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国企好干部标准范文(精选6篇)
国企好干部标准1
好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
信念坚定，党的干部必须坚定共产主义选大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。
为民服务，党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务。
勤政务实，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。
国企好干部标准2
“敢于担当”是对党员干部带领和推进国有企业改革提出的基本要求。在国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记提出国有企业领导人员要敢于担当，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是国企党员领导干部的标准，也是肩负起做强、做优、做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。
对党忠诚，旗帜鲜明讲政治。一是把讲政治始终摆在首要位置。坚持党对国有企业的领导是国有企业必须始终坚守的重大政治原则，讲政治是国有企业领导人员的首要担当。严肃党内政治生活，就是要从政治上把全面从严治党抓紧抓好。二是从自身这个“关键少数”做起。加强自律、慎独慎微，经常对照党章检查自己的言行，加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。在私底下细微处做到始终心存敬畏、手握戒尺，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不放纵、不越轨、不逾矩。以身作则、率先垂范，凡是要求党员、干部做到的，自己必须首先做到，凡是要求党员、干部不做的，自己必须首先不做。严格落实中央八项规定精神，坚持不懈改作风，强化内部监督和日常监督，找准风险点、筑起“防火墙”，坚决防止“灯下黑”。
发力点是勇于创新。党的十八届五中全会提出了五大发展理念，其中“创新”居首位，“企业不改变就是灭亡”不再危言耸听，创新已成为引领企业发展的第一动力。国有企业作为中国经济的骨干力量，就要敢于担当、勇于创新，通过实施创新驱动发展战略引领中国经济发展。国有企业理应成为中国经济增长的排头兵，为继续做强做优做大中国制造业、加快中国经济结构调整和转型升级保驾护航。
关键是要治企有方。敢于担当，就必须增强“四个意识”，直面问题、解决问题，治企有方，坚定不移推进全面从严治党，使管党治党从宽松软走向严实硬，才能把国有企业和国有资产牢牢掌握在党的手中，才能坚定改革发展正确方向，凝聚力量做强做优做大国有企业，让国有企业成为党和人民最可信赖的依靠力量。
国企好干部标准3
敢于担当是对党员干部带领和推进国有企业改革提出的基本要求，在国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记提出国有企业领导人员要敢于担当，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是国企党员领导干部的标准，也是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。
对党忠诚，旗帜鲜明讲政治。一是把讲政治始终摆在首要位置。坚持党对国有企业的领导是国有企业必须始终坚守的重大政治原则，讲政治是国有企业领导人员的首要担当。严肃党内政治生活，就是要从政治上把全面从严治党抓紧抓好。二是从自身这个“关键少数”做起。加强自律、慎独慎微，经常对照党章检查自己的言行，加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。在私底下、无人时、细微处做到慎独慎微，始终心存敬畏、手握戒尺，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不放纵、不越轨、不逾矩。以身作则、率先垂范，凡是要求党员、干部做到的自己必须首先做到，凡是要求党员、干部不做的自己必须首先不做。严格落实中央八项规定精神，坚持不懈改作风，强化内部监督和日常监督，找准风险点、筑起“防火墙”，坚决防止“灯下黑”。
发力点是勇于创新。党的十八届五中全会提出了五大发展理念，其中“创新”居首位，“企业不改变就是灭亡”不再危言耸听，创新已成为引领企业发展的第一动力。国有企业作为中国经济的骨干力量，就要敢于担当，勇于创新，通过实施创新驱动发展战略引领中国经济发展。国有企业理应成为中国经济增长的排头兵，为继续做强做优做大中国制造业、加快中国经济结构调整和转型升级保驾护航。
关键是要治企有方。敢于担当，就必须增强“四个意识”，直面问题、解决问题，治企有方，坚定不移推进全面从严治党，使管党治党从宽松软走向严实硬，才能把国有企业和国有资产牢牢掌握在党的手中，才能坚定改革发展正确方向，凝聚力量做强做优做大国有企业，让国有企业成为党和人民最可信赖的依靠力量。
重点是兴企有为。担当的本质是坚持原则、认真负责，基本要求是面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。在我国经济社会发展进程中，国有企业始终发挥着不可替代的重要作用。从实践经验看，无论是改革开放前还是改革开放后，国有企业都是推动中国现代化的主要动力。国有企业领导人员的担当精神，就是要按照党中央、国务院的要求，带领广大国企人，理直气壮做强做优做大国有企业。担当精神，是力破国有企业改革发展艰难险阻，成就大事业的客观需要，有多大担当，才能成就多大事业。敢于担当，就不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，敢于克难制胜，敢于奋勇争先，变压力为动力，迎难而上，成就大事。
根本是树立好国企形象。一是树立清正廉洁的好形象。国有企业领导人员层面的政治生态是全系统政治生态的风向标，“上梁”必须要正。从一些“落马”的国企高管案例中不难看出，有些理想信念丧失、宗旨意识淡薄，有些生活腐化堕落、严重违反党的纪律，且在党的十八大后仍不收敛、不收手，是对国有企业形象的最大抹黑，缺乏国有企业领导人员的担当意识。警钟长鸣，国有企业领导人员手握重器，更要加强自律、慎独慎微，经常对照党章检查自己的言行，加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。二是树立夙夜在公的好形象。习近平总书记指出，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”面对职责范围内的事情，国企领导要敢于负责，不等不靠、不推不拖，该研究的抓紧研究，该推进的大力推进，该牵头的主动牵头，该配合的积极配合，不能只踩油门不挂挡、撸起袖子不干活。落实容错纠错机制，为担当者担当，让干事者无忧。担当的背后是品格，是境界，也是能力，不仅要敢于担当，还要善于担当，要有“本领恐慌”的危机感，加强学习，不断提高履职尽责所需的专业素养，适应时代发展步伐。
国企好干部标准4
近日辽宁省政协原副主席薛恒涉嫌严重违纪违法，主动投案，目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。这一事件的发生，不由得让我们深思如何做一个为人民服务的好干部。
我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。提出了20字好干部的标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这五条标准言简意赅，意蕴深远，赋予了新时期好干部以新的时代内涵。
一、信念坚定，就是要把理想高高举过“头”顶。革命理想高于天。“一心向着自己目标前进的人，整个世界都会给他让路。”理想远大才能产生无穷力量，信念坚定才能成就伟大事业。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。广大党员干部必须坚守政治信仰、坚定理想信念。
二、为民服务，就是要把宗旨深深烙在“心”里。“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的各项工作都必须坚持以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”不论在什么岗位，无论从事什么工作，都要识民情、接地气，身体力行党的宗旨，认真贯彻党的群众路线，着力解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。
三、勤政务实，就是要把发展牢牢抓在“手”中。喊破嗓子不如甩开膀子。党的十八大提出了“两个百年目标”，唯有埋头苦干、真抓实干，才能促进美好蓝图如期实现。
四、敢于担当，就是要把责任稳稳扛在“肩”上。担当是一种态度，更是一种胸怀；是一份责任，更是一种精神，敢于担当才能克难奋进。面对“四大危险”与“四大考验”，我们党所承担的领导责任，比历史上任何时期都更为繁重，作为党员干部必须有更大的历史担当。
五、清正廉洁，就是要把名利远远抛在“身”后。党的十八大提出要永葆共产党人清正廉洁的政治本色，实现“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标。
国企好干部标准5
国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，按照国企领导人员“20字”标准，选好用好管好这支队伍，对于建设世界一流企业至关重要。党的十八大以来特别是全国国企党建会两年多来，国资委党委坚决贯彻落实新时代党的组织路线，按照“政治家+企业家”标准，着力培养管企业的政治家和讲政治的企业家。更加注重选人用人政治标准，考察使用干部首先看政治表现，看忠诚、看干净、看担当。政治不过硬、德行有问题、廉洁不过关的坚决不用，已在领导岗位的坚决调整下来。更加注重强化班子整体功能，围绕企业改革发展和核心主业，一企一策合理搭配领导班子，大力选用经过重大工程、急难险重任务历练的优秀骨干，着力解决专业趋同、经历相仿等问题。更加注重干部日常监督管理，用好经常性谈心谈话和领导人员综合考评结果，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，做到教育引导有力度、组织关怀有温度、纪律约束有硬度。
在建设世界一流企业伟大征程上，我们要把干部队伍建设作为“先手棋”，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力打造政治过硬、本领高强、专业精深的中国特色社会主义企业家队伍。在培养企业领导人员方面下功夫，围绕建设世界一流企业总目标，抓紧建立中央企业领导人员素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正向激励“五个体系”，为更多优秀干部脱颖而出、干事创业提供体制机制保证。在培育优秀年轻干部方面下功夫，着眼于今后5年、10年乃至更长时间，重点掌握一批德才素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，有计划选派到重要改革领域、市场开拓前沿、经营困难企业、重大专项工程历练成长，确保中央企业改革发展后继有人。在激励干部干事创业方面下功夫，落实习近平总书记“三个区分开来”重要指示，完善激励约束和容错纠错机制，激发企业家精神、体现企业家价值、鼓励企业家创新，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的企业家撑腰鼓劲，让企业家干事创业激情充分迸发和涌流。
国企好干部标准6
为落实全面从严治党要求，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，进一步增强新任职干部党规党纪观念，提高廉洁从业意识和拒腐防变能力，打造忠诚干净担当的干部队伍。6月23日，华北公司组织开展2022年新任D职级干部第二次集体廉政谈话会，公司党委书记、董事长于健，纪委书记孙泽民出席会议并讲话。
于健祝贺各位同志履新，并要求大家要认真落实国有企业好干部20字标准，结合企业高质量发展的要求，树立正确政绩观和业绩观，积极践行奋斗者文化，千方百计的为企业发展贡献力量、创造更多价值，努力做到兴企有为，做好八局华北的忠诚卫士；同时要加强作风建设，增强规矩意识和纪律意识，时刻绷紧“廉洁弦”，牢固树立廉洁观,筑牢家庭反腐防线。
孙泽民对新任职干部家属视频参会表示感谢，并指出新提职的领导干部，一定要把牢政治方向，站稳政治立场，把对党忠诚、为企业谋发展作为根本政治担当；要认真履职尽责，主动担当作为，带头学、带头讲、带头干；要坚持廉洁奉公，争做清廉表率，守住政治关、权力关、生活关、亲情关，以公正清廉的形象展示于企业，用实实在在的业绩回报组织。
会上，纪检监督工作部副部长江静向与会新任职干部讲解中组部“凡提四必”要求、明确中建集团提出的腐败易发多发的“一四四五七”关注点；党委工作部副部长梁雪讲授各层级领导干部需要落实的“三重一大”集体决策事项相关要求等。
新任职干部进行集体廉政宣誓，并做廉洁从业表态发言。大家表示，将始终牢记初心使命，坚守廉洁本色，大力弘扬密切联系群众和求真务实的优良作风，把理想信念转化为解决实际问题、解决企业发展难题的扎实成效。
会议设置9个分公司视频分会场及18个干部家属视频分会场，公司纪检监督工作部、党委工作部相关人员及19位新提任D职级干部参加会议。

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