员工手册测试题.docx

?员工手册?测试题 姓名：________

一、填空题〔1分空〕
1、伊休的使命 。
2、伊休的核心价值观 。
3、员工应聘职位时，一般应当年满 周岁。〔必须年满 周岁〕
4、员工本人提出解除劳动合同的必须提前 天向部门领导和人事部提出书面申请，员工在试用期内的需提前 天向部门领导和人事部门提出书面申请。
5、凡离职者必须先填写 员工办理手续表。
6、工厂以 形式按月支付员工劳动报酬。
7、惩罚分为： 、 、 。
8、三不伤害是： 、 、 。
9、员工的工资由 、 、 构成
10、员工实行每日工作时间不超过 小时。工厂内员工每天正常上班时间为上午 下午 。上午和下午工作时间内各休息 分钟，标准工作时间不包括用餐时间、休息时间以及加班时间

二、单项选择题〔2分/空〕
1、新员工入职后，必须经过〔 〕天的根本培训方可上岗操作，否那么出现一切后果工厂概不负责
A、1天 B、2天 C、3天
2、员工入职〔 〕个月内，工厂及其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同和工厂规章
A、1 B、2 C、3
3、每日延长工作时间一般不超过〔 〕小时
A、1小时 B、2小时 C、3小时
4、在工厂工作〔 〕月试用期满并正式录用者，工厂为其缴纳社会保险。
A、1个月 B、2个月 C、3个月
5、员工超过上班时间未到，〔 〕分钟以内视为迟到，〔 〕分钟以上视为旷工半天。
A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟

三、选择题〔多项选择〕〔4分/空〕
1、行为准那么包括〔 〕等这几项
A、认同公司的使命、效劳宗旨和核心价值观，并为之不懈努力
B、对客户提出的询问和要求耐心解答，解答不了的应及时请示汇报；
C、认真听从上级主管领导的工作批示和教诲，对于职务报告，应遵循逐级上报的原则，不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重；
D、牢记“100-1=0”的质量效劳理念，一定做到让客户完全满意；
E、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物。
2、工厂的调动分为哪几种方式〔 〕
A、平行调动 B、晋升调动 C、行业调动 D、临时调动 E、降职调动
3、劳动合同即行终止有以下那些情况〔 〕
A、劳动合同期满，双方均未提出续订合同的；
B、员工开场依法享受根本养老保险待遇的；
C、员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
D、工厂被依法宣告破产的；
E、工厂决定提前解散的；
4、员工有以下〔 〕情形之一的，工厂有权单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金的；
A、试用期间被证明不符合录用条件的；
B、严重违反劳动纪律或工厂规章制度的；
C、严重失职、营私舞弊，对工厂利益造成重大损害的；
D、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
E、员工通过欺诈等手段订立劳动合同的致使该合同无效的；
F、劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、有以下情形之一，工厂及员工解除约定效劳期的劳动合同的，员工应按照劳动合同的约定向工厂支付违约金〔 〕
A、员工严重违反工厂的规章制度的；
B、员工严重失职，营私舞弊，给工厂造成重大损害的；
C、员工同时及其他用人单位建立劳动关系，对完本钱工厂的工作任务造成严重影响，或经工厂提出，拒不改正的；
D、员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
E、员工被依法追究刑事责任的。
6、请事假的规定有哪些 ？ 〔 〕
A、员工因有重要的私事需要请事假的，可以申请事假，但最多不能连续超过15天，部门负责人不准超过7天
B、试用期的员工，一般不得请事假；
C、请假需提前一天申请，获主管领导同意方可生效；
D、上班中途请假的，需主管领导同意方可离开；
7、商业机密的范围〔 〕
A、工厂的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；
B、工厂的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略；
C、工厂的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
D、工厂的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产制造工艺、制造技术、技术数据、专利技术、科研成果。
8、警告的情形有：〔 〕
A、在上班时间内擅离职守、串岗、嬉闹、干私活；
B、非机械设备的操作者，随意操作机械设备；
C、在禁烟区吸烟者；
D、仪表、礼仪、言行不符合员工行为标准者；
E、、不服从主管人员合理指导；
9、记过情形有：〔 〕
A、无故连续迟到、早退两次以上；
B、未经许可旷工半日
C、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；
D、遗失保管的重要文件、物品或工具；
E、、未经批准，无证启动、驾驶工厂机动车辆或动用工厂车辆办私事；
10、辞退的情形有：〔 〕
A、利用工厂名义，在外招摇撞骗；
B、擅离工作岗位，滋生事故，使工厂蒙受损失；
C、散播有损本厂的谣言或挑拔劳资双方关系；
D、偷窃、涂改、伪造工厂档案、资料、各种凭证、原始记录及重要文件；
E、、一个月内累计旷工超过2日或者一年内累计旷工超过5日；

四、连线题〔9分〕
全年休假日有
工厂发薪日
工厂考勤时间
产假
婚假
3天
90天
11天
每月20日
7：30

五、简答题〔5分/题〕
1、如何应对紧急事务？

2、解决争议的途径有那些？

六、谈一谈学习?员工守那么?的感受〔10分〕