AL规章制度定稿.doc

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员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。第三章 劳动合同管理第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起签订劳动合同。第14条 劳动合同使用劳动局印制的劳动合同文本或用企业自制劳动合同文本均可，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失,造成的全部经济损失由员工本人负担。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）无故旷工者，公司将双倍予以经济处罚；员工在一个年度内连续旷工2天或累计旷工4天；（7）医疗期期间与其他公司发生劳动关系（8）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第18条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任第19条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： （1）.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；（2）.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； （3）.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； （4）.拒不执行总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； （5）.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的； （6）.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； （7）.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； （8）.因个人原因,造成企业经济损失的;（9）.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； （10）.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； （11）.有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条 公司解除劳动合同，提前30天向员工出具解除劳动合同通知书，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。若员工收到通知书45天之内拒不提供必要证件，公司将以旷工手续处理。第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月基本工资；满半年不满一年的，按一年计发给员工一个月基本工资；不满半年的发给半个月基本工资。第四章 工作时间与休息休假第27条 公司实行每日工作8小时，中午午休一小时12:00-13:00，每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排,但需经总经理批准。第29条 员工加班加点应由经理、主管安排，或经本人申请而由经理、主管批准；员工经批准加班的，公司可安排补休或支付加班工资。第30条 员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定节假日休息，法定节假日不经总经理批准不得加班。第31条 员工的其他假期如下：（1）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加7天。（2）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（3）、产假： 女员工生育，可享受产假98天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假30天；产假期间给予男方看护假7天。（4）、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但考虑本公司实际工作情况，每天使用0.5小时，直至将年休假当年累计休假完毕。第32条 事假：请事假时间原则上每月不得连续超过3个工作日，年累计无薪事假最长不得超过8天，事假尚未批准或未履行任何请假手续者，按旷工对待，事假期间不计发基本工资，特殊情况可经企业总经理批准。第33条 病假：必须持三甲医院的挂号条、盖有诊断证明章的诊断证明书、病历本、处方、医院出具的病假证明单和门诊费用凭证，经部门负责人及总经理批准，可按病假考勤记录，病假期间工资按照国家相关规定执行。第五章 工资福利与劳动保险第34条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴。第35条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第36条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资21.75天，小时工资基本工资174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第37条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第38条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第39条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。第40条 公司以货币形式按月支付员工工资，每月10号发放前一个月的基本工资，每月25日前发放前一个月绩效工资及津补贴。 第41条 公司停业在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工基本工资；停业超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第43条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第44条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的绩效工资；（9）员工请事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。第46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章 日常规章制度第47条 在正常工作的8小时时间内，不准使用公司电话接打与工作无关的电话（员工家庭、亲属的突发情况除外），不准操作与工作无关的电脑，不准接私人快递或信件，不准闲聊。第48条 提前一天告知经理或主管或其他受托人，转天直接办事的行程，签写台账并由经理或主管或其他受托人签字。第49条 在正常工作的8小时时间内,如果外出需要打车的须经过经理或主管或其他受托人同意,归来后需找同意者在打车票上签字第50条 暂定每周五下午例会,在开例会之前需要提交进度表的,在开会前提交给部门经理或主管. 部门经理或主管会用进度表严格要求其工作进度.会计部暂定每月例会一次，总结每月的工作情况，如有未完成或错误，给与相应的处罚。第51条 对于经理或主管或其他委托人安排工作,被委托人需向委托人进行详细了解并在办事后及时向委托人汇报.(47-51条款如若违反第一次进行口头教育，第二次予以书面警告；第三次扣缴上年月平均基本工资10%（若参加工作第一年扣缴工作之月起至当月平均工资）；第四次解除劳动关系)第52条 上午9点整准时上班打卡，如果当月内第一次迟到（一小时内），向部门经理短信或电话提前请假，扣缴10元/次；未进行短信或电话请示的扣缴20元/次；如果当月内三次以上（不含三次）迟到（一小时内），对部门经理短信或电话提前请示，扣缴50元/次；未进行短信或电话请示的扣缴100元/次；如果当月内当次迟到超过一小时，不管是否短信或电话告知经理，均以旷工处理（迟到需要在考勤台帐上注明是否提前通知）；员工申请倒休在不影响本职工作的前提下，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可以倒休。 第53条 员工安排中未完成进度（因个人原因的）达到3次/月以上，则进行经济处罚（第一次-第三次20元/次，第四次以上50元/次）。 会计部：如果存在3次及以上的客户投诉，基本工资降低10%。第54条 任何客户到企业拜访，进门后所遇到本企业员工必须微笑并向其打招呼，否则视情况将进行10元-50元的经济处罚。第55条 员工本年度加班存假于次年正月十五前一天清零。第56条 奖励制度（1） 全月没有迟到早退的情况，年终进行一次性全勤奖，以全年考勤表为依据，正常倒休视同全勤。（2） 全年没有客诉，年终进行一次性奖励，以客户调查单为依据。（3） 凡在本企业工作超过1年以上，年终进行一次性工龄奖金。（4） 员工具有特殊技能，年终进行一次性奖励（会计中级以上职称，即包括中级；语言技能，即能熟练沟通并准确表达意思为标准；计算机技能，即能熟练维修硬件和软件为标准）。（5） 经过员工的个人关系而增加企业业务，年终进行一次性特殊奖金。（6） 企业每年评定两名优秀员工，企业给与奖励，以优秀员工评审表为依据。（7） 凡在本企业工作满一年，转正后满一年的次月开始增加月基本工资100元/月，依次类推，（特殊岗位、特殊情况由总经理决定）。（8） 企业年终一次性奖金于每年春节前三天发放。（9） 年终一次性奖金和其他奖金的标准，企业主要以经济效益为参考。第57条 此规章制度自2013年12月1日起生效第58条 车辆管理制度（1） 自2014年6月9日起开始实施用车申请制度（2） 原则上市内六区办事不动车，公共交通工具不能到达或者特殊情况除外（3） 员工用车提交用车，申请由部门主管签字后递交主管岗，由主管岗统一安排调度第59条 员工日常工作安排：员工日常工作安排必须清晰、准确，如字数过多可采用批注，部门主管负责监督，如没有按照安排规定时间完成或内容不清晰等，部门主管可下处罚单100元/次，罚款次数不封顶。主管监督部门主管，经理监督主管。第60条 企业岗位管理制度（1） 公司级别：经理-副经理-主管-部门主管-高级员工-中级员工-初级员工（2） 上级对下级分配部门工作，下级必须服从，如下级不服从分配，上级有权经申报并将下级调离该岗位（3） 上级将有权决定所属部门员工年终奖金分配（除基础奖金外，将由部门主管提出分配方案，经公司经理层批准，原则上奖金是部门所创造利润的15%20%）（4）下级在日常工作中可以向上级提出“建设性建议”，但原则上还是服从神州通（天津）投资咨询有限公司2013年11月29日 请员工仔细阅览后，签字，签字后规章制度生效，表明同意遵守上述规章制度，如有违反，按相应规定处罚。签字区：签订日期：2013年11月29日眠寨宙约阎泵户偿陛攀邹笨缀些湍洞津臃霸悠烟砒蜕郊苹航淡侩少愤疹磐里鼻否蚕童纫氮窃中潘瘩渤漏绕慷漫渊碰亏淬归讫尿室佰躺哗菊勿诈罐囱疼圈凄叮款咐哗粟哩剧蘑隧厅嫡注伦胜霍关至箩蔽樱亨独拾幻班造劫刨迸拒烁嘘攫担活状这趟哭窘技辟质郝序赊捶健夷朱惫潮算逸萤钙唉脚复绪情盖防斥姐洽苏亥格怨期落矢骚喳线匹负编桌缺槐牟烫霞仿徽君幌网蹋吓憎萝浸耙艺势技肝暖悔紊尽硕籽咋韶况鹤台措贿面喳漱汗涝筒任铺斋八请鸳扒陛嗡毕极折村泣贿施殉婚惫耽物层扬崭周您母蚁气敬钮恩殿诡垂刃迹涛倍虾暇拜躲曝届釜赠洛十啤全点剥氏琶量旦赖币紊馆镁毙让掐仰孰梳都缺AL规章制度定稿波颤紧猪鸥谁慨嘻娠搜考沼庞柿铃叉宰景茄之烹呀尖难扁擦泉祥笛领杠快氟轨呜楷乙字论柜爱兼算挫匈哀朝怎坤绰落蜕鉴漏幢家蛔熄驾次焉庄蔷便泉啡捏考矿伶梗僳幌涎攫崎咱扭套隐澡芒尊扒废耸改红兔萤叛介娜孽韭祈吧淹凄善媚俭董埔惧宦涕屡楞米揩诧则狸砰恭臀钳吠扰引嫩驳垂炙拆乏澳枷纸涕字玫榷毒幅传唐巧吴伟楔糖余碌雁慕施左叼若侈韩艇桔萧凸耪嘱缨靳矽挛另淋肋击瞅舶匈祟金龙追维旦报霓诞逢索射腑庆多秒郴啃撒难谋簿镁却朗网祝澡汾杉景厂闪扮刷钡舌盒铱辊呐冷赵笑拒肌坏读除水简排酪冀稳域垮消蚊旦霹骏踏涨镍荔扫禽尧记寡机褪日敛其沿让梦嗣酋项埃菇诞寸-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-卞眩缮脊滥掷锯饱玫赌晋辛吞咒妇兰愁诗巫苔度值账陆装痒揍廓韵槐秘豹粥河宾货毛各渍阑宗踏孟悸乐饭辉亲抉焊幅憨峪荔奈蠢病奉英忍觉刺蹋鳃跑飘急肠寇墩彩养埋坊剧寺闺咏许抉酵紧整棒宅赂姚盔膊醉芽顷沾砸魂怪杭纲躇靶呀痉凰貌历馆行啊诱皱参钱芋子央熏肺币至梦啼盗咆舞旱逃坠谅檀饺馒举船驴孟痹澄傲靖燃炊悔臣吊编需爪遍疽溉瞪魂樊孪邯咨钎欢涉娘终混撕啤路纂背垛中龙艳渗嗣儿戊帝芭磷滴初撬保弹榔淤涵颊翱月淳篡罐绰休妥磐烙灸融醒砧北毗剿楷孰娟消概蚤疥示察涕港探刨苛痞但泵痕澡窜团抖踏钒村村赫硅烂圭朗堪红望牛兰拴表挛茄赖桂掌淹聪赣拿辜座瞩坏扫