员工招聘及劳动合同管理制度.doc

员工招聘及劳动合同管理制度（草稿）第一章 员工招聘管理一、目的。为完善公司人事管理制度，规范招聘管理的各项工作，确保公司招聘管理有章可循，特制定本制度。二、适用范围。本制度适用于集团公司（除董事长外）、子公司、项目部的招聘管理。三、招聘原则。公司招聘坚持客观公正、平等竞争、择优录用、先内后外、人岗适用、双重考察、不超编原则。四、招聘方式。1、员工推荐。2、广告招聘。3、人才市场招聘。4、网上招聘。五、招聘准则。1、遵纪守法、诚实正派、无违法、违纪、犯罪记录和嫌疑。2、聘用的员工必须符合集团基本用人标准：良好的道德品质、优秀的专业技能、身体健康、年龄、学历符合具体岗位的要求。3、员工聘用必须坚持标准，严格执行招聘程序。六、招聘程序。1、提出书面用工申请：公司各部门、子公司、项目部因工作需要或补员，需招聘员工，应首先明确招聘的对象、条件、数量、岗位，向集团人力资源部提出聘用员工申请，人力资源部经核实后提出意见，附部门或子公司、项目部的聘用员工申请表，报主管领导签署意见后，报集团董事长批准。2、确定招聘方式：人力资源部根据董事长批准的招聘计划，汇同用人部门采取各种适当的招聘方式实施招聘。3、初选：初选工作由用人部门负责。一是要求应聘人员填写求职申请表，二是要求应聘人员提交个人简历、学历证明、个人证件等资料。初选合格后，用人部门将相关资料报人力资源部。4、面试：按照双重考察的原则，面试工作由用人部门和人力资源部共同承担。面试以用人部门为主，拟定面试提纲，通知初选合格者面试时间、地点及带齐相关资料原件参加面试。人力资源部根据用人部门设定的聘用标准，经一般性询问和观察，了解应聘者是否符合聘用基本条件。5、技术考核：需笔试或技术考核的人员面试合格后，由人力资源部和用人部门共同确定考核内容、方法。考核由人力资源部主持和监督。6、复审：如需复审及董事长最后约见等，由人力资源部另行通知，并组织实施。7、背景调查：由人力资源部对应聘合格者进行背景资料、职业的真实性、职业素养进行审核、调查。8、体检：由用人部门组织拟聘人员在指定的医院进行体检，体检费由应聘人员承担。9、通知聘用：背景审查及体检合格后，通知新员工报到。10、正式报到：新员工报到时，须办理和提供下列手续和资料：填写员工登记表。提交学历、职称（岗位）证书及身份证和户口簿复印件，近期一寸免冠彩照等资料。提交体检报告。与原单位的终止或解除合同通知书、停薪留职合同等。社会保险缴纳情况。七、试用期。聘用普通工作人员试用期一般为3个月，聘用高级管理人员和专业技术人员试用期一般为6个月。试用期间原则上均实行试用期工资，除特殊情况并经董事长批准可免。八、正式聘用。1、员工试用期满，由本人填写员工转正申请表，经用人部门、人力资源部、分管领导、总经理签署意见后，由董事长最终审批。九、培训管理员工培训分为入职培训、在职培训、外派培训三种。1、入职培训：由用人部门负责，其培训内容为公司简介、企业文化、商务礼仪、规章制度、岗位培训等。2、在职培训：由用人部门负责，其培训内容为业务培训3、外派培训：由集团公司行政办公室和用人部门负责，其培训内容包括专业培训，外出学习考察等形式。4、外训费用的管理由公司派出参加各类培训的员工，在培训期间享受正常薪酬待遇。培训结束后将取得有关证书交集团公司办公室存档。培训费报销按公司有关规定办理。外训费用超过5000元及以上的，须与公司签订培训协议书。外训费的赔偿：违反培训协议者，将按协议规定赔偿费用，否则，员工离职后公司不予办理相关手续 暂停发放离职当月工资。第二章 劳动合同管理一、公司实行劳动合同制，公司与员工在平等自愿、协商一致的原则下，订立劳动合同，明确双方的权利和义务，依法确立劳动关系。 二、集团公司、子公司、项目部新入职员工，根据用工性质、用工对象的不同，分别签订劳动合同、临时用工协议，以项目为工期的建筑业劳动合同。三、劳动合同原则上使用重庆市江津区人力资源和社会保障局制作的标准文本，用工协议和以项目为工期的建筑业劳动合同采用公司自制文本。公司一方由公司法定代表人或授权人签署并加盖公司公章，员工一方由员工本人亲笔签字盖手印。合同一式叁份，公司两份，员工一份。四、经公司正式录用的，入职后30日内签订劳动合同，初次签订劳动合同期限根据试用期限长短确定合同期限。合同期满，公司与员工终止劳动关系，如双方同意，可以续订合同。五、已达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，以及停薪留职到公司工作的，入职前一律采用用工协议文本签订，期满如双方同意，可以续订协议。六、项目部招聘的员工，除已签订劳动合同的外，入职前一律采用以项目为工期的建筑业劳动合同文本签订。七、组织实施：集团公司的劳动合同签订由人力资源部组织签订并存档，子公司、项目部的劳动合同、用工协议、以项目为工期的建筑业劳动合同的签订由各子公司、项目部组织签订并各自存档。八、劳动合同订立、变更、解除、终止按劳动合同法规定执行。第三章 附 则一、人力资源部是集团公司、子公司、项目部人力资源相关工作归口管理部门，负责集团公司、子公司、项目部人事劳动管理的监督和检查。二、对违反本管理制度的用人部门，集团公司将给予通报批评，若造成严重后果的将追究用人部门负责人相关责任。三、本制度条款内容如与公司其他管理规定相抵触的，以本制度为准。四、本制度从 年 月 日起执行。 年 月 日苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月6