2025年新招募员工试岗合同样本范例x.docx

标准合同模板范本
甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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PERSONAL

2025年新招募员工试岗合同样本
合同编号_________
一、合同主体
甲方：_______________________
地址：_______________________
联系人：_____________________
联系电话：___________________
乙方：_______________________
地址：_______________________
联系人：_____________________
联系电话：___________________
二、合同前言
2.1 背景和目的
2.2 合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方公司的规章制度制定。
三、定义与解释
3.1 专业术语
（1）试岗：指乙方在甲方公司进行为期一定时间的实际工作，以确认双方是否适合建立正式劳动关系。
（2）试用期：指试岗结束后，甲乙双方根据实际情况，协商确定的正式劳动合同期限。
3.2 关键词解释
（1）新招募员工：指甲方公司根据业务发展需要，对外招聘的尚未建立正式劳动关系的员工。
（2）试岗合同：指甲乙双方就试岗事宜签订的合同。
四、权利与义务
4.1 甲方的权利和义务
（1）甲方有权要求乙方提供真实、准确的个人信息，并按照甲方公司规定进行试岗期间的考核。
（2）甲方应向乙方提供试岗期间必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、培训等。
（3）甲方应在试岗期间对乙方进行业务指导和技能培训，帮助乙方尽快适应工作环境。
（4）甲方应根据乙方试岗表现，决定是否与其建立正式劳动关系。
4.2 乙方的权利和义务
（1）乙方有权了解甲方公司基本情况、试岗岗位的相关信息，以及试岗期间的工作条件。
（2）乙方应按照甲方的要求，提供真实、准确的个人信息，并认真履行试岗期间的各项工作。
（3）乙方应在试岗期间遵守甲方公司的各项规章制度，保守甲方商业秘密。
（4）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
五、履行条款
5.1 合同履行时间
本合同自双方签字之日起生效，试岗期为____个月，自____年__月__日开始。
5.2 合同履行地点
乙方在甲方公司所在地（具体地址见甲方信息）进行试岗。
5.3 合同履行方式
乙方按照甲方安排的工作内容和要求，完成试岗期间的工作任务。
六、合同的生效和终止
6.1 生效条件
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2 终止条件
（1）试岗期届满，双方未能就建立正式劳动关系达成一致意见；
（2）甲乙双方协商一致，决定提前终止本合同；
（3）乙方在试岗期间严重违反甲方公司规章制度，甲方有权立即终止本合同；
（4）法律法规规定的其他终止条件。
6.3 终止程序
（1）甲乙双方应提前书面通知对方，说明终止合同的事由和日期；
（2）双方办理合同终止手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
6.4 终止后果
（1）合同终止后，乙方不再享有甲方公司的一切待遇；
（2）合同终止后，甲乙双方互不承担违约责任；
（3）合同终止后，乙方应归还甲方提供的所有物品和资料，并遵守保密协议。
七、费用与支付
7.1 费用构成
双方确认，乙方在试岗期间，甲方应向乙方支付的报酬包括基本工资、奖金（如有）、加班费（如有）等，具体金额及构成如下：
（1）基本工资：人民币____元/月；
（2）奖金：根据甲方公司规定及乙方试岗期间表现，甲方有权决定是否发放奖金；
（3）加班费：按照国家及甲方公司规定执行。
7.2 支付方式
甲方向乙方支付报酬的方式如下：
（1）通过银行转账方式支付至乙方提供的银行账户；
（2）现金支付，由乙方签字确认领取。
7.3 支付时间
甲方应在每月的____日（如遇节假日顺延）支付乙方上一个自然月的基本工资，奖金及加班费根据甲方公司规定支付。
7.4 支付章件
双方确认，支付报酬的相关凭证包括但不限于工资条、转账记录、现金领取确认单等。
八、违约责任
8.1 甲方违约
（1）支付延迟的，每日按应付款项的万分之五向乙方支付违约金；
（2）未支付的，乙方有权向甲方追讨应付款项，并要求甲方承担因追讨款项产生的合理费用。
8.2 乙方违约
（1）赔偿甲方因此遭受的损失；
（2）如违约行为严重，甲方有权解除本合同。
8.3 赔偿金额和方式
双方确认，违约赔偿金额及方式如下：
（1）损失赔偿：按照实际损失金额赔偿；
（2）违约金：双方可协商确定违约金金额。
九、保密条款
9.1 保密内容
双方确认，保密内容包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。
9.2 保密期限
乙方自签订本合同之日起至试岗期届满后____年内，应严格保守甲方公司的保密内容。
9.3 保密履行方式
乙方应采取一切必要措施，确保保密内容不被泄露，包括但不限于签订保密协议、设置密码保护、限制访问权限等。
十、不可抗力
10.1 不可抗力定义
本合同所指的不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
10.2 不可抗力事件
具体不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政策调整等。
10.3 不可抗力发生时的责任和义务
因不可抗力事件导致一方不能履行或部分履行合同的，该方不承担违约责任，但应采取必要措施减轻损失。
10.4 不可抗力实例
如发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。
十一、争议解决
11.1 协商解决
双方应优先通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。
11.2 调解、仲裁或诉讼
如协商无果，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二、合同的转让
12.1 转让规定
本合同签订后，未经对方书面同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。
12.2 不得转让的情形
如乙方在试岗期间涉及甲方公司的商业秘密、技术秘密等，不得在试岗期内或试岗期届满后一定期限内，直接或间接参与与甲方公司具有竞争关系的企业或活动。
十三、权利的保留
13.1 权力保留
甲乙双方保留在合同执行过程中依法享有的各项权利，包括但不限于合同解除权、追索权等。
13.2 特殊权力保留
甲方保留在试岗期间对乙方进行考核、评估的权利，并根据乙方表现决定是否与其建立正式劳动关系。
十四、合同的修改和补充
14.1 修改和补充程序
本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。
14.2 修改和补充效力
补充协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。
十五、协助与配合
15.1 相互协作事项
甲乙双方应在合同履行过程中，相互协作，确保试岗工作的顺利进行。
15.2 协作与配合方式
（1）甲方应向乙方提供必要的工作支持和指导；
（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提高自身能力；
十六、其他条款
16.1 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
16.2 合同的完整性和独立性
本合同是甲乙双方就试岗事宜达成的完整协议，取代了双方之前的所有口头或书面约定。
16.3 增减条款
本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
十七、签字、日期、盖章
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
甲方代表（签字）：____________________
乙方代表（签字）：____________________
签订日期：____年__月__日
附件及其他说明解释
一、附件列表：
1. 乙方个人信息表
2. 甲方公司规章制度
3. 保密协议
4. 工资条
5. 转账记录
6. 现金领取确认单
7. 补充协议（如有）
8. 劳动争议仲裁委员会仲裁决定（如有）
9. 法院判决书（如有）
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约：
未按约定支付乙方报酬；
未提供试岗期间必要的工作条件。
认定：根据工资支付凭证、工作条件实际状况进行认定。
2. 乙方违约：
违反甲方公司规章制度；
泄露甲方商业秘密；
未履行保密协议；
未按约定完成试岗期间的工作任务。
认定：根据甲方公司规章制度、保密协议、工作完成情况等进行认定。
三、法律名词及解释：
1. 试岗：指乙方在甲方公司进行一定时间的实际工作，以确认双方是否适合建立正式劳动关系。
2. 试用期：指试岗结束后，甲乙双方根据实际情况，协商确定的正式劳动合同期限。
3. 劳动争议仲裁：指因劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请解决争议的程序。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试岗期间表现不佳，不符合甲方要求。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提供培训和支持，若仍无法满足要求，可在试岗期结束后不与其建立正式劳动关系。

2. 问题：甲方未按约定支付乙方报酬。
解决办法：乙方应向甲方提出支付要求，甲方应在合理期限内支付。若甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
3. 问题：乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法：甲方应立即采取措施防止秘密进一步泄露，并根据保密协议要求乙方承担相应责任。
4. 问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。
解决办法：受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。双方根据不可抗力事件的性质和影响，协商决定是否延期履行或终止合同。
多方为主导的条款说明解释
一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款
1. 第三方主体：甲方聘请的第三方服务提供商，如培训机构、人力资源服务机构等。
2. 第三方权利：
有权了解甲乙双方的基本情况，以提供更优质的服务；
有权根据甲乙双方需求，调整服务内容和方式；
有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。
3. 第三方义务：
应提供专业、高效的服务，确保服务质量；
应保守甲乙双方的商业秘密，不泄露给无关第三方；
应按照约定的时间和方式，向甲乙双方提供相关服务。
4. 第三方违约责任：
若第三方未按照约定提供服务，应承担相应的违约责任；
若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担赔偿责任。
二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款
1. 乙方权利：
有权了解甲方公司的基本情况、岗位需求、薪酬待遇等；
有权在试岗期间提出合理的工作要求和建议；
有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。
2. 乙方利益：
甲方应按照约定的时间和方式，向乙方支付报酬；
甲方应为乙方提供培训和发展机会；
3. 甲方违约及限制条款：
若甲方未按照约定支付报酬，应承担违约责任；
若甲方未提供必要的工作条件，乙方有权解除合同；
甲方应保护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权。
三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款
1. 甲方权利：
有权了解乙方的个人信息、工作经历、技能水平等；
有权对乙方在试岗期间的工作表现进行考核和评价；
有权要求乙方遵守甲方公司的规章制度。
2. 甲方利益：
乙方应按照约定的时间和方式，完成甲方安排的工作任务；
乙方应保守甲方的商业秘密，不泄露给无关第三方；
乙方应积极参与甲方组织的培训和活动。
3. 乙方违约及限制条款：
若乙方在试岗期间违反甲方公司规章制度，应承担违约责任；
若乙方泄露甲方商业秘密，应承担赔偿责任；
乙方在试岗期间不得从事与甲方公司具有竞争关系的工作。