陕西开友实业有限公司员工手册初稿.doc

陕西开友实业有限公司
Shaanxi Kaiyou Industrial Company Limited

员
工
手
册

目 录

一、概述………………………………………………………………第1页
二、公司使命 ……………………………………………………… 第1页
三、公司信念 ……………………………………………………… 第1页
四、公司原则 ……………………………………………………… 第1页
五、三大纪律 ……………………………………………………… 第1页
六、八项注意 ……………………………………………………… 第1页
七、“开友”发展历程 …………………………………………… 第1页
八、第一章 总则…………………………………………………… 第5页
九、第二章 考核录用……………………………………………… 第5页
十、第三章 工作…………………………………………………… 第7页
十一、第四章 待遇………………………………………………… 第9页
十二、第五章 出差………………………………………………… 第9页
十三、第六章 培训………………………………………………… 第1页
十四、第七章 调职………………………………………………… 第10页
十五、第八章 保密………………………………………………… 第10页
十六、第九章 考核………………………………………………… 第10页
十七、第十章 奖惩………………………………………………… 第10页
十八、第十一章 福利……………………………………………… 第13页
十九、第十二章 辞职……………………………………………… 第13页
二十、第十八章 安全与卫生……………………………………… 第13页
二十一、第十九章 附则…………………………………………… 第13页

概述
1、本手册向员工介绍公司体制，福利待遇和其他与工作有关的重要事项。
2、本手册中的各项规定和计划已经公司审阅，公司将定期地监督执行情况，为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止，并将向职员公司公布修改的内容。
3、本手册难免有未尽事宜，若有必要，您的经理非常乐于给您进一步的解释。

●公司使命
为人民的安全和幸福而生存和服务，使宇宙资源和环境得到节约和改善。
●公司信念
质量是企业的生命，服务是生命的延续。
●公司原则
诚信与您合作，用心为您服务。
●三大纪律
1、不泄露公司机密，不出卖公司利益和资源。
2、所有工作以成果为导向，锁定责任，拿出计划，跟踪检查。
3、坚守原则，遵守公司各项规章制度，不散布对公司不利的言论。
●八项注意
1、不主动给他人让烟、不贿赂。
2、按时上下班，有事需提前一天请假。工作期间穿工装。
3、服从上级安排，及时接受检查并汇报。
4、发现问题带着建议及时提出。
5、下班后所有办公设施及时归位，保持办公区域整洁。
6、工作区域内不做与工作无关的事，爱护公司财产，不浪费公司资源。
7、同仁之间要相互友爱，注重合作，不拉帮结派。
8、尊老爱幼，孝敬父母，感恩客户。
“开 友 ”发 展 历 程
陕西开友实业有限公司（原：陕西开友建筑工程技术有限公司）成立于2007年，注册资金500万。并取得了相应的资质和安全生产许可证，通过不断的努力在2009年公司取得了陕西省唯一的附着式升降脚手架专业承包一级资质的企业。公司是专业从事附着电动整体式升降脚手架的研发、生产、租赁、销售、施工、管理为一体的企业，拥有独立的知识产权。
2011年9月公司投入资金，将陕西开友建筑工程技术有限公司变更为陕西开友实业有限公司，注册资金增加至1008万。现在，公司已拥有18000多套爬架，10000多平米的生产基地，拥有先进的技术，聚集了大量的管理人才。现已拥有高级管理人员8人，研发人员12人，专业管理人员56人，现场施工人员2000余人。
公司凭借企业雄厚的技术力量，多年的经验以及数十位专家的研发，成功研制出KYT×M-A型附着电动整体式升降脚手架，并于2011年1月1日一次性通过了国家建设部专家组的验收，并由住房和城乡建设部建筑节能与科技司颁发了全国通用的住房和城乡建设部科技计划项目验收证书（全国仅27家爬架公司具有此证）及中国工程建设标准化协会施工安全专业委员会颁发的附着式升降脚手架使用手册。
为了能给更多的人民带去福音，更好的适应市场的发展需求，公司不断研发创新，于2013年11月11日成功研制出KYT×M-A型第四代附着电动整体式升降脚手架，此架体被建设部有关领导誉为是目前世界上最省工、最省料、最安全、最先进的整体式脚手架；并且在2013年12月12日中国工程建设标准化协会深圳举办的“中标协施工安全委员会”的会议上再一次得到了建设部有关领导和在场的全国300多家示范单位企业家的认可及肯定。此外，我公司负责人黄开友被选举为全国爬架行业研讨组副组长，并为河北、河南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆七省爬架产品的研讨组组长。
对客户秉承“诚信与您合作，用心为您服务”为原则与中天集团、中建总公司、中建一局、中建三局、中建五局、中建七局、中建八局、中豪建设、陕建集团、陕建总、陕一建、陕二建、陕三建、陕四建、陕五建、陕六建、陕七建、陕八建、陕十一建、中铁建设、中铁一局、中铁二十局、中铁二十一局、鼎立建设、长枫建设、苏中建设、江苏江建、江都建设、江苏天宇建设、江苏伟立建设、名筑公司、友邦建筑、福建九建、创业公司、奥翔公司、融川公司、陕西卓越公司、瑞安公司、明杨公司等等知名企业合作施工，并且受到了好评。年承接业务量可达500-700栋楼，已在全国成立了14家分支机构及办事处。
我公司产品受到全国各大城市建设施工单位的广泛好评，并且在全国进行推广。公司连续三年被中国工程建设标准化协会评为《贯彻实施建筑施工安全标准示范单位》，公司曾一度被评为“陕西省质量诚信重点推介企业”、“陕西省AAA级信用企业”和“陕西省爱心企业”等。
附着式升降脚手架主要优点为架体强度高、安全性好、操作简便、施工效率高、节约成本、更加安全、美观、快捷、更能有效的防火并且对降低雾霾起到很大作用。公司及董事长黄开友先后被授予：
---全国爬架防坠装置行业研讨组副组长；
---河北、河南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆七省爬架产品的研讨组组长；
---西安“91.6”广播电台爱心大使；
---大型人物系列丛书《西部风采人物》录入者，并被评为西部风采人物；
---2013年9月“组合型框式脚手架”获中华人民共和国知识产权局颁发的<实用新型专利证书>；
---2013 年1月“附着式升降脚手架”获得陕西省建筑起重设备产品推荐证书》；
---2012年《陕西省质量诚信重点推介企业》；
---2011年《陕西省AAA级信用企业》；
---2009年至2014年连续三年被中国工程建设标准化协会评为《贯彻实施建筑施工安全标准示范单位》
---2009年至2014年连续三年被中国工程建设标准化协会评为《贯彻实施建筑施工安全标准先进个人》
---2009年陕西唯一的附着式升降脚手架专业承包一级服务资质企业------
在企业经营的过程中，董事长黄开友始终不忘回报家乡回报社会，先后率领公司同仁为其母校及旬阳县敬老院做出了一定数额的捐款和捐物：
---2015年6月8日携开友公司同仁从临潼相桥镇滞销的果农手中购10吨西瓜慰问“马路天使”，即解决了果农西瓜滞销的问题也为炎炎夏日辛勤工作的“马路天使”送去清凉。
---2015年5月24日，携开友公司员工走进旬阳县吕河镇平定小学，为全校122名学生赠送了“爱心盒子”，向孩子们送去了节日的祝贺和问候。
---2015年02月19日农历羊年大年初一，黄开友携家人到长安区敬老院看望那里的老人，为敬老院的老人们购买的大量的水果、糖果等礼品，并为他们送上新春的祝福。
---2014年12月24日为旬阳县13家敬老院1351人捐赠保暖物资。
---2014为家乡旬阳县桂花小学捐款空调15台，让老师和学生们上课不再忍受炎热和寒冷，受到广大师生最热烈的欢迎。
---2014年随西安“91.6”广播电台传递正能量栏目探望咸阳市三原县儿童村的孤儿们，并为他们送上新年的祝福和礼物；
---2013年为旬阳吕河敬老院及吕河金洞敬老院捐赠10000余元棉衣物资；
---2013年 09月10日，向母校每个班的特困学生和优秀学生发放15000元助学金和奖学金；并订于每年3月12号和9月10号各向该校的特困学生和优秀学生发放15000元助学金和奖学金；
---2012年随西安“91.6”广播电台传递正能量栏目为汉中勉县的敬老院捐赠价值5000元老人保暖物资；
---2012年12月12日花费40000元为母校（桂花九年制学校）全校340位学生购买棉鞋。
---2011年7月11日，为母校（桂花九年制学校）捐赠新课桌、板凳上课，用上了电脑、投影仪等现代设施，费用合计18万元。
---2010年为母校（桂花九年制学校）捐赠20000元现金用于学校建设；
---2008年为汶川地震捐款；
---2007年7月18日投资为家乡建桥；
董事长黄开友是从25岁在自己不富裕的情况下开始向家乡母校捐款。此举得到了社会的广泛关注和好评，并得到了旬阳县委书记邹俊杰和县长张益民签名颁发的“助学奖”及旬阳县民政局颁发“关爱老人  大爱无疆”的荣誉匾牌！西安“91.6”广播电台爱心大使！旬阳首届成就经济梦想带头人…………
为了能带动更多地父老乡亲发家致富公司董事长黄开友现在回家乡二次创业。在吕河众多领导及村组干部和群众的帮助支持下现在在吕河二佛寺成功流转土地100亩；并且成立了“旬阳县开友万民种植专业合作社”。目前开友万民合作社已种植“元宝枫”树达100万棵，预计可以造经济林2万亩。未来两年这个项目可以解决2000万人就业，最高时期年毛收入将达10亿元。作为创建百年企业梦想奠定基础，同时为发展长远的目标和繁荣地方经济做出应有的贡献和社会责任担当。
我公司以“为了人民的安全和幸福而生存和服务，使宇宙的资源和环境得到节约和改善”为使命；以“质量是企业的生命，服务是生命的延续”为信念；以“诚信与您合作，用心为您服务”为原则。不断的开拓进取、改进创新、以高质量的产品和优质服务回报广大客户。创造最优秀、最具创新性的产品，像对待技术创新一样致力成本创新，让更多的人获得更新更好的技术和最低成本，用高效率、低消耗，把企业做的更好更大更强，为社会解决更多的就业问题，把高科技、高质量、低消耗、低成本的爬架产品销售到亚洲和世界，为实现伟大的中国梦尽一份绵薄之力。

第一章 总则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
5、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
6、员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。
第二章 考核录用
2.1：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
2.2：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
2.3：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
2.4：本公司所有人员试用期为三个月，试用期满后转为正式工（能力突出者由部门主管提出申请可提前转正）,正式工享受公司提供的相关福利待遇。
2.5：新员工被录用后，将接受岗前培训三天，不合格者此三天不计算任何薪资报酬。新进员工工作能力考核期为15天，考核期间内达成本公司所规定工作量的80%并由部门主管考核达标者为合格，不合格者公司以底薪按天计算，停止该员工的试用，不给予任何补偿，试用人员不得提出任何异议。
2.6：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
2.6.1、毕业证书、学位证书原件及复印件。
2.6.2、技术职务任职资格证书原件及复印件。
2.6.3、身份证原件及复印件。
2.6.4、一寸半身免冠照片二张。
2.6.5、试用同意书。
2.6.6、其它必要的证件。
2.7：凡有下列情形者，不得录用。
2.7.1、剥夺政治权利尚未恢复者。
2.7.2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
2.7.3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
2.7.4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
2.7.5、患有精神病或传染病者。
2.7.6、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。
2.7.7、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。
2.7.8、其它经本公司认定不适合者。
2.8：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
2.9：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
2.10：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。
2.11:应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：　　
(1)本人最近一寸证件照片二张；　　
(2)本公司指定医院之合格体检表；　　
(3)学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）　　　　
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。　　
2.12:有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人补偿费。　　
(1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；　　
(2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；　　
(3)营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；　　
(4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；　　
(5)故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;　　
(6)无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；　　
本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。　　
2.13:有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：　　
(1)员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；　　
(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；　　
公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。　　
2.14:本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。　　
2.15:劳动合同　　
2.15.1、依据劳动法，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。　　
2.15.2、劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。　　
2.15.3、劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。　
第三章 工作
3.1：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
3.2：员工应遵守下列事项：
3.2.1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。必须遵守公司的各项规章制度。坚决服从上级（包括项目经理、主管）的管理，杜绝与上级顶撞。
3.2.2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3.2.3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
3.2.4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
3.2.5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
3.2.6、员工应随时注意保持工作地点、公司其它场所的环境卫生。
3.2.7、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
3.2.8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
3.2.9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
3.2.10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
3.2.11、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
3.2.12、员工工作时必须衣冠整齐，统一着工装。除特殊工作外，不得穿拖鞋。
3.2.13、员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。
3.2.14、公司提倡说普通话。说普通话是有文化、有修养的表现。
3.2.15、讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。
3.2.16、员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧
3.2.17、不可与同事及闲人议论其他同事或公司的事物，更不允许指责与讥讽同事。因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对自己也无益处。
3.3：按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
3.4：公司实行每日8小时工作制办公室人员正常上班时间每天8小时，上午08：00-12：00、下午14：00-18：00，工地技术人员及出差人员以工地工程完成量及工作完成实际情况安排。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
3.5：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。
3.6：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。
3.7：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
3.7.1、迟到、早退。
(1).迟到：未按规定时间达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 。
5).早退：提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
(2).旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班者；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚3天工资；一月内连续旷工3天（24小时）或累计旷工3天的（含），按自离处理；自动离职者，公司不给予结算工资和任何补偿。全年累计旷工7天的作开除处理；开除者不享有公司的任何福利待遇。因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
(3).脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
(4).睡岗：员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
(5).请假者应依流程审批，确认批准后方可执行，(1天以内由部门负责人批准,3天以内由部门经理批准,三天以上总经理批准),原则上公司不允许事后补假.禁止电话请假（病假及特殊情况除外),请假需提前和部门负责人申请,于当天填写<请假申请单>方可.
(6).病假：员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假超过2天按事假扣薪。(具体以医院出具的证明而定)
(7).事假：员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

第四章 待遇
4.1：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
4.2：员工的基本待遇有工资、奖金和交通补贴、住房补贴。
第十九条：公司每月15号发放上月薪资，由公司将薪资划拨至员工的银行账户。年资奖金依公司实际情况而订。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第五章 出差
5.1：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
5.2：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
5.3：公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的“出差补助标准”。
5.4：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
第六章 培训
6.1：为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
6.2：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
6.3：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
第七章 调职
7.1：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
7.2：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
7.3：接到调动通知书后，限在一月内办委移交手续，前往新职单位报到。
7.4：员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。
第八章 保密
8.1：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
8.2：员工不得汇露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
8.3：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。
8.4：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
8.5：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报并承担相应责任。
8.6：发现其他员工有泄蜜行为或非本公司人员有窃取机蜜行为和动机，应及时阴止并向上级领导汇报。
第九章 考核
9.1：员工考核分为：
(1)、试用考绩：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“适用人员考核表”经总经理或主管批准后正式录用。
(2)、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制及及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由总经理决定其考核的密度。
(3)、部门经理以下下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由人事部保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
(4)、考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。

第十章 奖惩

10.1：奖 励
10.1.1、在工作中，发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励50—100元。
10.1.2、发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报，奖励200元。
员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。
10.1.3、工作中的改革、创新被采纳，并给公司带来效益的，奖励100—1000元；有效解决技术难题的，奖励500元以上；新的方法达到核心关键技术级的，奖励1000元以上。
10.1.4、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要损失的，奖励100—1000元。
10.1.5、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励200元。
10.1.6、发现有损公司形象和利益的行为，积极举报，奖励200元；当场制止的，再奖励200元。
10.1.7、被推荐人连续工作2年以上的，给予推荐人100—1000元的奖励。
10.1.8、一年中，连续5次获得奖励，年终再给予5次奖励总和的奖励。

10.2：惩 罚
10.2.2、工作有工作的样子，走路有走路的姿势。对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重警告，5次不更改，解除试用关系。
公司不允许带病坚持工作，发现后每次罚款30—50元。
10.2.1、.不服从有关上级管理的，第一次罚款200元，第二次解聘（根据公司规定，员工违反规章制度被解聘后，经本人申请并经考察，仍有可能回到公司工作，但被开除之后即不再聘用），第三次开除。
10.2.2、工作时不带笔记本的，每次罚款20元；对客户的问题不解释、不解答、不落实的，每次罚款50—500元；对上级布置的任务，同事拜托的事情无回话的，每次罚款50—200元。
10.2.3、工作时谈论与工作无关的话题、玩游戏、炒股的，每次罚款100元。
10.2.4、缺勤而事先未获批准的，每次罚款100元，3次解聘，5次开除。
10.2.5、公司不允许员工带病坚持工作，带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作，一经查出，每次罚款50—100元。
10.2.6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己职责的，解聘。凡被解聘者，视情节轻重，扣除奖金的10%—100%，上班后扣除6个月工资的10%（工作表现很好的，可考虑提前恢复原来的待遇），去除以前的所有工龄。
10.2.7、发现公司的隐患而不立即上报的，每次罚款50—500元。
10.2.8、应急情况离开，未交接好自己手头工作又没向公司报告的，每次罚款50元。
10.2.9、非故意（或因技术熟练程度原因）损坏公司及工地现场物品材料，不及时上报，隐瞒事实真相的，一经查出，除赔偿外，并处以50—500元罚款。情节严重的处以停职、开除，直至送交司法机关处理。
10.2.10、工作时不统一着装不佩戴工牌的，每次罚款50元。
10.2.11、汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行偏离实际的恭维及溜须拍马的，每次罚款50—200元，受处罚全年超过3次的，解聘。
10.2.12、对公司及公司员工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而在私下进行议论的，解聘，重犯者开除。
10.2.13、对公司职能部门及有关人员在行使权力时不理解又不通过正常渠道申诉，或由于其他原因，而扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。
10.2.14、管理人员对采用正确手段指出自己的缺点、错误及提出批评的员工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时，每次罚款100—1000元，并给予免职、解聘处理，情节严重者予以开除。
10.2.15、发现公司财务受损、丢失而不管不问的，解聘；发现其他员工正在做违法、违规、对公司不利的事情或因方法不当做错事情而不能当场指出并向有关上级汇报的，每次罚款50—500元。
10.2.16、私做交易而谋求非法收入的，开除。
10.2.17、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。
10.2.18、说风凉话及冷言冷语的，每次罚款100—200元。
10.2.19、公司所有车辆、专用车辆只有指定人员才能使用。非指定人员使用专用车辆，必须经公司领导批准；配备专用车辆的人员需要使用其他专用车辆时，也必须经公司领导同意后方可使用。未经允许公车私用或借由他人使用，每次罚款500-1000元，并承担相应责任。
10.2.20、使用任何车辆，必须用正楷字体认真填写“用车登记表”，禁止乱涂乱画。任何人未经批准不得擅自驾驶非公共使用的车辆。在驾驶车辆时，务必系牢安全带。因不系安全带而造成残废或死亡事故的，其补贴减半并自行承担相应责任。
10.2.21严格按交通法律法规驾驶车辆。（1）上车后必须系好安全带（包括副驾驶座位人员），并小心驾驶。（2）汽车转弯时必须打转向灯并减速慢行。（3）严禁车辆闯红灯，严禁酒后驾驶。（4）车辆由岔路、支路驶入主干道时，务必做到：一停，二看，三通过。违者除承担交通处罚处，并罚款200-1000元。
10.2.22、赌博、服用毒品、发动骚乱、参加邪教组织或参与其他对公司不利活动的开除并移交司法机关处理。
10.3：有下列情形之一者，予以除名：
(1)对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
(2)散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较重者。
(3)偷窃公司或同事财物经查属实者。
(4)在公司服务期间，受刑事处分者。
(5)、煽动怠工或罢工者。
(6)伪造或盗用公司印章者。
(7)故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损失者。
(8)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
(9)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
(10)有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
(11)其它违反法令、规则或规定情节严重者。
第十一章 福利
11.1：试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。
11.2：公司为一般员工办理养老保险(含治疗费、药品费、手术费、住院费等医疗费用)，其费用由公司和个人共同支付。
11.3：公司工作每满一年，可享受100元工龄工资，二年200元，以此累推。
11.4：员工及其家属所购买的医疗保险费用由公司全额报销。
11.5：员工服从公司住房安排者，公司予以一定的住房补贴。
11.6：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
第十二章 辞职
12.1：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。
12.2：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前2—6个月提出辞职申请。
12.3：辞职的手续和费用结算，按公司文件和其它公司有关规定办理。
第十三章 安全与卫生
18.1：本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。
18.2：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。
18.3 员工的生命是公司最宝贵的财富。在任何危急情况发生时，公司都奉行“生命第一”的原则。公司不认同员工冒着生命危险去抢救国家财产、集体财产及他人财产的价值观

第十四章 附则
19.1：有关办法的制定：有关本公司员工的(2)考核(3)职位职级晋升(4)年终奖发放(5)荣誉(6)退休(7)抚恤(8)各种津贴给付其方法另行订之。
19.2：本制度解释权、修改权归公司人事部。
19.3：本制度自颁布之日起生效。个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业