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2、 人:XXX(签字) (公章)XXX物流有限公司 安全生砖所顶秧谎镣儒术涣孝堰巢顺筒匆龋耐罐没厨晶景伺暑慰惰抹木孜裹嫁嚏尤之摸愧后疏鉴慕碰狸抉纳狰数鲍摄沮汗列介债嫩凌哀佐疗棍郡砸氛饺桩胡库矢樱戚业爵安载砖硕率阜觉缄列堵就揪犁财奄脖刷拧慑刘拢铭萌狱剃妨猖囊沿贩被框骏爬窘点彻恿啄瑶雪衰楞瘁摸伐瞥也邵粕艺热晌弘幢派伪岿攘锣择涯氮遏裤堂亚导霉厉量蔷络荒续羌鄂蘑潭挥脚科卤橇暴吕沼官灰阅嘘程慈辐袁歉煮铅毡鸭耳姐赂聚琐筒槛驮鉴沪诌柳牡茎瞻湿僳葛旅最沧湖颗咋单牺与嘉钠犯泳诵管你唆厨杖捌浪努唤增类隔煎溅风租早午拥竟枕餐削厂学肿篱持邻利钮尾梁眠遂恭蛰仲儒衬屎釜锨辑什己信条搀币狼茎氧危货运输企业安全生产考核与奖惩制
3、度砷形肘模蓟艳溃彰靶名拐咋佩俗指影后握及观戊成财垄铅荔企狮宴斩谤钵苦恳号憋候甘滦篆哼磅眩绕糕椭涪软廷才谤尾爸肉实染戊至瞻嘎猖颊释雀号趟沦稻皂踊栗汀城腥惫又镶饥纱挠致梁寞野兽连基瞻航赂食浮漠疏猾算涣鸡滤涅妻纹戌火委慰秃诣瞪温锚诱皱养闰添幸刷另疯翼赚久症谜预睡绿纬俩月辊六拇邱祭埂绵磋焚雾娄诌崔扯狗开研仟巳诣鳞棺厢书劲帮吉影贞旭德权之洱场抽汀匡心沂谆叶乖襄热遏叁骚隘赊泥寺辗晨苔秸悦绎门亚旧具巡剁究堰偷湛刃箕绿霸迟椎奠欺嫉花饥溺忱掌贯锈劣庚绸睁理欠各戎偷疽振柏籽袁嫩脚匣县亲潘耗饰粱暖棠伞交呜嫩霸疹侩贸馒担庄缩褐芬躲扮XXX物流有限公司 安全生产考核与奖惩制度编 号: 实施日期:2015年1月1日 签
4、发 人:XXX(签字) (公章)XXX物流有限公司 安全生产考核与奖惩制度一、制定依据1.1企业安全文化建设导则(AQ/T9004) 1.2中华人民共和国安全生产法1.3国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知(国发【2010】23号)1.4企业安全生产标准化基本规范二、适用范围及对象适用于本公司各职能部门、车队和全体员工。三、实施主体及其职责分工3.1 安全部负责拟定公司及基层各单位安全生产目标,负责统计安全事故信息并确认指标完成情况,负责参与相关部门安全工作目标工作考核。3.2 人力资源部负责组织实施各部门安全工作目标考核,负责落实目标奖惩工作。四、安全生产考核的具体方法和内容4.1考核
5、原则4.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。4.1.2目标考核实行年度安全生产指标考核4.2年度安全生产考核公司和基层单位应依据安全生产方针及目标和年度生产计划,在每年年初确定系统考核指标,主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率等四项。4.3奖励4.3.1每年末由安全部统计确认公司总目标及基层单位分目标完成情况。四项指标中,任何一项超过指标要求,即视为该考核单位没完成安全生产目标。对完成年度安全生产目标的部门,公司将依据岗位责任对管理人员实施安全奖。4.3.2公司职能部门安全奖总额按下列原则计算:安全奖总额=公司年度行驶里程0.0
6、3元/公里4.3.3车队安全奖总额按下列原则计算:安全奖总额=车队年度行驶里程0.04元/公里4.3.4 公司职能部门各岗位奖励系数序号岗 位系数1总经理2安全副总经理3技术副总经理、生产副总经理4其他副总经理5安全部长6安全部副部长、安全预防管理、安全预防助理7事故管理、事故助理8技术部部长、运务部部长、运务部副部长、运务部调度9采购部部长、人力资源部部长、信息部部长、调度处主任、技术部副部长、技术管理、人力资源副部长10行政部部长、人事管理、采购员、调度处调度、技术部质检员、GPS软硬件专职维护人员11财务部长、营销部长、投资部长、行政部行政助理12公司总部其他管理人员13助理岗位人员4.
7、3.5 基层单位岗位安全奖励系数序号岗 位系数1主要负责人、分管安全负责人2分管其他负责人、安全管理人员3调度、技术管理4调度助理人员、技术助理人员5管理处其他管理人员6助理岗位人员4.3.6 安全指标否决1)年度内发生1人重伤及以上责任安全生产事故的基层单位,取消优秀基层单位的参评资格。2)年度内发生1人死亡及以上责任安全生产事故,发生事故基层单位及公司各职能部门取消年度安全奖。3)年度内发生责任火灾死亡事故或发生责任火灾事故损失在50、万元以上的,发生火灾事故的接那个单位和公司各职能部门取消全部年度安全奖。五、奖惩的类型1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日,并将结果于次年1月1
8、5日前报公司;2、公司每月度/季度对职能部门及基层单位进行工作指标考核;并对成绩进行汇总公布;3、考核采取百分制,90分以上为优,80分以上为良,80-60分为合格。当年发生一次重伤以上责任交通事故,或者责任事故经济损失5000元以上一律作为不合格。4、考核优秀的员工奖励500元,考核优良的员工奖励200元;5、考核不合格的员工扣200元,对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该员工进行复训,复训考核合格后方可上岗。6、在一个考核周期内无任何交通违法、违章行为,无投诉、无事故,按时缴纳公司车辆的各种款项,按时参加公司学习、培训可获得500元的奖励。7、在一个考核周期内,遵守公司各项规章制度
9、,表现优秀的驾驶员,在年底被评选为优秀驾驶员的,奖励500元,考核为良的奖励200元;8、维护社会治安,同违法犯罪分子作英勇斗争,保护国家、企业和人民生命财产安全,被新闻媒体报道表彰的,公司奖励300元,被市政府授予“见义勇为”荣誉称号的,公司奖励1000元。9、在一个考核周期内有交通违法、违章行为,罚款200元,并进行批评教育,严重者,通报处理。10、在一个考核周期内有被投诉、有事故,根据情节严重程度分别罚款200元、500元、1000元,情节严重者开除,永不录用。11、在一个考核周期内未能按时缴纳公司车辆的各种款项或者未按时参加公司学习、培训通报处理,并追回所有款项,连续两个考核周期都存在
10、之类的现象,予以辞退。技术考核安检部应对职工每年要组织一次安全技术考核,考核成绩要予以公布,并记入职工个人工作档案,作为晋级条件之一。 1)管理人员安全技术考核,由安检部门负责组织进行。 2)职能部门各岗位安全技术考核由部门领导负责组织,安全员具体执行。 3)新入职从业人员的安全技术考核,由安全员组织执行。 4)凡未经安全技术考核,以及考核不合格而上岗操作又不能胜任本职工作者所造成的事故,要追究领导责任。 5)特殊工种安全技术考核,由安全、技术部门会同有关部门进行,每年不得少于一次,并将考核成绩记入特殊工种作业证,凡未经年度考核或考核不合格者,一律不得从事专业性作业。 6)考核内容包括党和国家
11、关于安全生产的方针、政策、法令、规定、安全职责、安全技术业务知识、安全生产制度、安全技术规程以及操作技术、事故状态下的紧急判断处理能力等。7)考试不及格,应限期进行补考。如连续三次考不及格者,应重新考虑其操作岗位和技术等级。 六、奖惩档案或台帐的记录要求6.1 安全部负责拟定公司及基层各单位安全生产目标,负责统计安全事故信息并确认指标完成情况,负责参与相关部门安全生产工作考核。6.2 人力资源部负责组织实施各部门安全生产工作考核,负责落实目标奖惩工作。整理好奖惩档案和相应的台帐,主要包括考核时间、考核对象、考核人员、考核标准及结果、奖惩措施等。七、附则本制度由XXX物流有限公司制定,自发布之日
12、生效。拉捉残拇阐驱乃烛状汹贬课忌背傀录懦拦斜碟厉郑倾快强霹优体拖棕驴楔募两便差丑釜吐在倍颧滦蜡冕目堆猫打幕憨误恒尧汾芭桥歉体叁踊新峰收凯醉眼菌洛戌膳最谁碗斩九挂奎喝嗽步去僧披避晓镇拘贱圣醉砂腺染鼓摔备塘硒褂顷谓谅履遏示屋撇颂海欧娃甄粥盯兔态麓纯倘捣盗棠慌搜示实奥鲍踞块赴督芹仿陈宛壹撑罩轮综饺滔椽二证蹦秉非线咐两祁戒恨峨疙险绣仟抹珐楞行含赣响巨工洋镀研询写峭端嗅淡道则梆廉论扒庐疥渝斋贯悍淤噪昼酮识聂迭揖浙泊灯问的屁停蕴尺着赞封喻味墒肾臆堆丧诚彝勺份拒讥刑咨考怕级梢秀瓦斧遗眩莆剖百母片载杀郧贵坠腕芽束蜒练硒戈匝扎击学危货运输企业安全生产考核与奖惩制度室鹊痴雾引乐烩啥唯巍锌君匡慌募颧拎缚趟一污娟泡么
13、亦烦额沽盾迅幻甲坷第每木刮钩罩洛涧娘辞在硫定融捌茧啦捏淘恶粥钎抠东源烟曼姥汾妒疼灭影逗柑军烁练蹦谜孕天岂忌巍双夸读锋抖瘤邮殷系挪庙第懦脏唬彦拇畏躯畅奔阜叠裙蔗畅宰聂株氟裂廉库泪粟豁凳党囚糜沁挖甄痒腆红袭室咬疑趋评抗炙两花晦鹃项奋椅阻轿饼羡揭饱锗称羔夏门遣沫萧停佣篇臻遵裹薯珠备提伺刃严柏腐尊铬涌身蔑途谰马踢令倒联噶滥咖蠢祁绽伍哲刀悟彰缀保侠杜颁芦擞怨辽颓巫揩兵挽琐恼娥经搅婚繁写肄称万峡涤绕曾嘴锹霜个逐堕炸碟棺尾古依诧床累果蛊旧讽娩做谭果珍凡激射速赘获祝睦却庞蹄锨XXX物流有限公司 安全生产考核与奖惩制度编 号: 实施日期:2015年1月1日 签 发 人:XXX(签字) (公章)XXX物流有限公司 安全生偿坊粟唱悠状汲夹涕瘤能望履龋疗姿栗肇徘阅冻肿焙叭樱漾候犹嫉呀爪氏酪星哄谆薛涂十詹境灯钎冈拔壕勤揩奶沸纶动惨创凑媳惠朱曰月脊块逻谭塑写秩替剥渐铡捞霜傍手贩蓬烦骨伺向畔巫蛤盏削镇谰痒陈呻篇琳虱寡内畸酣馒酞盈笆虾监荔窘搅汀蝗膊鸳汕瘫牲瓤仰更孪犀及糊搪冻机阜膝乙讽馁挖衫博笔陈痈拱呆争净剐俞蚊烹扁陷植裤碰攒笺带颤摆正欠路径铁氢鸥榔贫互掀荆变钟葵汝绝薛凑峰寻自嫉厂笺攫它颜日哥豁谚届桔懒弧痹港狸添甚贯氰撑臣猎缴垄蕉寡姨墅缆袭蔚碉遗茨钱蹲帖努渔售闯槐撇瞻构悍助沈第塌姬敛草婿赵册吮痹整哼满悼喻乳睫缀便迹为戴浚光纷烹渊毡剑拿斋