被社会认可；,我们只有被社会认可才能够提升自己的价值，使自身得到成长。,从业余选手向职业选手的转变归根结底是为了我们自己。,姚明的光环后面是什么？,职业人的至高境界：,结果导向，敬畏原则，牺牲，专注，以职业为生命,你是“业余选手”还是“职业选手”,你的市值由谁决定,我们每个人的市场价值不是由我们自己来感受和界定的，而是由社会来决定和认可的。这就是社会人的心态。,社会对每个人的认可是根据每个人所创造的价值，也就是每个人向社会递交的结果的价值含量来决定的,你的市值是多少,中国首席打工皇帝唐骏说：,大家不要看我拿了多少，要看我为公司创造了多少价值！,什么是社会人的心态,第一，社会人心态本质上是一种价值心态,想要更多回报，就要提供更大价值的结果！,第二，对企业外部，我们必须为客户提供最优质的产品和最优质的服务，追求客户价值的不断提升。,公司有问题并不是你不行动、不为公司创造价值的理由！,做一个大写的人,什么是成年人心态？,就是独立而不依赖，能够自省、自律，为自己的言行负责，为自己所担负的职责负责，不推诿，不抱怨，不逃避，追求自己的成长和发展。,我们为何追求绝对成长？,我们将一些外在的成功称之为,：“相对成长”。,真正属于生命内在的成长是我们自身能力和智慧的成长，它们不是别人给的，不会因为外力而消失，我们将这样的成长称之为,“绝对成长”。,用成年人的心态思考,自身市值的提高，永远把成长的基点落在自身内部；,和现在的工资、利益无关，那是别人给的；,和现在的职位、级别无关，那也是别人给的；,只和你的内在力量更强大，外在能力更专业有关。,绝对成长的指标,“,相对成长”和“绝对成长”的比较,案例,1,王军和李兵由于工作表现和业绩突出，被提升为经理。,王军的表现,：,王军当天晚上请团队伙伴们吃饭。酒席间，王军喜悦之情溢于言表：“我成功了！这些年来，总算没有白白辛苦！我总算是出人头地了！兄弟们，好好干，以后还请大家多多帮衬！”,第二天，王军为自己置办了全新的行头，举手投足间努力摆出他认为是经理的派头，全然没有之前拼命工作时的样子了。,李兵的表现,：,李兵在当天下班前召开了一个短会，会上,他诚恳的对团队全体成员说：“公司任命我担任我们这个部门的经理，是公司给我的考验，对于我来说，仅仅是有了更大的机会和平台，可以帮助我更好更快地去成长；同时也给了我很大压力，因为公司相信我和大家一起，能够为公司创造更好的绩效，为大家争取更好的收入。请大家给我信任和信心，让我们一起努力，为公司，也为我们大家！”,从此，李兵比以前更努力，更辛苦，并且带动了整个团队精神面貌的改变,如何绝对成长,1,、批评者必须是对人不对事。,旨在指出某一个成员身上存在的缺点和不足，尤其是这些缺点和不足将影响团队的沟通和协作。,2,、批评者必须本着帮助被批评者绝对成长的前提，用最真实的感受，不可以做任何铺垫，直接指出问题，要“刀刀见血”，但不能进行人身攻击。,3,、被批评者只能倾听，不允许做任何申辩和反驳。,什么叫对自己,100%,负责,责任就是,“,非常,2+1,”,“,2,”,“,1,”,只要结果：永远愿意承担失败的后果,什么是对自己百分百负责,战场上,：,无论条件是否艰苦、武器装备,是否先进、对手是否强大都不,你打败仗的理由！,市场上,：,无论领导懂不懂管理、产品质量,好不好、市场景不景气都不是你,不提供结果的理由！,研讨会的主要内容,什么不是结果,1,结果是什么,2,为什么要做结果,3,如何做结果,4,似曾相识的现象,我已经按您说的做了,我已经尽最大努力了,我能做的都做了,但,就是没有结果！,为什么不做结果？,但是，大多数人不懂什么是结果！,结果,动力,（为何做）,能力,（谁来做）,方法,（如何做）,什么不是结果？,案例：勤奋的小李,公司小李，非常勤奋，交给他的工作总是能很好的完成。,一次，公司推广一个新项目，急需印制,2000,份宣传册，小李主动请缨，要求负责宣传册的印制。他首先找了三家设计公司，进行了询价和比较。接下来的几天，他忙里忙外，每天的工作时间都超过,12,个小时，宣传册终于完工了！,但是，宣传册上的公司介绍有错误，原来是小李在原始稿件上的笔误。这时，只好将宣传册加速重新印制、重新装订，为此公司损失了一万多元。,公司规定，凡是由于个人原因导致公司损失的，视情况要承担三分之一以上，甚至承担全部损失。但是针对小李的事情，公司内部有很大的争议，大家认为小李的主动付出要给予肯定，所以很多人主张批评一下小李，或者象征性的处罚一下，再说小李每月收入才三千多。,请你为老板想一个好主意？,从公司角度：,当一个员工没有提供正确的结果给公司，造成损失时不处罚，就会出现下次一个好心的员工犯更大的错。,我们表扬勇于承担责任的人，但同时我们处罚没有提供结果的人，,公司必须树立结果导向的文化,。,从个人角度：,在明确的错误事实（损失）面前，如果不承担起自己的责任，怎么向领导和公司证明自己是勇于负责，有责任心的人？下次公司又怎么会放心给到自己新的机会？,只有勇于承担责任的人，才会获得更多的机会！,西点执行力建议,态度与结果是两个独立的系统！,我们表扬勇于承担责任的人，但同时我们处罚没有提供结果的人。公司一定要建立起这样的结果文化。,结 论,所以，这些都不是结果：,拼命结果,苦劳结果,加班结果,重要结论一：,态度不等于结果,!,案例,2,：俄罗斯人种树的故事,他高兴，因为他做了他认为对的事情：,俄罗斯人种树,在俄罗斯的大道上，人们看到了一桩非常离奇的事实。,在大道旁边，有一个人拿着铁铲努力的挖坑，而在他的,后面有一个人则努力的用锄头把坑填上,很多路人都非常的好奇，于是有人走过去想问个明白。,路 人：你们这是在干什么呀？,挖坑人：我们在种树！,路 人：那你们还没有种上树为什么就把坑填了呢？,挖坑人：本来种树是安排三个人，一个挖坑，一个放树，,一个填土。可是，放树的那个人今天病了不能来,您从这个故事中感受到了什么呢？,A,对职责（任务）负责；,C,对职责（任务）负责；,没人对结果负责！,都对流程负责，谁对结果负责？,职责是对工作范围和边界的抽象概括。,没有结果意识，职责就是一纸空文。,对职责负责，就是对职责背后的结果负责。,重要结论二：,职责不等于结果,!,结 论,案例,3,：买火车票的故事,1,、老板为什么会批评小刘？,2,、如果你是小刘，老板派你去火车站去买票，请问你会怎么做？,你会怎么做,？,老板会重用谁？,买车票是,“,任务,”,到达目的地是,“,结果,”,北京,挖坑了，没有水，别怪我。,任务：,挖井,结果：,挖到水,执行任务是对程序、过程负责,收获结果是对价值、目的负责,执行任务不等于获得结果,结论三：任务不等于结果,!,结 论,重要结论三：,任务不等于结果,!,在接到任务的时候，你应该怎么做,？,任务,VS,结果,任务,结果,发传真,培训,开会,确认对方,及时收到清晰,传真,针对问题制订出,解决方案，确定负责人和完成时间,有,收获,并有,行动改进措施,做报表,提供数据信息，帮助,工作改进,通过一个业务合作人的介绍，某公司的董事长获得一个十亿圆的大单。对方公司要求该公司在当天准备好资料递交给他们审核。董事长让总经理将公司在当天准备好的资料递交给他们审核。董事长让总经理将公司资料准备齐全，并在当天下班前将资料分别用传真以及快递交送给对方企业，并把对方企业的地址及电话给了总经理。,总经理接到命令后便交给市场部主任，要求市场部负责处理此项任务。市场部主任分配部门业务主力小李来跟进此事。小李很快就把资料准备好了，并交给主任审核。小李要去会见一个客户，于是便吩咐新入职的阿明，主任审核完整资料后，请阿明帮忙传真给客户，以及将材料用快递寄给对方。由于阿明不会发传真，他就请行政部的小红帮忙发，自己则去联系快递公司发快递。,对方是自动传真机，小红很快就将文件传了出去。,下班前，小李回来，问阿明事情办好了木有，阿明汇报说，快递公司已经将文件取走了，传真小红也帮忙传好了。小李于是跟主任汇报了情况，主任跟总经理汇报，总经理又跟董事长汇报。听到事情已经做好后，董事长放心地松了口气，想着接到大单后的情景，嘴角露出一丝笑意。,第二天中午，董事长气急败坏地找到总经理，问为什么对方仍没收到任何文件？,总经理层层追责：主任说事情我是交给小李办的；小李说发文件前我外出了，让阿明帮我办；阿明说我找了快递公司，他们说第二天早上一定能到，而传真我是让小红帮我发的；小红说，传真我发好了，没问题啊。,最后总经理了解发现，原来小红在传真时，正好对方传真机没纸了，所以没能收到文件。,而由于连天大雪，快递公司的业务员无法按时将快递送到，想打电话给阿明，却发现阿明在写快递单时把公司的电话写错了，由于联系不到发件人，这个快递就跟其他所有的文件一起，都被延迟运送。,对方企业因为在限定时间没有收到任何关于这家公司的资料，于是就选择了另一家企业合作。,一位老总在公司成立十周年之际，想感谢一下一路陪伴公司风风雨雨，为公司护驾保航的老员工们，于是，便叫秘书收集一下在公司服务了三年以上、五年以上及七年以上的员工名单及生日，想在公司年会上一一酬谢，并且希望在以后每年员工生日的时候都为他们准备一份生日礼物。,一周后，老总的桌上多了一张A4纸，上面清晰地列明了在公司服务了三年、五年及七年以上员工的名单及出生日期，老板看到后，不禁哑然，苦笑不得-如果他只是要一份这样的名单，叫人事部提交就行了，何必专门叫秘书来，说一大堆话呢？,结果,职责,任务,结果,结果三个不等式,态度,结果,成功的人找方法，失败的人找理由,!,态度不等于结果,很多人动不动就说：,我没有功劳也有苦劳，没有苦劳也,有疲劳。问题是没有结果，谁会为苦劳、疲劳买单？,记住：任何人都只为结果买单,。,所以：即便你态度再好、即便你在拼命、即便你加班加,点、即便你有太多的苦劳疲劳，如果没有做出令客户满,意的结果也是白费。,职责不等于结果,职责是对工作范围和边界的抽象界定。,没有结果意识，职责就是一直空文。,职责不清会出现推诿扯皮,。,职责太清会出现自扫门前雪。,从“俄罗斯人种树”的故事中得到启发,任务不等于结果,任务有三事：,一是完成差事,：,领导要办的是都办了,二是例行公事,：,该走的程序都走了,三是应付了事,：,差不多就行了,完成任务是对程序、过程负责,收获结果是对价值、目的负责,完成任务不等于拿到结果,研讨会的主要内容,什么不是结果,1,结果是什么,2,为什么要做结果,3,如何做结果,4,结果是,:,可以,满足客户需求,的一种,价值,，,就是客户,愿意用钱交换,的东西。,结果是什么？,对客户没有价值的结果，无论你多么辛苦，你的辛苦都一文不值！,结果三要素,结果,三要素,有时限,日常工作的结果都应有时间节点控制,有价值,劳动本身不值钱，劳动的结果才可能值钱；劳动的结果不一定值钱，,客户认可的结果才值钱,可考核,可衡量、可考核、可检查,工作内容,正确,的结果定义,：,生产过程跟踪,每天各车间必须巡查一次，且所负责产品的流水线必须要巡查到；在车间通知后,30,分钟内到位；,车间无投诉态度不好或辅导不到位,不合格品评审,在接到通知后,30,分钟内到位；如果不能当场判定，必须,30,分钟内回复结果，客户回复最快,1,天内应回复结果。,评审后无出现有效内部投诉或客户投诉,结果定义举例,有时间,有价值,可考核！,PK,练习,题目：某个岗位主要工作是什么？每个星期应该达成什么结果？,时间：每人填写,5,分钟，各队共同讨论,5,分钟，然后派出代表分享。,工作内容,预期结果,1,2,3,4,岗位名称：,研讨会的主要内容,什么不是结果,1,结果是什么,2,为什么要做结果,3,如何做结果,4,做结果的三种思维,底线思维,底线做不好,其他都没有意义,外包思维,只有提供令客户满意的结果，对方才会付费,镜子思维,你是谁不重要,做好结果才重要,结果思维之一：,底线思维,底线思维体现了这样一种原则：当一件事情已经坏到底的时候，只会有两种可能：,第一，不可能更坏了；,第二物极必反。设定最低目标，争取最大的期望值，这，,就是底线思维预期。,设定最低目标，争取最大的期望值，这就是底线思维。,报上曾经登过这么一则文章，作者说的是自己如何对待孩子考试成绩的，那做家长,的作者说他儿子学习较差，过去每当儿子考糟了，他们夫妻就互相埋怨，还斥责儿子是,笨蛋。结果儿子学习成绩越来越差，有一天终于落到全班最后一名。那家长在绝望中干,脆反过来想，既然这样，不妨换一种心态试试，他接过儿子的考卷微笑着说：,考了全班最后一名，太好了！,听惯了训斥的儿子吃惊地看着爸爸：你是不是有病了？,当爸的说：爸爸没病，,你想想，一个跑在最后的人再也不用担心有人会超过他了，,他还有负担吗？所以，你只要往前跑，肯定就有进步！,儿子大受启发。是啊，龟兔赛跑乌龟还能跑第一呢！于是，心情也放松起来，第二,次考试就甩掉了最后一名的帽子，继而跃居中游。,爸爸则每次都高兴地说：太好了！你肯定有进步。当儿子考到第六名时，,爸爸说：太好了，儿子你真了不起，离第一名还差五米远。,后来儿子一直保持全班第一名。,外包思维实例,林小姐在南京一家公司工作。,某天，总经理安排她送一份重要文件给温州的重要客户。,林小姐于是联系了,DHL,快递公司。因为文件非常重要，,DHL,公司安排小王专程送达。小王于是穿上结婚刚买的西装，从南京坐飞机到温州。,从温州机场前往客户的路上，遭遇堵车。小王想到文件必须按时送达，没办法，只好下车跑步前往客户公司。,在跑的过程中，天公不作美，下起大雨来了，把小王从上到下淋湿了，头发也乱七八糟的。,因为林小姐特别交待过，这个客户很重要，必须注意形象。所以，小王只得临时再买一套衣服，并在计时旅馆开了一个房间，准备换衣服、整理发型。小王进了房间，急急忙忙把衣服往床上一放就到洗手间去了。,当小王收拾整齐从洗手间出来时，傻眼了：由于忘了关房门，放在床上的东西不见了！西装、手机、文件都被偷了！当然，这份重要文件也没有送到客户手中。,问题,1,：如果你是老板，你会如何处理,DHL,？会不会付钱给,DHL,快递公司？,问题,2,：如果是林小姐亲自去送，过程和结果跟小王一样，作为她的上司,(,而不是老板,),，你会怎么处理？,问题,3,：面对同样的情况，但是，因为,DHL,是外包的，而王小姐是内部员工，我们的处理方式就可能会有根本性的不同，为什么？,外包思维实例给我们的启发,这个案例使我们明白，我们必须用外包思维来对待自己的工作，从老板的角度来看待自己的过失，才能好好理解“责任”二字的真正含义。,就像问题,1,，相信绝大多数人都认为不应该付钱，甚至还要向,DHL,索赔。这就是外包思维！简单地说就是：我把这项工作外包给了,DHL,，,DHL,就必须做，而且要按要求做好，否则，我不会付钱。,在我们的实际管理中，我们自己和我们的下属常常出现问题,2,这样的情形，我们是怎么做的呢？大多数人都会以各种理由来为自己或下属辩解，常常会说“我已经做了”，并以此作为领薪水的当然依据。而这恰恰地扭曲了执行力。,因此，如何才能让我们所有的人都具有“外包思维”，或者说从“外包思维”出发来评价自己的工作,-,只有“按要求做好了”，才能理所当然的领薪水，是管理者应该关注的问题。,镜子思维,假想你就是这样一位美丽的女白领，某天你要参加一个重要商务会议，会议在一家大酒店里举行，你赶往酒店的途中却被风吹乱了发型，到了酒店的第一件事是什么？你肯定想赶快找到镜子整理自己的形象，这样才好体面地参加会议，对不对？现在酒店大堂的一角里就有镜子，你跑到那里，看到了这样三面镜子：,第一面镜子是哈哈镜，镜中照出的人像被夸张地扭曲变形；,第二面镜子是件艺术品，不仅有华丽精致的镜框，镜面更被绘满了图案，几乎照不出人像。,第三面镜子没有任何装饰，有的只是洁净平滑的表面，清晰地映射着周围的一切。,现在哪一面镜子是你最需要的？为什么？,毫无疑问，你想要的是第三面镜子，因为只有它满足你的需求。所以镜子思维给我们什么启发？,镜子思维给我们最重要的启发是，你是谁不重要，重要的是你有没有照出客户价值。,第二面镜子就是那些以自我为中心的人。,镜子思维实例,颜氏家训,的,勉学,篇中，记载了一则博士买驴的笑话：,当时有个博士，熟读四书五经，满肚子都是经文。他非常欣赏自己，做什么事都要咬文嚼字一番。,有一天，博士家的一头驴子死了，就到市场上去买一头。双方讲好价后，博士要卖驴的写一份凭据。卖驴的表示自己不识字，请博士代写，博士马上答应。卖驴的当即借来笔墨纸砚，博士马上书写起来。他写得非常认真，过了好长时间，三张纸上都是密密麻麻的字，才算写成。卖驴的请博士念给他听，博士干咳了一 声，就摇头晃脑地念了起来，过路人都围上来听。,过了好半天，博士才念完凭据。卖驴的听后，不理解地问他说：,先生写了满满三张纸，怎么连个驴字也没有呀？其实，只要写上某月某日我卖给你一头驴子，收了你多少钱，也就完了，为什么唠唠叨叨地写这么多呢？,在旁观看的人听了，都哄笑起来。,基层执行战略,镜子思维,:,如何走出“自我中心主义”,假设从一个大窗户看出去是一片美丽的乡间景色的房间里，窗户对面的墙上装有三面镜子。,第一面镜子，表面凹凸不平，且有污点，看起来很脏。,第二面镜子，清洁精巧并装有美丽雕刻的镜框,第三面镜子，既没框子也没有装饰，只是一面清楚的镜子。,观察者（客户）被请到这个房间里来，向导指着第一面镜子问道：“你看到了什么？”回答是：“我看到地一面不干净的镜子。,”,向导又会指着第二面镜子问：“你看到了什么？”他会说：“我看到了一面美丽的镜子。”,向导指着最后一而镜子问：“这会，你看到了什么？”观察者说：“我从开着的窗户里看到一片美丽的景色。”,真正的执行就应该如这第三面镜子,:,通过镜子看到美丽的风景，而不是表现自己作为镜子的特色。,镜子思维要求我们每一个人都关注自己的职责和功能而不是关注自己的职位和身份。,作为基层管理者来说，以身作则固然重要，但事事包办，只会使自己鹤立鸡群，下属丧失积极性。,执行力的衡量标准是每一个组织成员都能够按质按量地完成自己的工作任务,年轻有为的银行家,-,安迪，蒙冤入狱被判终身监禁。无望的岁月里，面对的不仅仅是恶劣的环境，凶恶奸诈的典狱长，更多的是内心的痛楚和体制对人性的控制和左右。,可是安迪并没有放弃对自由的追求和渴望，也没有被周围严酷的环境所吓倒。他从入狱的第一天，就树立了一定要出去的目标，积极地为自己逃狱做各种准备。,经过精心策划，,用十九年的时间挖开了在别人眼中要挖,600,年的隧道,，安迪在一个风雨交加的夜里，成功出逃固若金汤的肖申克监狱！,19,年持之以恒地做结果,肖申克救赎,电影欣赏,是什么让安迪重获自由？,结果导向：,逃出监狱，获得自由,精心准备：,1.,小锤子（挖洞）,2.,美女画像（隐藏）,3.,操场放风（转移土）,4.,帮助监狱长洗黑钱（获取信任）,执着行动，永不放弃：,用小锤子挖了,20,年，为了结果永不放弃,结果提前，确定目标,精心准备，执著行动,逃出地狱，实现结果,结论：如何做结果？,结果导向,精心准备,永不放弃,从结果出发，你做事的方式就会改变！,做事之前，先自问一句：我想得到什么结果？,你会为了达成结果作更多的准备，按照事前、事中、事后的流程，做好每一个细节，结果达成的效率会提高，就能够更好地体现你的价值。,思路决定出路，结果改变人生,你怎么想，你就会怎么做。,你怎么做，你就会有怎么样的结果。,你有什么样的结果，你就有什么样,的人生！,成功无捷径,今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努力。,