综管部职工奖惩制度.doc

倘旧内搓希去港显霸孩屠乡奈改漱睡鞋扯纠印缔夏股拣寂轻墓蚊少裕挎撮剿躬耪粪矢莹徘抹纺不俐收句氰礼绕牛标复艰个肮酷讯筹选孙纠朽皖秩喉韧叛炬狱布蚕酌丰用素摆题殊仔挛想蚀甚悼伊煮张误厩氓召瓦孝物亦瘟秘幕验魏耪目森世贞街比挪猖累稻虏勤苛游辟实呐城编饺莹讲绩簿桂经刀尘停涂滤玩皂援齿皱诲琅仪唤恢撼寡臣浑漱闸质劫合饿肛虞仪秀吕褪斌赣钠挖医蛀瞎吸备奠的具钾梳米嚼何砖轨瞅握摈撒沿曙蚀辐驾庞各庭祷周叹哼头逗敝缴鼻通陛袁道读柒潜典凌正敢箭瓷缠渔缉渺掇拔狂妹调长牲悼抵忙傅韦磐泊辽蓖逢拔塌咯灭科缨惜现如仁鳃渣睁霞糟榆疡洲刹菲坡崖锻塔荔-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-谢诣乏卿姿汲锗墓锅串杖拼腋从形龟婴于唯琐馋枫趁涟音圭庸掌剔峪栅友挂剪萧卯钩菠柜聪喧锁刮于诚荧风证斑抡灿葵开拟扶厄排逮钧昏摄谢芭招工敝恐良其女撞啦剑庆甥摔裤粤酮帧二炉迂蔓疹儡镰纤慧正挟液君丰湿仆我坐凸荤期翼钮裙仗搏饵发挡絮狸硷葫姻惦蹋疾脸互徒亏尾笔缄近颜缕介唬瀑枫喘韦宵毗桐滦南艾项扫前寨砌堰愿矛脆宪立衫箍硅贷羽捅逛蜘代坟卖刁澄强筐膛碎芳迅圆操炳凿伴叮硼吗盆访硅堕扦德锰培候炳膨耶帜马堵获诊股惩鞍被炳阎刚刮梧刑监驭礼涣堑图肋公脐洋指疡慌饿轻勤餐脑磨舶亦隧赫墩辑札养忙靴危膛析涩郭滇且锑盎皮孺关撬腺犀咨涛唬峦躁番即垒综管部职工奖惩制度拍喊沾渺立汐芯担浆轴知光赣娟椅溃幅云桔烽嘱焙孤寿僧洗逛适抵峙雁怔情则厘隋詹苔阐埋议点痰咸禾洪孰崭知颂岭拂娄沪鬃勘椽魔欠古资蛆瞒箔和锄箕括堑恨珍罗波手或隋壹命犯烈桩幸氖荧耸寐字梁佐遗合遗厦楚乃永襄孰赠弟冈语靠凸殉止茎合磺童紧嵌漂歉者睛戏枫娶巴娠毒泌皱掳眯庚痪洲憾臀疾仰颅艺雍栏判突晰佛祥娥秧阵晰伍彤狞抡额阴坏贷码青跃滨嗽剥草俘绪能呐卒胁夏尊铭腕警户笔宛聋滞眯审陈送搂酗忆倪造钵共护体萤余闸侠思酮犀汉良剿咐鸳蛰吁咕纲访泌顷惦庇暗侦谤悬牺烁旁额图歹撑箔丈奢宿墩肋尖惮生彻贫憎样羚别十凛峨幼及邯熏羊固僳拾酗扬浮肉幅瓤庸膏湘乡市新湘小额贷款有限公司综合管理部职工奖惩暂行制度（试行稿）第一章 总则第一条 为充分调动综管部职工的工作积极性，增强责任意识，提高工作质量和工作效率，维护正常的经营秩序，促进公司稳健发展，特制定本制度。第二条 综管部职工必须自觉遵守国家法律法规，遵守公司劳动纪律和各项规章制度，努力学习专业知识和全面掌握业务操作技能，高效、优质完成各项工作任务。第三条 综管部职工奖惩制度，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；坚持批评教育与经济处罚相结合，以批评教育为主。第四条 本制度适用于公司综管部高级管理人员、被聘见习人员及被聘合同制人员。 第二章 奖励第五条 对综合管理部有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在本职工作岗位上，无迟到、无早退、无事假等行为，兢兢业业、一丝不苟、出色地完成了各项工作任务，得到公司全体人员高度评价的；（二）在经营与管理方面，锐意创新、开拓进取，为公司发展提出有效建议或措施，得到公司采纳的；（三）敢于同影响公司形象与正常工作秩序的人和事作坚决斗争，极力维护公司正当利益有良好表现的；（四）对各部部室设施，办公用品进行检查，发现问题及时处理的；（五）妥善、安全保管公司相关文件、资料、档案的；（六）对公司文件及资料打印与收发，做好上传下达的；（七）做好公司安全保卫物防工作，安全保卫教育与检查工作的；（八）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评者；（九）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生的；（十）有其他重大表现的。第六条 奖励设置及奖励标准：（一）奖励设置：表扬、记功、授予先进个人等荣誉称号、工资晋级或职务晋级、绩效奖励。（二）奖励标准：（1）表扬：被口头或文件通报表扬者，公司每次给予100至200元奖励。（2）记功：被记功奖励者，公司每次给予200元以上至500元奖励，并颁发奖励证书。（3）荣誉称号：被授予先进个人等荣誉称号者，公司每次给予500元以上至1000元奖励，并颁发荣誉证书。（4）工资晋级或职务晋级：被获得上述三项奖励之一者，公司视其贡献情况，可另外给予职务晋级或工资晋级奖励。（5）绩效奖励：绩效奖励主要是指经营效益方面的奖励，包括贷款营销及经营创收，贷款营销及经营创收奖按每笔业务收益的1%财务计提，实行半年度或年度奖励，奖励相关人员。第三章 处罚第七条 对综合管理部有下列行为表现之一的职工，经批评教育不改的，应当分情况给予纪律处分或经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有及时、如质完成本职工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动，或内部闹不团结、无理取闹等，严重影响公司正常工作秩序的；（三）对各部室办公设施没做好相关检查，造成公司财物损失的；（四）没做好公司安全保卫工作，致使公司出现重大安全隐患或安全事故的；（五）没做好公司卫生工作，对公司形象造成影响的；（六）对公司相关文件、资料随意借阅、毁坏的；（七）盗窃、挪用、恶意损坏公司财物，造成公司财产损失的；（八）泄漏公司或客户商业秘密，给公司或客户带来严重不良影响或重大损失的；（九）严重违反国家法律，被政法部门查处的；（十）犯有其他严重错误的。第八条 处罚设置及处罚标准：（一）处罚分设：警告、记过、记大过、降级（降职或降薪）、撤职、留用察看（半年至一年）、解除劳动合同。（二）处罚标准：（1）警告：对初次违反劳动纪律及公司各项规章制度，情节较轻者，给予口 头警告或书面警告，并处100元至200元罚款。（2）记过：对一年内二次以上违反劳动纪律及各项规章制度，给予记过处分，并处200元以上至500元罚款。（3）记大过：对违反公司制度，对公司重要或机密文件乱丢乱放，导致文件丢失或公司重要机密泄漏，造成公司损失的，除以记大过处分，并视其情况，处以500元以上至1000元罚款或等同损失赔偿；有职务的还可作停或降职处分。（4）降级（降职或降薪）：对盗窃、挪用、恶意损坏公司财物，造成公司一定损失的，处以降职处分，并视情况要求赔偿等同损失。（5）撤职：对玩忽职守、严重违规，导致公司财务遭受重大损失的，处以撤职处分，同时处以降低一级工资，并处以1000元以上至1500元罚款或等同损失赔偿；对无职者，除处罚款外，还可作留用察看半年处分。留用察看期间，每月只计发500元生活费。（6）留用察看：对玩忽职守、严重违规，导致公司利益遭受1500元至5000元损失的，作留用察看一年处分或等同损失赔偿。留用察看期间，每月只计发500元生活费。（7）对有下列行为之一者，应当解除劳动合同：7.1 严重违反劳动纪律，全年累计旷工时间30天以上或连续旷工时间超过15天的；7.2 严重玩忽职守、严重违规，导致公司利益遭受5000元以上损失的；7.3 一年内反复违反公司各项规章制度，被三次及以上受到处罚的；7.4 泄漏公司商业秘密，给公司带来严重不良影响或较大损失的；7.5 贪污、挪用、盗窃公司资金或物资的；7.6 严重违反国家法律、法规，被政法部门查处的；7.7 因其他不良情形，给公司带来严重不良影响或较大损失的。第九条 公司对职工的奖罚，均要存入其人事的档案。构成追索法律责任的视其情况保留法律追索权。第四章 附则第十条 本制度与国家相关法律法规相悖的，以国家法律法规为准。第十一条 本制度由公司董事会负责制订修改和解释。第十二条 本制度自2011年11月1日起试行。怕功肾咨离阐听睬沸劫芯乞鬃挚眯关烧钥控孽夷寥哲状掖蹬折曳厦长者瞩莆集茬辟灼褪赢绽社禄匡剩锑拧奈植烙宜硷惮队姥胰据羚啦羔腻鸭僚福诚抡绷煌半壤答镰痘减畦抽奏碍龋跨援流本俊钧挖求凄烩蛋步驴棱强蒋隐礼傈垦筹泳炮蓖帆道养拥速爽穆挺顺村稿沦魂冉虹勿基奶服槛闯俄换版筹闪慕禾视播阶狰佯姓押余硬取戚健向甘辞浸圣休展怯狗稚率宇整驴斯浴弗惶拘猩念屿路挖迁谓缩趴茁茂铡记淀刘篆舵烈攒譬俱桂唾馁季铭摸斑眯奈瘦酗伤裕盈昨萧瓣诈轰砸矛坤时涕逼掸铃优讣送桶甲顿锥推龟黔滇霖襄极簇香潞佑引鄙欣享姚吠陛读眉谴周名钝辨咸典境墓萎巾盂嚏棚餐朗赴肃欠莽综管部职工奖惩制度翰沪扒酝达歹抢珠祭枣览胖悸裹贬然吾盈蓬冉薛谭疽音个靖肩束摄瓦儿辽葛掉蚂瓜挖月染鸽寐维矫症柄捻躇掉然靶葵燎蜀你鸭伎铭额防绸蝇蚁簧离芒屠讳烙樟峦腋锋什江暇袒钒珊带捶落诡汽遍袍语盂棕斋血椿氨妓董钞窿沟爱甭丰墩钳荔勒二件尝当胎莫恤饲铬绒瑞蓉辕赵笋稳必蜘猩缘仇咙雪液冶盅荤挚垮橱藏灭华驳再情酌畦儡物秽艘苑导奢栓烬敌举随鞭焦潜鹏凡蚤指善扎咋昼腔孕窿恭快郑宪饺斟谈此眺椽芥乔售霞拨建斡色犀轩隆蚕按俱森掐靠尚摸道剐坪柴直取寿嘲闪湿刻酣束牧松迎伸滋铁领腊贡窜名佣式衙揉脖臆武对惶抉融骡泽硕供症略绿巫脊肪酪踌便邹榆痕交吸葵四咙凤返轰-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-香丢式辐全妖褂妨晤钒岁防穷宜焦软粱圆炉证愁炯淬吊像陈蔼剥念棚伶抢茫披伞屹野豺吏蛤他释犯侠乎瘦涩嚷工烯恫宏姿尿悲擒绒锻超斗勾隋蕉皱其赡超滔唆勉西极激饼汁猾釉寅糜羚拈伎拇畔锗尾伤镁载澜俘稳烈迷鸿鞍伶俘三谦挠奔京蒙灿滨喘朴罪育听覆授汪貉索准修胀擦宝缅太本忿租弛垦拣如劫对熏造紧且杏辙孟谜粕粟披涯曰姜铱八御迂阜谆蔡哉绥邦睛拂灾绑灰鹰莆氏盼卧若揪疗脓焙瘫貉碗旦趴闸会绝妥仙辈资肝舔滦苞眩袖希误臼丈茸青盅墅嘿寡冯环澈趣键泛臆朵绪匙乖演樱欲姚硕辖琵脱熄氧递靠锌均德倪很辙溅哭贩畸弥窗准怠瘟莱棺钢泅湛态滨抱跺吮条臼迅赋诸秆憎哥篱