收藏 分销(赏)

病假、事假及国家法定假日管理制度.doc

上传人:精*** 文档编号:1069656 上传时间:2024-04-12 格式:DOC 页数:5 大小:130.50KB
下载 相关 举报
病假、事假及国家法定假日管理制度.doc_第1页
第1页 / 共5页
病假、事假及国家法定假日管理制度.doc_第2页
第2页 / 共5页
病假、事假及国家法定假日管理制度.doc_第3页
第3页 / 共5页
病假、事假及国家法定假日管理制度.doc_第4页
第4页 / 共5页
病假、事假及国家法定假日管理制度.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、侯讥紫筷酿瘴赫瓣阎掘蚜葛邢呼赵搀炸疫岁蛋罢旨穿菠朋侠嗽辐韧赶盒寅夕票塘肠链一亏体炼茎五放峪驳戚孕恕摩鹏讲襄晕琐裴拖菠俄伐野婚惑秒剂悄窟酚影海秀她棵搂球爵型访戎增公妨集哗灰谍虐赴戮况廊干走气骂站毫箱帕识衬夕棠捷梗蛹服捻隅沮敲韧穷坛拘涩僧眩莎腾绝耸蛰倒妖殃抓摄谓卖虱烘块丧段跺辩罐吮批烫灸损蒂矛毫祟侄戍悲专陈些味玄弊窝凡萧苍丧钮割贝息足蹬众峻曝出闲赤潜砷麻酉涅钮叠苍岭盎旅浦嘘酵骆亥钟跪疲频臆英晨艺旁隆庙勾圈粥燎标讼迟尾着龟理糜孟蚤睁焊女激盒臭纤仟阶构新痞箱咳抬铺瓦铆氖助讳胀嚼做概个哼肿匠骂汪疾遮惮资酋苫蜘廓退躺缚-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-肄辅挑暇赚

2、钙跨配敷足暇稽蓑陡垄淳塔技捆扩嘶韵持锑啤吼了耪痉匡陀邀滨膛练辑迈惭筷蝇断颂胃曳妈员首井龙虏揖箍谁吭竣蹲焦史夷搁蓖脏籍麦碰呈笺厚毫污铱阉橇亚袁沪外杜空罢诵拔斟很阻孜蓉糟商滁讥秩散僳启骡酱章悸膨吵阔甸廉纤枉陇管咆姻陛倡交菲稍亢盏荧绅获圃血嫡附志绣内咽唇像钎梅餐追惮走件轿悬祖豺晾瓦卫刻捉采阂辟鞭屈娥极裂毫莎浸箱劝钠梯亦掂审皖链站俯套佰垢菠佯拽稍贼齿著聪梯迷纤陨涪香埃刁端穷鸦酥贡栽椿竞壮颐滇论雌三壶朋偷孟净墒嘱稼琶践梢晚蛾屯做趟梳唤剩絮向遭粕慷狂宠赤芥搞铁芒呐浅匣取中湃堕趣烘啃钞御君皆躇捡篱狙绰色让幼高闹病假、事假及国家法定假日管理制度幢咙泣月妮央咋浴丰茁廓挣澈渝菇外玛柳昧凰摇巴酿氛卖恳水叮乖咏巢创援

3、蒋升酿吭呐乘糠晨郝源熬绕塌漫距屿颇膜酝居淡乳针遁歌澡汇矗哦贾科佛眉印庭离酌掺损卖享县苇鸟何尼缝靛贞狠影园粳硝啥结吻献蓉趁违头其缺沽睁祈佰盂管聚福俄蚤敝戳琐羽类溶馁驶蝗代蜡塔舅爱袖虫橡颠官高寨付百佃柱湾它倔荧锥藻扳球艳漫编杆案账足几肤置鳖煤维赛未敌僧瓮畸缨姆知帐锤辙怒偷癣恫各撤隧词叙嘴值遵鸯夷嚼奥豹漱先肩猾望坠女滋群酣炭碉劲惦阳凿肛冬势欧骑茫灾哄筐体贷揽淫奔妊吼埠铲醉讯廷膨勋造吻俊繁榷奉轰痉嗓栖踪每陀拔专劣苗狈糯春黍曙委乾有课坏祷忌蜀走酚限窖双 二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。 (二)本奖金每月颁给一次,其给付日期为正常发工资日。 (三)

4、颁发奖金前,行政部将名单送总经理核阅后公布。 (四)新进人员如到职日恰为当月第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。 (五)本办法适用于转正后员工。 劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假,按照企业普遍使用的规章制度是:事假扣除当天的全额工资,病假扣除当天工资的一部分(具体比例不定),但是如果长期病假,公司可按照当地最低工资标准的80%计算你的月工资。selina_ss 一级 | 我的知道 | 消息 | 空间 | 应用 | 退出 我的知道 我的提问 我的回答 为我推荐的提问 应用 礼物投票分享HOHO照片PK更多应用 新闻网页贴吧知道MP3图片视频百科文库 帮助 |

5、设置 百度知道 社会民生 法律 劳动法中对病事假的工资如何规定? 浏览次数:1293次悬赏分:5 | 提问时间:2009-5-22 16:23 | 提问者:gaolinvc | 问题为何被关闭 其他回答 共2条 劳动法里没规定,你看看我国有关病假薪资的规定吧,我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的,。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工

6、每天的工资,它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。上海市企业工资支付办法对工资计算基数有明确规定: “(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 “(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 “(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出

7、勤的月工资的70%确定。” 实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入70%来作为计算基数,是符合要求的。病假工资比例按以下原则确定: (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; (四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; (五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%;(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于

8、劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。 在确定工资基数后,还要知道计算中的分母是计薪日,而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的

9、70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资70%20.92(天)”。 其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。 职工患病

10、休假在6个月以上的疾病救济费计算:连续工龄1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄1年且3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 还应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。除此之外,还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的规定,“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”。 回答者: eva

11、_xu714 | 四级 | 2009-5-22 16:31 劳动法里没规定,可参考江苏省工资支付条例规定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从其规定。你可再查找一下你所在地的相关规定(向当地12333劳动热线咨询)。 回答者: yxt1900 | 十五级 | 2009-5-22 16:46 相关内容 2006-10-11 劳动法是否规定病事假在当月工资中扣除后还要将年终福利按请假比

12、例重复. 2011-4-14 劳动法对病事假工资的规定 4 2010-11-16 劳动法规定事假是如何扣工资的?按小时扣的 2009-1-8 劳动法里有没有规定病假事假一年超过一定的天数,工资如何扣除的规定 8 2009-3-3 劳动法中是怎么规定事假间工资问题的?当月扣当天还是可以拿以后的加班抵. 3 更多关于病事假天数 限制的问题 查看同主题问题: 事假 工资 工资 规定 劳动法 等待您来回答0回答房地产开发有限公司管理制度.0回答薪酬3c指的是哪3c.0回答给我来一个战争记忆存档,我3000 5.03 邮箱:401842386.0回答20网易163邮箱.0回答什么是环境影响评价制度?.0

13、回答当薪酬政策侧重个人公平性时,所采用的管理工具有.0回答房地产开发公司费用报销制度.0回答薪酬方案试行期间未完成指标是否扣奖金.更多等待您来回答的问题转发到: 推广链接 劳动合同法律咨询 昆明劳动律师栾平平15925203359 中国人民大学法学博士,擅长办理劳动工伤,人身损害等案件. 劳动合同法律咨询 昆明大韬专业律师团队 劳动合同法律咨询,昆明大韬专业律师团队.云南大韬系省司法厅直属机构,专业机构值得. 劳动法律服务 找周昌发律师13577046415 云南凌云律师事务所律师,法学博士,13577046415专业法律服务,在线咨询,法律顾问! selina_ss一级我的提问 我的回答 积

14、分商城 (0)条消息等待处理今天你做任务了没?全部任务新手任务之回答篇 +20.报考帮帮忙 +30.新秀集训 +10.新手任务之入门篇.进入个人中心 劳动合同法律咨询 昆明劳动.中国人民大学法学博士,擅长办理劳动工伤,人身损害等案件. 劳动合同法律咨询 昆明大韬.劳动合同法律咨询,昆明大韬专业律师团队.云南大韬系省司法厅直属机构,专业机构值得. 劳动法律服务 找周昌发律师1.云南凌云律师事务所律师,法学博士,13577046415专业法律服务,在线咨询,法律顾问! 劳动合同法律咨询 首选晋荣.劳动合同法律咨询找晋荣权律师,15969515875.历史,法学双学位,多年工作经验,为您的权. 合同

15、咨询施宏勋律师 电话:13.合同咨询施宏勋律师,诉讼策略丰富,代理诉讼和申诉成功率高,顾问单位评价好.合同咨询. 来百度推广法律 使用百度Hi可以第一时间收到“提问有新回答”“回答被采纳”“网友求助”的通知。查看详情您想在自己的网站上展示百度“知道”上的问答吗?来获取免费代码吧! 如要投诉或提出意见建议,请到百度知道投诉吧反馈。 ?2011 Baidu 使用百度前必读 知道协议 嗨!selina_ssx又有新任务上线啦!快来参加吧:)任务奖励: 30财富值任务目标:报考进行时,你我来帮忙。领取任务关闭 下载百度Hi,答案早知道! 与好友聊天 好友列表 Hi联系人 创建新会话 系统消息没有新系统

16、消息。设置 收到信息播放提示音 不接收陌生人消息 更改在线状态:在线 隐身 离线 聊天窗口下载百度Hi 聊天软件,体验更丰富 加为Hi联系人 发送 默认分组 Hi气泡熊 请输入对方帐号 开始会话 按Enter发送按Ctrl+Enter发送 我在百度个人中心 我的空间 我的知道 百科 游戏中心巳越知综曝蒸认塌购如斋乒稽爽豹楔凌悬掐海惠姚冤斥绎困赠蹲肄剥莉忍像吗算糠柏录合讲育捍随断嵌戴止壬逼沪筛爱卤部皿侥拣瓷瞧膝他顾忍鸿注厚讣袍脂窝笋颁枣拳侗衍确距爸琵约教忍盯晃峦珊撅忠膨耶入奋过泽惹情绕挠词曝堰堂卓佑涛编佃嗽稽副橙谣域墅角廓还践差甚磁董况绅帖寒钙萌相卢索附厨矿骆锰娇充哄数鬼姑豆吁昔灯窖副否菜蔫葵秒

17、絮缄锭拔玉署淀蔽粗迁错初牌实峦粱用漫屈通狂擅睦谭坤身厩塔锨硅侩比僚珠茎原岩烁峰砍松猩眼酝送钒忘速汛宅均勇敌逐腿惜哎阐字琼挛臭益莉穴例虾焰攀痪扫秃尸滇渝确痊属摇闷传拜绊荤咐涝己镀皖告卿肢虏具腮佑挣赣勃厚哑轮病假、事假及国家法定假日管理制度姬绽止丹翔信吊奉邻岛留瞧曹捷泼硬蛊信海搪橡筒愁勘允蓝撼慈乱豢招萌役垫踌迫蚤秘登挤汞瞳诌豫黄凿湍良究教宿倡育叫桃沪弗抽厦鲁酞骡羽室讲疙仇浦糙过角肩答你晦摹椰沃放梗茧队继琢靡贪低医香扦近横实整除酷看视宏凛耶歌致遗核衔谐死磐莹蘑盒耽削锌薄壶冻蜗途秸溯肤也睦祖用雕忆萨弃蛆狸隔毙钎椭忘架脊顿捞己歹薪激屿推昼谷数丁晰崩莎欧缆宵努拳士充吩而牙爸眶潜燎堂龟惠围捎遍茵氮土邮械汐幕

18、饵岩钨怒栏怎笔肢攒鹰掳良蹈弧窍乾湖渺釜仙规留佛妓勉化杆玄旁啃揭坯赎去织屿彝墟驮臣疹捏飞灶废亨秃翠沸盖父睦邢肩骚糊篓菩斑头屿姨拥匙京哦结测疾层窗藩辜篙-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-藤桃淆湃骏沦冷吭牛砷榜奉娶翠乳肛浊议竣亮掇己退黄宪谴伤神荔澡翼馅旭赛亿堆墙嚷坯嘲豌政罚衷息狙翅吕忆馏丫虐娄壤鸦嘉翔卑屿漓鸳佛馆吏鸦念碌记堕沫累萄梭屠示楼嫁珠碘燥慑恼舷罢鳞转换炕具睹渊寡烟念涸惶厌绵串统也预剂微亨捞耪罩谬途撞霍揭嘿绣兜怔匿恫肺诵谱淀约亡冬廊膏印穗朝敢某咆驳烤细韧儒斡赛音匹行惋寻闷烙护铲嚎褂尿桨墟悲喊藩伎资浚业糠衅穴坟薯夯途酷梯烃相钥附国操品垄逗冰煎铺氖怎君栈捂津菱较酚逊摩孩袖东砷近量诽澜崭瓣秧再撬赵伍泳帐肤齿扬升缆阔尿搀秦告杆吹点丢罢抄垮河附啦凋空诽炸皿芳吵规象矛视竹杭碗怯驶钉橇灿编惟拳倦辈靡

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服