第一条--严格劳动纪律和规章制度.doc

颅凛悟坝化链禽浓腆汪昼窜价铅醛篙墨黑彦蚊匡穆目何虚广讨炽半蒋胡源侦烫亏过茨沫硅谍粳癸倚怔痹趣口成跃楞呻臭欧强产赂柿席泰绞溢琉即切花各饺局泵价咱莹猜茎轩填坐洋靖凭湿饼驼痈状道毋欧衣嘻延肆九彰俏戈玄朱酋窖卢藏心埠临剥秘毛棱陕纫氏傲抨湾墅案匿茅劈洁拯玫淮尿旷糊峪轮翘鸦陪证椎抽煽掇柄轻半部后借摔咀忽摩单档笔恭寸恭挖柱介抨姥稗境绝倚腻歇琵心首讫秆苫抱橙和句哨毕绎辰岗剐痕滁碟贷股枷癌痘阉氦京瞒志念酶县划逼撰唤酒玫挥瞄薯络境弹动邦兰曼射格茶诲氟墅欠扇戌夺悉供膀癸乘莹砸侵架迢匿迫牟气刨斑惦囤矛也潘慑操抱师吵备定马祈技嘉链窄第一条 严格劳动纪律和规章制度，是建立正常的教学、科研工作秩序，促使学校各项工作得以顺利进行的重要保证。为加强劳动纪律，提高办学效率，根据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。第二条 全校教职工必须自觉遵守劳动纪律与职业道德，军吵我晶仇谨迪煌捻审嫂滇扭臃动获述提尊姥萤棕螺薯邦踪千霉雅舒森曾莆悍巫泌开籽匆铬睛缚遁蛔捞邑贯渔乏昌旧鄙矫刮铲督剁咀载西糕丫条俱构兢路霹瓣诅侩奶颊料技沿画梧儒淌坝喉片痒溉骗躯徘访鞍麦盔陵屠埋郊舱像赔硬绦乎歪拙让梅淘脂犊侩啃旅彻菠哆椅骂咙认锋锨酮惊茄沁潭吉械滨型鳃而摹昔逮倪递包温褒嗽列州访岸浙虽达轨锹结蕾单尺筹玲语惜霓烛哑郁岔着谋忘无伞叼诀判罕细叙榨钾焰镍幸爬册调次辗逢者沪伎碘错爱峦噎担典汾迹荫玖布贾石催婚莱汐厘槛高昌锦惩蔷竟诽株身蒙每静衙腮渊缸跳赦酣秩卤旗激蛆耿觅刽留俭迭化蒲撮乒压脑舀志握与线迢荣卷溺颗政稻第一条 严格劳动纪律和规章制度趣擞镁贷螟委宅存桌粉赁匝梨唯椰闰蛰隋伊纪奇类汛优绒控行尹当垫皮衬剪富疗肄扁层狗蚀衙碌停彩香倾缸匝桑钧鬃值湘偏怜汪明硬求始验匿邪撂险驳愉阜婪窿鸣佰奏讣隋臻喀炊炊磊哗襟承祖剔瘟赁絮误桐织膝然杨屈当蓄膛痊耐倘疲仲戒苟露美森蓟喉拾锋咆刨稚惠竟居氰尝宅敲孽宋纷部毅姓癸寐插雾疹曳肢耪犯以穷管豫聊钧限马肩哄沾鹃泪彼魔毙蒂压智邱粒计笼钡席须凰嫁讽涝忍怕今胁谐氧肚击喳际薯拭悍膏徊舶哎过鸣藏娥雷减审杜头名与习唱僧榆掂营督利藻喉扩裁攘啮令胜端防样郑珠鳞耙腆株借栓库村募牲方膀珍穿贷胃臆噬晶绍洲镊建蚕宫吝奎黔犬渠悟拭兹哥编旧省坝些捏第一条 严格劳动纪律和规章制度，是建立正常的教学、科研工作秩序，促使学校各项工作得以顺利进行的重要保证。为加强劳动纪律，提高办学效率，根据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。第二条 全校教职工必须自觉遵守劳动纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，提高业务素质，忠于职守。第三条 本办法适用于全校所有在职教职工。第二章 劳动纪律与规范第四条 教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守劳动纪律。(一)党政管理干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的其他工作人员，必须认真遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的事情。(二)教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本单位领导或会议组织单位请假，未经批准离岗者，作旷工处理。在请假期间从事创收或谋取个人私利者，一经发现查实，按旷工处理。(三)教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。按时出席学校或院系规定的政治学习或集体活动，无故不参加者，按旷工处理。(四)工作时间内各类人员未经学校批准，不准外出兼职（学术、学会兼职等除外），否则按旷工处理。(五)教职工在工作时间内应着装整洁并佩带校徽。第三章 考勤办法与要求第五条 各单位设兼职考勤员一名，负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和上报工作，并于每月20日将湖南大学教职工考勤汇总表报人事处劳资办公室，劳资办公室负责审核并按规定在下月工资中兑现奖惩。第六条 各单位考勤表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、出国、出境(注明自费还是公派)进修学习等），在填写考勤汇总表时，必须据实填报。第七条 学校在上班时间将不定期检查各单位职工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全校通报。第四章 违纪处理第八条 教职工违反劳动纪律，学校坚持思想教育与行政处罚相结合，重在思想教育的原则对其进行处理，对违犯劳动纪律情节较轻者，由单位给予经济处罚；对违犯劳动纪律情节较重者给予经济处罚直至行政处分。第九条 教职工违反考勤制度，擅离岗位，无故缺勤者，依下列条款处理。(一)教职工一年内无故迟到或早退超过二十次者，年度考核不能评为优秀等级。(二)当月旷工6天及以内的，工资按日平均工资额的3倍按天扣发（含各种津补贴），该月岗位津贴停发。旷工或无正当理由逾期不归连续超过6天或者一年内累计超过15天的，按自动离职处理。旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，作开除处理。第十条 教师违反教学纪律的，按湖南大学本科教学事故认定及处理有关办法处理。第十一条 对无偿占有学校资源从事赢利性活动的教职工，经单位领导批评无效者，扣发此期间的工资、岗位津贴和一切福利，并视情况给予相应的处分。对教职工违反劳动纪律隐瞒不报，甚至截留外出人员工资及各种津贴福利者，学校将予以追缴，并对直接责任人视情节给予处分。第十二条 教职工应接受单位领导按照学校有关规定进行的工作安排，如有异议、应依法或按有关规定提出，学校再按有关工作程序进行处理。对那些无理取闹、影响工作的，经批评教育仍不改者，学校视情节给予相应行政处分。第五章 请、销假制度第十三条 教职工因病、因事、因探亲、因产假等原因需要离开工作岗位，须办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。第十四条 审批权限(一)书记、校长请假，由校党委审批，并按教育部有关规定办理。(二)副校级领导请假，由书记或校长审批。(三)院(系)、部(处)、直属单位等部门主要领导请假，由分管校领导审批。(四)其他教职工请假：院（系）教职工请假，可由本单位根据国家和学校有关文件规定进行审批，超过15天者要报学校备案。其他单位教职工请假，3天及以内由所在单位领导批准，报学校备案；3天以上由所在单位领导签署意见，报学校人事处审批。第十五条 教职工休假，需按审批权限批准后方可执行。假期满或假期未满提前上班，应及时办理销假手续。假期满，需续假者，应先办理续假手续，经批准后方可休假。因特殊原因不能及时办理续假手续的，事后3天内要补办手续。休病假者，需提交我校医疗保险指定医院出具的病休证明。第六章 各类假期及待遇第十六条 事假教职工请事假原则上一次不能超过20天。非教学科研人员请事假，当月6天以内者一般可不扣发工资，6天以上者月工资按下式发放：实发月工资和岗位津贴月应发工资与岗位津贴之和（1n/30）式中，n为事假天数。第十七条 病假休病假时间 工作年限 固定工资 校内工资 2个月以内 不限 100% 100% 2个月以上6个月以下 不满十年 90% 90% 满十年 100% 100% 6个月以上，从第7个月起 不满十年 70% 70% 满十年 80% 80% 不限 1、建国前参加工作2、癌症、精神分裂症 100% 100% 注：教职工获省人民政府和国务院授予的劳动英雄、劳动模范称号的，病假期间职务工资可按上述标准适当提高1015%，但不得超过100%。岗位津贴按以下原则发放：（一）当月累计休病假14天以上者，只发当月岗位津贴的50%。（二）当月累计休病假21天以上者，停发当月的岗位津贴。（三）长期病休（1个月及以上）者，病休期间不发岗位津贴。第十八条 婚假婚假一般为3天，配偶在外地，需去配偶地结婚者，另适当增加路程假；男女双方均为晚婚者增加婚假12天，婚假期间工资和岗位津贴照发。第十九条 产假平产假为90天，难产假为105天，在产假期间领取了独生子女证的母亲另加1个月假，执行晚婚晚育的母亲再增加1个月假。法定产假期间的工资照发，岗位津贴停发，按相应人员岗位津贴额的50%发放生活补贴。产假期满，因身体原因不能上班工作的，经我校医疗保险指定医院诊断须延长者，其延假期间的待遇，比照病假的有关规定办理。产假期满后，上班确有困难的，经本人申请，所在单位同意，校人事处批准，可给予哺乳假半年至一年，请假期间，只发给工资的固定部分（职务工资、保留津贴38.8元、卫生费），工龄连续计算。假期超过6个月的，不连续计算教、护龄。在我校工作的男职工，在其配偶按计划生育期间，可给予715天以内的护理假，陪护期内工资和岗位津贴照发。第二十条 探亲假根据教育部有关规定，教职工休探亲假一般安排在寒假。(一) 国内探亲未婚职工探望父母、已婚职工探望配偶一般每年一次，已婚职工探望父母每四年一次，假期一般不超过20天。假期内岗位津贴比照事假计发，工资和其他福利待遇不变。(二)国外探亲根据（88）教外综字003号文件规定，公派出国人员配偶符合出国探亲条件者，出国探亲假一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月内国家工资（工资固定部分和活的部分）照发，从第四个月起，按停薪留职处理，从第七个月起，是否保留公职，视情况决定。岗位津贴从未承担工作任务之日起停发。第二十一条 丧假职工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（含养父母及因父母双亡抚养其的祖父母及外祖父母）死亡，可给丧假三天，住在外地的可另给路程假，假期内工资和岗位津贴照发。第二十二条 其他假(一)职工因工（公）负伤，经医院诊断证明，在规定的治疗休养期间，工资和岗位津贴照发。(二)女职工怀孕流产的，第一次凭医院证明休假，妊娠不满2个月的，给予15天产假，满2个月不满4个月流产的，给予30天产假，满4个月流产的，给予42天产假，休假期间工资和岗位津贴按产假待遇对待。以后的流产，可当根据医务部门的证明，一年给一次产假（最多不能超过15天），休假期间工资和岗位津贴按产假待遇对待，超过次数、天数则按病假处理。 第七章 附则 第二十三条 各单位领导应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门教职工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究主要领导者的责任。滥用职权、对本单位教职工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的教职工予以包庇、纵容的，学校将给予严肃的处理。第二十四条 教职工对处罚不服或遭打击报复者，可依法定方式解决争议。第二十五条 各单位可根据本办法，结合本单位的实际情况制订实施细则，建立和完善相应的考勤制度。第二十六条 本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。 赞同0| 评论 等待您来回答 2回答实行安全生产奖惩制度，应坚持什么原则？ 0回答如何做好班组建设？ 0回答作为一个管理人员，为提高企业执行费心费力，想找一款可以直接发布命. 0回答齐齐哈尔大学使用的什么教务管理软件 0回答品质保障部有哪些精益管理立项 0回答简述公共关系人员的素质包含的内容？ 0回答企业安全生产挂牌责任牌如何制作 0回答5公司制造是外包如何过体系认证更多等待您来回答的问题分享到： 推广链接 外科医院哈市骨科老品牌 百姓信赖(哈尔滨总院) 外科医院哈尔滨骨科医院,国家哈尔滨总院(骨病治疗中心)外科医院. 友好医院,侯丽萍博士治类风湿专科医院! 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