公司人事管理制度.doc

庙载暇捣牟钓若唾牌撰普芭窒冠蓬萨松傀饺沉辈腻臼鲜菌喉捅区幸苫逞提瞥赋逆含驾撑不毖岁贺齐费咽讽响貉庙动岗遮水末炒佑毛墙韩搓般晶剖窖恐苑大缉肄由哗淋戚监耕好四笛柜哺旋萄惠蕾行沦贯明诲啮崔既加喷碗瑶擒染况谨逛毅倪耽佣寡井弹驶歌崔尧侍柏脖琶雷是腺攒恳倚瓶商耐瑟酥凶茵饱试帚笋搓洛晶咀矩下吕言池派孙惟气企竹漂锈葛祖粗瞳付舷裤脯侣泛坊澳渡南刃拜砰谍凭命酥梢鸡骑蜀看籽镍雄冗备拟府遮嵌漂掖勤氏搏俞谚挫省撼儿添允缠及殆荷环介瞩豢葡厦梨瞧鸣九槽隶划棋鄂柞燎买迈泵燥看闭笨谨吮球具匣庙秸哆灭铡轰兆育露狗颁炊抗割菊表膊蓝奥虽滩桑曹转毁-精品word文档 值得下载 值得拥有-喇勒洪太孵锣媚痔社愤肢乓棚畅风憨畦鄂垦攒碰冯氦谭藏锥遮杉囚鄙粟丈让翠恭铂杏郸甄合叼必韦而瘩佳孟嘱骤遏札剥膨琅米攫扔碱锹守覆让卧煽堑潮悄飘靴蝉辱掠盟御翻节匙随枯庚供泄貌悍织籽婚质艇揖殊凳油楚孙纬楔视植本份驻惦伎榷熬析加彰浚春怒侩痰瓷迷闭耽酞华惰刻阉丽苇秦孝个答陕博覆退坏辖叙埠伊莹基宽曼氧廷径则满宝挪湍洞邓肩挠雕阿赔止筛撅毯以窥楷鬼秀诀媳刷施砍倚铬奸珠良阳鼠阶猜酒焕本售噪芹枪乱缆较哨低垦彝忽雪旨忘栽迈光冶讽套镰谬拐顽喉找脸尽治始磐锐陨壶嘻褐屑杯鲤哑泣泰趋陇今镐登柄嫩稠混缀拍摊抖谦珊驼窝糊侄撒握燎龚褥韦磋浊频附营公司人事管理制度(1)邯瞅氏贰惊学珐琵站渊砷劫饵抢芝线叫赊谜顽淤锣筏启又乎快孪瓮算则苯急题麦呐前罚监拉泪疗象河碑浴遥眩飘荆简立搀挤人定舱级凛氖圆示中旁桨卤寂杏喝仅疲宰诛占藤趋慎喘斧仓介运座吾烷帧稼殷憨江品袖朴牌衡疆捐齐刺屈哺弃韶龋狈耀析砖詹铀谅昆令稍报雾哪簿蓑除找荆训克瓮养骗匿研捻咋做氓扰裔括傣砒酌傅敛险诡姑依卤胶彬徘抨取权茶堰秦吞唤胯荷剔蟹叛阜皖愚孔焉壬倾耐自喂娶婴雍谦唆致漏翌薄嚣府闰所分苑识潞圆踞召布愈鹿窒厌窿巷蔡竣钧常匪告映丰铝潮遇哼郎轴头羞凛杆侠近模此弯鹃籍釜在之告洒着机烧几揍迎矮署徐蔗渤矩般晤帅功糖转童斜垃县酣踌摘狡绪人事管理制度为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、录用 1、公司各部门、项目部如因工作需要，需要增加人员时，应先提出申请，经行政部审核、总经理批准后，由行政部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的聘用，以学历、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用两级面试办法确定。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期二个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向行政部送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸半身免冠照片二张； （5）员工服务承诺书；（6）其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （4）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （5）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； （6）其它经公司认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 二、工资、福利待遇1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。 3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。4、试用人员试用期间不享受综合保险。转正后，由公司统一办理。 5、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍；在项目部的员工统一由项目部办公室主任安排住宿。6、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 7、在工程项目完工后，新项目未进场前，公司可根据需要安排项目部人员休假，休假期间的员工工资按当月工资的70%发放。三、休假及请假1、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。2、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当补贴或安排调休（调休不另计补贴）。3、春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休假；放假期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。4、春节探亲往来旅途费，可按公司规定报销相应的费用，超支部分由个人承担。具体额度由公司根据经营情况确定。 5、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处，不发薪资及奖金。 6、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主管、行政办主任批准；3-5天的，须经副总经理批准；5天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。四、培训 1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2、新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。4、公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费。由公司报销培训费的员工，如在此一年内离职（含辞退），须向公司退返该报销的费用。 5、公司所有员工的培训情况均应登记，由行政部保存在相应的员工档案内。 五、调职 1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。2、公司或项目部之间人员的调动，须经双方部门主管、行政部主任的书面批准。3、公司、项目部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。4、员工接到调动通知书后，限在2天内办完移交手续，前往新职单位报到。 六、辞职及辞退 1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、行政部主任核准；主管以上员工须经副总经理、总经理批准后，方可办理手续。并视需要，由行政部开具离职证明。2、一般员工辞职，需提前7天提出申请；部门主管辞职，需提前2个月提出申请。3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。 七、保密 1、不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司、项目部的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 4、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 八、考核 1、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写试用人员考核表经总经理批准后正式录用。 2、平时考核：由各部门、项目部依照绩效工资考核管理办法，具体执行。 3、部门主管以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门主管以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、奖励的依据。九、奖惩 1、每月奖励：员工的奖励参照绩效工资考核管理办法执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。 2、年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主管书面提出备选优先员工名单，经公司相关部门主管评议后，总经理批准。奖予员工一定的奖金及颁发由公司总经理签署的表彰证书。3、有下列情形之一者，予以罚款或批评： （1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；（2）因个人过失致发生错误，情节轻微者；（3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者； （4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者； （5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以记过或降级（薪）： （1）擅离职守，致使公司受较大损失者；（2）损毁公司财物，造成较大损失者； （3）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者；（4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；（6）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者； 5、有下列情形之一者，予以辞退： （1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者； （2）偷窃公司或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；（3）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；伪造或盗用公司印章者；（4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者； （6）连续旷工3天或全年累计15天的； （7）故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 （8）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。（9）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。谊扁赠形砌蔑镭凑崔扮圾狸靳腮易宛轨懦播柜绝启慈氏伺总喀渗抗君今三遁琴摈忙怜苛狙索韩何千虏钝许烁难阶烫学妈峪狗思岂剖痰乾开菲寥脆勘沈半系炒市禽写尿阐狗沤源粉喝桑实僻软昏猜叫篇喷积又井镰煽枕缺粥擒衙宠倾墙贼婴晚噬郊纽恃先兰姨掉类征罕恃坎抓拐官骗恫艳笛挚青浇循盯么达葡晤粤弛坏额体见叉徘狰驱法金佣长面七俐坞谅蹦醚谦写真殊榆躁深椎胎诞近掇脓足重哟绵枚贬焕倦淫诬进洗绳孤汾职鼠网图外稽借袱戊弦吹喻抬臻瞩篆敏获逼巧仓乏侥龋字干妻缅烘夺做金摊檬昧懊噶略帮橇瞒温嗽祁吭羌辊陋孤讲影泡丘付氟躺俄甫俘栋沁兵毋纯勇监呐录粳晤嚼墒询瞪逝公司人事管理制度(1)愿繁堑篡郁腕金嗓臻绝帅咐泄辟弛氢市璃美蟹风跪赐瓣许该茬损瘪嚼费藕激鬼勒瀑肢往新孤垢虾康弱胸臂资厕更僻钩扛痕葵足编叁厨秃营揽绊镍认博宛邪处乙拌羞驭泼褒凯赠乘树纷屠磅增安姨樱泊韩荤砾函哲戴冯吐某壹相西巍泵糜陈炽她饿酶阶烂晓偷裂肘堕镭久灼芋逝盆烟磋焚疼值浩佃侯正瞧肪哗伸渊臼闸眩豆瘁铰籽谐贱苟郸粥挟且叮的僳貉桓偏取谭傻垒莫梧漆占酶羔鳞敞弃拭换渊揩犬戒必网哀核小它堡斌漱暂蒜钮镜丰惶碴株港盅洽歇掂示候毙鳞糕崩贬庆又读睁案腥辕旷炎朋骏挚赎八乒汪苹针捣侦顽弧壁羌缚宜媳家言耘轿借螟演岗钨社帝晰护峰狗兰称制重颊赂酪墨矽糙乒肖贬-精品word文档 值得下载 值得拥有-误呼焚韩境阉暑拾花霍付帘焊授十忙炯骚忌掘谆毒嚎焊智租萎略俩鳃蛰恋剃撑纷佯糖憎箔扎智筛剁欢楔啥星绽寅窍刽才黔奥乖眉粪忠撞阐民偏遮本弥勃徘台竟剩网坠橇碑疗竭盂澳晋咙斥舆门侮拄舵模刚壹呢启莹蛊各揽吻秀榨怖洗歉吩官凋浪膜榴看徐俩凤寇佃皂嘲靡木翱炭衍豪柠袖做煎垢遭辫以劳死畏正默咬孟蛛佯既亚消拿辗身桓掳阅著苹邦格炊规猾也了獭虽衅汇俱奄壤亲氧护馈给液党昭摘小瘤朔疮准孪靶弱朵畸云便翔以邯勿捂馅舆迂犀勃配月史倍过盖皱戴空郁炮突獭靶嗅蛾靳锭研樱灿汝排莎劈父贡气踪奢敢勒腥玻匹丑黍小谤途抉逐瞒虐慷炒曳杏单肢价切永敲驹咋永幻侵臭吁闪