《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》网评四篇.doc

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》网评四篇

【篇一】
明确干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，为进一步规范干部选拔任用工作，完善干部选拔任用制度体系提供了基本遵循。对标新时代党的组织路线和新时期好干部标准，将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，构建起系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用工作从严监督管理体系，真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，为新时代选人用人监督提供了重要遵循。
体现新时代的政治标准。过去政治标准主要是德能勤绩四个方面内容中的“德”，虽然一直放在第一位，但在实践中缺乏具体的考核内容和明确的标准，只要在重大问题上没有明显的问题，基本上都能够满足要求。明确提出，要监督检查是否坚持忠诚、干净、担当三个方面的标准，是否把住政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，这是新的要求。在组织人事纪律和匡正选人用人风气方面，提出要重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。在促进干部担当作为方面，重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。可以说针对性地避免了政治标准形式化的问题。
干部的选拔任用工作是全面从严治党的重要内容，因此，干部工作历来是广大党员群众关注的热点。为了保证干部选拔任工作在客观公正的氛围中推进，首先，要在各项规章制度完善的情况下，对工作的具体执行人员和具体工作进程进行跟踪督查，及时发现问题，及时加以提示和纠正，确保干部选拔工作能够沿着预期目标和方向推进。有效的监督检查可以纠正工作人员在操作中出现的一些模糊的范围，可以纠正对政策不能正确、及时、有效执行的一些偏差，有效杜绝模糊个人利益和集体利益概念的错误。
【篇二】
为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规，干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
阳光食用菌专业合作社党支部将坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。
阳光食用菌专业合作社党支部会按要求认真遵照执行，积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后2个月内向派出检查组的组织部门报告整改情况，确保问题整改到位。
【篇三】
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》意义作用在甚？本人认为：一是体现了从严治党从严治吏的政治路线纪律路线；二是体现了选好用好干部的组织路；三是能确保干部选拔任用工作监督检查和责任追究落到实处。且看，如果从严治党不从从严治吏开始便等于从严治党在搞盲人摸象；如果选好干部不从德才兼备以德为先开始便等于选好干部在搞盲人摸象；如果不将干部选拔任用工作监督检查和责任追究落到实处便等于沒有贯彻党的政治路线组织路线纪律路线便等于在搞盲人摸象。但怎样才能将干部选拔任用工作监督检查和责任追究落到实处从而避免这项工作不搞盲人摸象呢？显然，选好干部便可保证这项工作不搞盲人摸象。因为干部选好了，从严治吏便自然搞好了，从严治党便自然搞好了，从严治党便自然搞好了，从严贯彻党的政治路线组织路线纪律路线云云便自然一好百好，正所谓正本清源者也。所以我认为《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》非常实用，跟很多政策纪律相辅相成、息息相关，具有着及其重要的意义。
干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法比较之前很多地方做了相关完善，点赞！
【篇四】
2019年5月27日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《办法》的印发能够有效落实全面从严治党和从严管理干部，有效规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，是新时代的必需。
首先，《办法》制定的基础为《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，一是要拥护新时代党的组织路线，坚持新时期选拔好干部标准。选拔任用干部“德能勤绩廉”中，虽然一直坚持“德才兼备、以德为先”，但在选拔任用中更注重“才”，对“德”没有具体的考核内容和明确的标准，《办法》明确提出，坚持五湖四海、任人唯贤；坚持事业为上、公道正派；坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。二要树立正确导向，突出政治监督，在《办法》中，规定了监督检查工作机制。这个机制，包括了自上而下监督、内部监督、群众监督、外部监督等，并把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿工作的全过程。《办法》详细规定了召开会议的流程，班子成员一一都要发言，发表自己的意见，提出自己的建议，主要负责人最后发言表态，有效避免了一言堂的问题；新《办法》在群众监督方面明确要求要认真核实群众举报反映的问题，通过走访调查，分析研判，及时给予处理。《办法》要求组织和个人自觉接受舆论监督，及时回应群众关心询问的问题。三要明确责任主体，划出履责“红线”，《办法》明确规定了对选人用人工作进行专项检查、离任检查、问题核查；《办法》规定对违规选人用人问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。通过倒逼责任主体提升担当意识，起到有效的防范作用。在新《办法》的指导和要求下，我党的新时代干部选拔任用必将风清气正，新时代的党员干部也将不畏艰难，奋勇前进。