公司假别一览表.doc

公司假别一览表
假别
定义
凭证
假长
工资标准
法律依据
备注
工伤假
因工负伤
工伤鉴定书
医院建议休息时间，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月。
全额工资
国务院《工伤保险条例》第三十条
1、凡需请假之员工，需提前到人事行政部领取本人《请假单》，按程序办妥手续后方可离司。
2、普通员工一次性请休事假不得超过30天。
3、员工请休事假，有条件享受年休假者，应以年休假代替事假，但不得超过其可享受的有薪年休假天数，超过部分按事假处理。
4、试用期员工不得无故请事假，如确有紧急情况，试用期内最多不得超过2次，每次不得超过3天。
事假
员工因需处理私人紧急事件
个人填写请假条
根据个人申请，部门/工序最终批复的时间。
扣发当日全额工资

有薪年假
凡在公司服务满一年的正式员工
个人填写请假条
员工本公司累计工作已满1年不到10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
全额工资
国务院《职工带薪休假条例》第三条
婚假
符合法定结婚年龄者均可申请
结婚证
达到法定婚龄者，享受婚假3天；晚婚者（较法定婚龄推迟3年以上），享受婚假15天。
全额工资。
《浙江省人口与计划生育条例》第十七、三十七条
丧假
自己及配偶的直系亲属去世
死亡证明及户籍证明
配偶、子女及自己及配偶的父母去世，享受3天，外地5天；自己及配偶的（外）祖父母去世，享受2天，外地4天
全额工资

产假
女员工生育
孩子出生证明
产假90天。难产增加15天，双生以上，每增加一胎增加15天。流产、引产、早产的：妊娠3个月内，休30天；3-7个月，休50天；7个月以上，休90天。宫外孕实施手术的，休30天。
享受生育保险
《浙江省生育保险暂行条例》第十四、十五条《女职工劳动保护规定》第八条

陪产假
晚育男员工配偶生育
孩子出生证明
陪产假7天
全额工资
《浙江省人口与计划生育条例》第三十七条

哺乳期
女员工哺乳期间
孩子出生证明
孩子不满一周岁期间内，每天2次，每次30分钟，可集中使用。
哺乳及本单位哺乳往返时间计为工作时间。
国务院《女职工劳动保护规定》第九条

病假
因病或非因工负伤
县级以上医院证明
医院建议休息时间（六个月内）
发给病假工资，连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。
<浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知>第二条

医院建议休息时间（六个月内）
发给疾病救济费连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。

法定休假
全额工资