2025版重庆人力资源管理师培训.docx

2025版重庆人力资源管理师培训
合同编号：__________
合同双方：
甲方（委托方）：
名称：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
电子邮箱：__________
乙方（受托方）：
名称：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
电子邮箱：__________
鉴于甲方愿意委托乙方进行人力资源管理师培训，双方经协商一致，达成如下协议：
一、培训内容
1.1 乙方根据甲方的需求，提供人力资源管理师培训服务，包括理论知识培训、实操技能培训、案例分析等。
1.2 培训对象：甲方员工。
1.3 培训人数：__________人。
1.4 培训时间：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
1.5 培训地点：__________。
二、培训费用
2.1 乙方向甲方提供的培训服务费用为人民币__________元整（大写：_______________________元整）。
2.2 甲方应在培训开始前支付培训费用全款。
2.3 乙方提供发票，甲方按实际支付金额报销。
三、培训师资
3.1 乙方应保证培训师资的质量，确保培训讲师具有相应的人力资源管理师资格和丰富的工作经验。
3.2 乙方应在培训前向甲方提供讲师的资质证明和详细介绍。
四、培训效果评估
4.1 乙方应在培训结束后对甲方员工进行培训效果评估。
4.2 乙方应根据评估结果为甲方提供改进意见和建议。
五、保密条款
5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。
5.2 保密期限自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。
六、违约责任
6.1 任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
6.2 乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。
七、争议解决
7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1 双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法行为。
8.2 合同的变更、解除或终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。
8.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。
甲方（委托方）：__________
乙方（受托方）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
（本合同一式两份，甲乙双方各执一份。）
一、附件列表：
1. 乙方师资资质证明及详细介绍
2. 培训计划时间表
3. 培训费用支付凭证
4. 培训效果评估报告
5. 商业秘密和机密信息保密协议
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定时间提供培训服务，或培训服务质量不符合约定。
2. 乙方未按约定提供师资资质证明或讲师介绍。
3. 甲方未按约定时间支付培训费用。
4. 甲方未按约定进行培训效果评估或未根据评估结果提出改进意见和建议。
5. 双方未遵守国家相关法律法规，从事违法行为。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源管理师：指在企业中从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、劳动关系协调等工作的人员。
2. 培训服务费用：指乙方为甲方提供培训服务所收取的费用。
3. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
4. 机密信息：指合同履行过程中双方披露的与商业活动、运营管理等方面有关的重要信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 乙方未按约定时间提供培训服务：及时与乙方沟通，要求乙方尽快提供服务，如乙方仍不履行，甲方有权要求退还已支付的培训费用。
2. 培训服务质量不符合约定：及时向乙方反馈问题，要求乙方在规定时间内进行改进，如乙方仍不改进，甲方有权要求退还已支付的培训费用。
3. 甲方未按约定时间支付培训费用：乙方应提醒甲方支付培训费用，如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供培训服务。
4. 甲方未按约定进行培训效果评估或未提出改进意见和建议：乙方应提醒甲方进行评估并提出改进意见和建议，如甲方仍不履行，乙方有权要求甲方支付违约金。
5. 双方未遵守国家相关法律法规，从事违法行为：依法承担相应的法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为提高员工的人力资源管理能力，委托乙方进行人力资源管理师培训。
2. 甲方为满足业务发展需求，委托乙方对员工进行人力资源管理知识培训。
3. 甲方为实现企业内部培训体系完善，与乙方合作开展人力资源管理师培训项目。
4. 甲方与其他企业合作，共同委托乙方进行人力资源管理师培训。