华为战略管理案例分析.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2019/12/25,#,HUAWEI,华为战略管理案例分析,华为背景,华为精神,土狼躁动,股权改革,华为背景,2015,年,8,月,27,日，,2015,年 中国民营企业,500,强榜单显示，华为以,2881.97,亿元的营收排名二。,销售收入,01,02,03,04,目前，华为交换接入产品连续,3,年居全球第一，,NGN,系统全球第一，市场占有率,18%,，,ADSL,居全球第二，光网络为亚太第一、世界第二。,目前，华为在全球建立了,50,多个分支机构，其中在全球有,5,个研究所，分别设在美国硅谷、美国达拉斯、瑞典、印度、俄罗斯，其,3G,等产品实现了全球同步开发。,各类产品已经进入,90,多个国家和地区，包括德国、西班牙、法国、英国、俄罗斯、日本、澳大利亚、巴西、韩国、泰国、沙特、埃及、新加坡等。,03,04,产品,进入国家和地区数,光网络,59,交换机,|,接入网,54,数据通信,66,移动通信,56,业务与软件,28,03,04,01,02,04,华为国际化经营模式：“高技术,+,低成本”,以低成本为基础的高端产品核心技术的突破，是冲击美国、欧洲等高端市场的“杀招”。,03,04,（一）高科技,1992,年，华为开始自己生产交换机，销售额达到,1,个亿，那一年华为有了,100,多名员工。从程控交换机到路由器、接入服务器等。,华为虽然赚了一点钱，但任正非发现,“,由于没有掌握核心技术，华为赚的钱只有国外同行业的,1/5,1/10,”,。,从长远来说，这样的竞争局面将最终导致华为在市场上无法立足和生存。,华为不愿意永远跟在市场的后面。,03,04,（二）低成本,华为的研发人员，拿到的工资是欧美国家同类人员的,1/5,到,1/4,。,比如，智能网国内,6,元人民币，国外,15,美元到,40,美元一线。价格优势来自低成本。,总体来说，华为路由器和交换机等产品的成本比北电网络、郎讯和思科等竞争对手要低,20-40%,。这就是华为的优势。,华为精神,03,04,屡战屡败、屡败屡战,建立海外品牌和信任的过程是艰难的，华为对此深有体会，也备尝艰辛。任正非曾经说过：,“,海外市场拒绝机会主义,”,。,华为早在,1996,年就开始有步骤地拓展国际市场，但是,“,屡战屡败、屡败屡战,”,。那时，海外的运营商根本不了解华为，不理解中国也有高科技公司能开发世界先进的电信设备，在项目招标时甚至连邀标的机会都没有。,03,04,1999,年，华为进入泰国市场时，当地运营商对华为基本没有什么了解，更谈不上认同感。华为发现移动预付费业务在泰国大有市场，于是将其,“,移动智能网,”,产品推荐给泰国移动运营商,AIS,。客户在将信将疑中答应试一试，并给出了严格的时间要求：,“,一个半月不能成功开通，就要求全部撤换华为的设备,”,。,华为按质按量按期开通了设备，而且以自己在中国的成功经验，帮助客户建立商业模式。结果，,AIS,在短短几个月中就收回了全部投资，其后的几年，预付话费的移动通讯服务成为泰国电信业增长最快的一块，,AIS,成为泰国实力最强、用户最多的移动运营商之一。,03,04,华为的成功靠什么？,多年在华为工作的元老和一些关注华为发展的专家有着共识：,华为的成功至少包含了两个最重要的因素：,企业管理方式,全员持股机制,03,04,全员持股机制,华为一直推行一种所谓的,“,内部全员持股,”,制度，任正非对此的解释是要每个员工都拥有股份，即,“,华为是每一个员工的华为,”,。,任正非利用这一机制调教出一群凶猛的、血性的土狼，迅速攻占对手的阵地，抢夺对手的市场份额。,任正非说：,“,企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识,”,。,土狼躁动,“冬天是一定会到来的”，华为当家人任正非早在著名的,华为的冬天,一文中就发出过敏感者的预言。股权梳理不顺，华为的冬天果然在,2003,这个“非典”型的春天里提前降临了。,2001,年,2,月，新年刚过，华为与爱默生电气签下秘密协议，将其发展不错的非核心业务华为电气以,65,亿元人民币的天价卖给全球电大气大王爱默生，并改名为安圣电气。,ADD YOUR TITLE HERE,财大气粗的爱默生看中了华为电气的一帮精英员工，为了防止华为仅卖一个空壳给自己，因此，协议约定华为电气所有员工在四年内必须保持稳定。,在理清华为电气员工股权时，华为最初提出以,1:1,兑现，结果遭到以张群为首的华为电气高管层的强烈反对。华为电气员工全体行动，提出按,l:7,的兑现条件，双方几经交涉，最后的结果是以,1:4,的比例在四年内逐步兑现。,消息一出，令所有的华为员工羡慕嫉妒、同时议论纷纷，尤其是一些当初嫌华为电气不好，想办法调到总公司的员工更是懊悔不已。而一些离开华为的创业元老更是为自己只能按,1:1,的比例兑现股份而感到气愤难平。,刘平，一位在华为工作十年的创业元老将昔日的老板推向了被告席。,2002,年,1,月，刘以华为研发部副总裁身份离开公司，华为方面按照,1999,年刘持有的股数,354,万股以,1:1,的比例退股，结算给刘的现金是,354,万元。如果按公司上年末相应股权的账面净资产计算”，刘离开时华为每股净资产为,3.28,元，据此他认为自己应得到的股票回购款应为,1200,多万元。,黄灿，华为的另一位创业元老，以股权兑现不公状告华为。,2001,年，黄灿离开华为时的身份是国际营销部副总裁，持有华为股权,294.98,万股。黄灿在起诉状中要求华为按照权益法补偿自己股份回购款,2063.4,万元。,华为前员工王志骏、刘宁、秦学军等人于,2001,年离开华为，后加入华为的竞争对手,UT,斯达康门下。,2002,年,11,月,19,日，华为以“盗窃商业秘密”、“不正当竞争”为由将他们告上法庭。两天后，王志骏、刘宁和秦学军先后被捕。,此事激怒了,UT,斯达康”，,UT,公司决定出钱支持所有从华为跳槽到,UT,斯达康的员工回来与华为打股权官司。,由此，长期蒙着神秘面纱的华为股权结构从此被撕开冰山一角。,股权改革,那么，华为的“全员持股制度”究竟不规范在什么地方呢？,法律专家认为：华为一案将很多企业不规范的内部员工持股问题暴露了出来，华为员工持股计划不规范、缺乏最起码的公开性和透明度，具有管理者的“独裁、专断色彩”，注定给员工股权兑现时带来了巨大的财务、道德和法律风险,。,华为的持股原则是,：“入股自愿、股权平等、收益共享、风险共担”。,1999,年后改为：“入股自愿、遵守管理”。,员工购买股票时，公司要求员工在一份文件上签名，但文件只有一份，签完名后立即被公司收回。员工交完购股款后拿不到通常意义上的持股凭证，每位员工具体的股数都由公司备案存档，员工只允许从股权登记名册上抄下自己的股权数。,1,、没有持股凭证,关于股份回购价值计算，,199,年后的公式：,回购价购买价（,1+X%,月,/12,）,公式中,X,指公司董事会确定的利润率，月指本年度退股时的实际持有月份。,事实表明，员工在离开华为时，股份回购的标准各不相同：,黄灿,2001,年离职时是以,X,5,计算，实际上这个利润率只相当于当年的银行存款利率；刘平,2002,年,1,月离职时是按,1:1,兑现；而随后在,2002,年,3-4,月份离职的员工则可以按,1:2.64,的比例兑现；华为电气全体员工则按,1:4,的比例兑现。,2,、神秘的“,X”,ADD YOUR TITLE HERE,作为以创新、探索精神著称的华为公司并不是没有看到自己股权制度的缺陷。现在任正非不得不违背诺言，开始和股票打交道。实际上，近年来华为也在逐渐做出一些努力梳理股权关系的行动。,2002,年，摩根士坦利进入华为，搞了一个“虚拟持股权”的计划。该计划有点类似于股票期权。,华为开始改变传统,1:1,回购股票的做法，对以前以每股,1,元购买股权的老员工在离职时可以按净资产价格兑现；在职员工可以在,4,年期限内每年兑现,1/4,；在职中高层管理层以,10,年为期逐年兑现。,“虚拟持股权”计划,该方案出台后，很多员工选择将股权兑现后离开华为。由此华为不得不面临来自资金方面的压力。自,1997,年以来从不降薪的华为第一次开始降薪了，而原来都在最高挡办公的华为突然间全线撤退。显然，华为也在考虑开源节流了。,公司拿出,10,亿股，以每股,2.74,元向公司核心骨干发售，平均每人,100,万股。资金由员工个人出资,15%,，其余由华为公司出面担保、员工集体以个人名义向银行贷款解决。公司承诺,3,年后华为股票上市，到时管理层持有的股票方可逐年兑现。,面对巨大的股权资金赎回压力和大量人员离开的压力，华为既要完善股权，又要有效保持员工的积极性，在此背景下华为,MBO,方案开始酝酿。,从,03,年,8,月开始，华为有意将原来的全部股权和,2002,年推行的“虚拟持股权”回购，推行由,1000,名中高层管理人员持股的“,MBO,计划”。,MBO,方案,53%,45%,75%,20%,MBO,计划实施之后，华为的员工得到基本稳定，,2003,年，华为业绩开始大幅回升，取得了,317,亿销售额、出口,10.5,亿美元的优良业绩。,04,年,8,月最新消息：华为已经聘请中金公司和摩根士坦利对其业务进行重组，准备,2005-2006,年在香港上市。,“冬天过去是春天”，华为经过冬天之后的春天将更加灿烂夺目。,THANKS,SALUTE TO APPLE.INC,