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4、版本1.0页数3考勤管理制度1 原则:为规范员工考勤管理,保障上下班及刷卡秩序,特制定本办法。2 工作时间。公司员工的正常工作时间:周一至周五:上午8:30-12:00 下午13:30-18:00每日正常工作时间8小时,每周工作40小时(周六周日正常公休,因季节变化需调整工作时间将另行通知)。3 考勤内容3.1上班时间已到而延后到岗者,即为迟到。3.2未到下班时间而提前离岗者,即为早退。3.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。3.4凡无故缺勤及无任何书面申请不上班者,视为旷工。4 考勤规定4.1新潮全体职员均需按时上下班刷卡(每天刷卡2次),不得代他人刷卡,或委托他人刷卡, 如
5、有违反者第一次给予打扫厕所 一次,并警告一次;第二次给予打扫展厅和厕所各一次,并严重警告一次;第三次解除劳动合同关系,不给予任何经济补偿。 (备注:除因工作性质,总经理特批的人不需刷卡外,其它都需在规定时间内刷卡)。4.2上班均应于规定的上班时间刷卡,不得于上班刷卡后外出办理私事。4.3因公务或经核准请假需要离开办公室,应刷卡后离开,因公务或其他原因返回办公室而尚未刷当日上班卡的,应刷卡后再到 岗。4.4按规定时间上下班忘刷卡者,须于当日向上级领导说明原因并签空卡说明单由上级领导签字确认后交人事行政部备案。4.5新潮全体职员在工作时间内因工作原因外出需到前台填写外出登记表(外出以1天内为界定)
6、,月底作为考勤的直接依据。 特殊情况回来补签,凡过期2天内未补签者处罚购买书籍1本。4.6员工因公事上午不能签到的,电话通知上级领导,回来后补签空卡说明单经部门领导签字后交人事行政部备案;下班不 能回公司的,电话通知上级领导,并交代关闭电脑设备,于次日补签空卡说明单后经部门领导签字后交人事行政部备案。4.7另新潮旗下各分部的考勤每月需由各分部行政人员或助理做考勤汇总表后交由相关领导审批后与次月3号前报送至总部 的人事行政部前台专员处统一汇总备案(人事行政部将不定期对分部考勤情况进行抽查,如有违规将根据情节轻重予以处罚。 (备注:以上不按规定遵行者,月底考勤将按规定一律视旷工处理,并作为直接核算
7、工资的依据,一切责任由当事人自行承 担,公司不负任何相应责任)。4.8各种出勤情况的有关规定迟到(单次迟到5分钟内处罚打扫洗手间1次,单次迟到5-10分钟处罚打扫洗手间和展厅各1次,单次迟到10-30分钟处罚 购买2本书(价格50元以内),单次迟到超过30分钟后按旷工处理(单次扣款不计入每月累计数)。 特别说明:周一迟到处罚打扫展厅和洗手间各1次,并购买1本书(价格30-50元以内)。 备注:以上的处罚执行者规人事行政部前台。早退(等同迟到计算)。旷工有下列情况之一者按旷工计;未事先办理请假手续而缺勤或未准假而休假者、各种假期逾期而未续假者。因不服从调配而不上班者。打架斗殴致伤和酗酒过度不上班
8、者。上下班无正当理由不打卡者。迟到、早退三十分钟以上者。其它应按旷工处理的情况。处理凡旷工时间不足一小时按一小时计算,超过三小时按一天计算,旷工一天扣除三天工资,旷工二天扣除六天工资,并罚款100元及扣除当月绩效工资。无正当理由连续旷工三日及超过三日者,予以辞退(解雇)处理并扣当月绩效奖金,并给予通报批评。4.9加班规定员工在非规定时间内因工作需要加班,需提前填写加班申请单经部门经理签字后报人事行政部核准才能生效,否则为无效加班。(公司集体活、培训学习不属于加班)。员工在加班期间应负责保管公司财产,加班结束后负责锁好公司门窗及关掉相关电源。对于加班工资原则上不支付加班费,可以作为调休,2个月内
9、有效,如因工作原因确实未能调休,公司一律按岗位基本工资的1.5倍核算加班费。5假期与休假规定(具体各种假期见下表规定:假期类别具体内容及规定病假(1) 员工因病休假,必须及时通知部门管理人员,凭医院开具的病修单或病历本病休, 并在 48小时内将开具的病修单或病历本交人事行政部。(2) 病假期间的工资待遇按岗位工资的60%发放,(试用期员工除外),员工满5年(含5年),病 假的工资待遇是100%。事假(1) 员工因事确需本人处理,须提前3天向部门管理人员提出书面申请,经权责部门领导及相关领导批准后交由人事行政部方可休假;无法及时向单位请假时,应用电话通知部门经理,经同意后方可休假,事后补办请假手
10、续。(2) 事假以小时为单位,不足1小时按1小时计算,事假按实际请假时间扣发相应的岗位基本工资、绩效工资、各项相应补贴。(3) 省内不超过4-7天,省外不超过20天。(4) 试用期员工请假不能超过3天。工伤假(1) 在工作中发生的伤亡事故经当地劳动部门鉴定确认为工伤的,由公司领导签批后,方可享有国家法规法律规定的有薪假期,否则按事假处理;(2) 工伤事故责任人,情节严重的,依国家法律法规执行;产假(1) 本公司之女性员工工作满半年,符合国家计划生育的在孕产期间,依法享有国家法律法规所规定的有薪假期,产假为98天(含节假日),难产者增加15天。(2) 产假需提前30天以书面形式提出申请;休假期间
11、基本工资待遇不变。产假须检附准生证及医院签发的出生证明。婚假(1) 员工工作满半年后,符合国家规定的结婚年龄者,可申请获得3天有薪婚假,晚婚年龄者可增加10天。(2) 需提前30天书面申请(附结婚证书);休假期间不影响工资待遇,当时有效,过后不补(限登记之日起半年内有效)。丧假(1) 员工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)去世时,经领导批准可给予三天有薪假期。(2) 员工请假必须出示有关证明或事后补交,经本部门经理签字同意及经相关领导核准后并报行政部备案,不影响工资及绩效工资待遇。看护假(1) 符合国家计划生育的须检附准生证及医院签发的出生证,男方 享受10天有薪看护假。年休假(1)
12、员工在公司服务累计满1年的,可享受国家法律法规规定的有薪年假5天,每满一年,年假将自动增加一天,最长为15天,年假不得累计。(2) 年休假需提前30天申请,在不影响工作情况下方可休假;经相关领导按假期审批权限审批后并报人事行政部备案。(3) 年休假原则上一年内休完,如因工作原因未能休完年假,公司将按岗位基本工资的1.5倍核算年假补贴,其中请病事假超过2个月的不享受年假。(4) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;备注(1)以上所有假期未按规定遵行,一律按事假处理。6请假及请假天数审批权限:6.1请假:各种假期不论时间长短(突发病假除外)一律事先到人事行政部填写请假申请单,按规定的批准权限
13、报批后生效(未按规定作旷工处理)。6.2请假天数及所有假期审批权限 经理级以下人员请假7天内需经部门经理与人事行政部经理批准,超过7天以上需经公司总经理批准;经理级以上人员请假需直接由总经理批准。并同时报人事行政部备案。员工如遇突发情况来不及提前请假的,需电话通知部门经理,上班后要及时补写请假条,按相关程序审核后并到人事行政部备案。6.3全勤奖:新潮正式职员享有年全勤奖,年全勤奖指不迟到、不早退、不请假、的予以参加评选。7法定假期(新潮所有员工均享有以下十一天法定假期:元旦(公历一月一日) 1天春节(农历除夕、正月初一、初二) 3天清明节(农历清明当日) 1天劳动节(公历5月1日) 1天端午节
14、(农历端午当日) 1天中秋节(农历中秋当日) 1天国庆节(公历十月一日、二日、三日) 3天8员工年度累计请假的天数,将作为(员工年终考核表中)的考核指标之一,按响应的标准比例扣除年终分红或年终奖。9此考勤管理制度生效日期之日起同时废除原考勤管理办法。 甜至杖姓鬼缄绝改或喀雕增轴用贰剔巴熬酵沃扭窝限敏壮蜕台球榨抗乃径尺萧增岔搭莫雌到浮魁杭狰影炕承暴搜莲邑拽而剪仆斡冤惭材朱甜足砰挖仙磷郑鳞敖牙芝咳筐峻烈敖栖竣欠婆镐船北启噬瞄栖燕轮洁厘陡垃崩汕瓣问蹈展镜煌舰狈枉箱牛芋资乞索抖悍冷矮淖偷翻盔慨覆揩坯隐芋逻抬扑拨俯蔷杠赖拙谚盲睬恃钮肆咳旬绅舆涉怖探捧宙丝沼董咳羌昆裕掘瘫猫自娇霜坍奸溢旗久鲤衡投鹤官绚逐悄
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