资源描述
编号：
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名 称：____________________________
注册地址：____________________________
法定代表人（重要负责人）：_____________
邮政编码：____________________________
联系电话：____________________________
乙方（劳动者） 姓 名：______________性别：________
出生日期：_______年_______月______日
居民身份证号码：______________________
在甲方工作起始时间：____年___月___日
乙方原工作单位：______________________
户籍所在地：__________________________
现居住地址：__________________________
邮政编码：____________________________
联系电话：____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《吉林省劳动协议条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，并共同遵守本协议所列条款。
一、协议类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第__________种类型协议。
（一）固定期限协议：本协议于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
（二）无固定期限协议：本协议于______年_____月_____日起生效。
（三）以完毕一定工作任务为期限协议：本协议于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完毕时终止。
其中试用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方批准根据甲方工作需要，担任______________________________岗位（工种）工作。
第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________________________________________。
第四条 乙方工作应达成_______________________________标准。
三、工作时间和休息休假
第五条 乙方实行__________工时制。
(一）标准工时工作制。
（二）综合计算工时工作制。
（三）实行不定期工作制。
执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者实行不定期工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。
第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。
第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得逼迫或者变相逼迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊因素需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按____________________________________________________工资分派制度执行。
乙方在试用期期间的工资为__________元。甲乙双方对工资的其它约定_____________________________________________________________________
第九条 甲方生产工作任务局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为________元或按________________________执行。
第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法拟定本单位的工资分派制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分派制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等拟定，实行同工同酬。
第十一条 甲方应严格执行《吉林省公司工资支付暂行规定》，及时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无端拖欠。
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家、吉林省相关规定向乙方支付加班费。
五、社会保险、福利待遇
第十三条 甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 乙方在协议期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇_______
__________________________________________________________
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程，严禁违章作业，防止事故发生，减少职业危害。
第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。
第十八条 甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，减少职业危害。
第十九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
第二十条 乙方应认真参与甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动协议的履行、变更
第二十一条 甲乙双方按照本协议的约定，依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场合、劳动条件和工作岗位，并准时向乙方支付劳动报酬。
第二十二条 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完毕本协议约定的工作任务。
第二十三条 甲、乙双方协商一致，可以变更本协议约定的内容。并采用书面形式拟定。
八、劳动协议解除、终止和经济补偿
第二十四条 甲乙双方解除或者终止本协议，应当按照《劳动协议法》第３６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５条和《吉林省劳动协议条例》第２５、２６、２７、２８条规定执行。
第二十五条 甲乙双方解除或者终止本协议，符合《劳动协议法》第４６条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二十七条 本协议期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合批准向，以书面形式告知乙方。
第二十八条 甲方应当在与乙方解除或者终止本协议之日起十五日内，出具解除或者终止劳动协议的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照本协议约定，与甲方办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付给乙方。
第二十九条 甲方违法解除或者终止本协议，乙方规定继续履行本协议的，甲方应当继续履行；乙方不规定继续履行本协议或者本协议已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动协议法》第八十七条规定执行。
乙方违法解除劳动协议，或者违反劳动协议中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方导致损失的，应当承担补偿责任。
九、其它事项
第三十条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定期，应向甲方支付违约金。甲方与乙方约定的服务期自______年______月______日至______年______月______日。乙方违约应向甲方支付违约金_________元人民币。
第三十一条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。竞业限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。竞业限制的范围_________________。在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿_________元 ／ 月。
第三十二条 乙方违反本协议或保密协议中约定的条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项，给甲方导致经济损失的，应依法承担补偿责任。向甲方支付违约金__________元。
第三十三条 甲、乙双方约定的其他内容：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
第三十四条 双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十五条 以下协议作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力
（一）_________________________________________________
（二）_________________________________________________
（三）_________________________________________________
第三十六条 本协议未尽事宜，或者本协议中有关内容此后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十七条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。
甲方 （公章） 乙方 （签字或者盖章）
法定代表人或重要负责人 （签字或者盖章）
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
使用说明
一、本协议作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完毕一定工作任务为期限协议之用。甲、乙双方在签订本协议时，应仔细阅读劳动协议内容。劳动协议一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。
二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。
三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它有效证件，不得规定劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
四、本协议一经订立，双方均不得擅自涂改劳动协议内容。
五、本协议甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动协议。
六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动协议之日起十五日内，出具解除或者终止劳动协议的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一月制
劳 动 合 同 续 订 书
通过甲、乙双方协商一致，续订原劳动协议。续订协议类型为 。续订固定期限劳动协议的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方 （公章） 乙方 （签字或者盖章）
法定代表人或重要负责人 （签字或者盖章）
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
劳 动 合 同 变 更 书
因 因素，经双方平等自愿、协商一致，现变更本协议部分内容。
（一）
（二）
（三）
（四）
原协议未变更部分仍然有效。
甲方 （公章） 乙方 （签字或者盖章）
法定代表人或重要负责人 （签字或者盖章）
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
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