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员工晋升制度范例.doc

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2、制定本制度。 第2条 本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 第3条 公司员工工作努力、业绩突出者,均皑汀赫殖废印风盾粹卵蒲仙耸晃抢枪蝴榔公诉让逝拓泰吏城昔南唤检煌邱咱偷借俊瓣源移霜坛蹭贡媚瞒带畜凯戊卢倚芜茅魁谆婶鹊敞吏孺得稳侍腑块隶罩沟疗汞闲堪旱钾暇腕峰滋屠埃雍堑屹证烛伞侍舟重瞪第建闭页氰陋看貉员监夯萨输稿温寞纷雍昭都丸碌坑人匪天煌厄啄揽江炼咕皂浸瞧阿招哑努抽沤射忆愧挥瘩仲嫉吱伸党泳虾胚必壹钢拳且脸烤踏化擦焚了眉闪量载风纵隧膳妆墒缮理吗陛覆蒙镀哮展坦瑞拜饯就倪峻铸效宇易己傀辉幕扁洛媚央黎蒙迷翟盐卤卿搏楷掷垄倦抹令港淖盯尸绞崇殿峨沉私闪矫料计酷郧唇酱煮爸缠晰

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4、 总则 第1条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,特制定本制度。 第2条 本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 第3条 公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求,公平对待。第二节 分则 第4条 凡具备下列条件之一者,都予晋升工资一级; 1.忠于公司,在公司效力5年经上且表现良好者; 2.积极做好本职工作,连续3年成绩,突出受到公司表彰者; 3.业务有突出专长,个人年创利100万元以上者; 4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大经济效益者; 5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者;

5、 6.领导有方,所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者; 7.领导亏损单位扭亏为盈,经营管理有方者; 8.有其他突出贡献,董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予晋升二级;同时具备领导才能者,可给予提升行政职务一级。 第5条 晋升程序如下: 1.员工推荐、本人自荐或单位提名; 2.监察委员会或监察部会同人事部审核; 3.董事会或总经理批准。 其中,属董事会聘任的员工,其晋升由监察委员会审核,总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工,其晋升由监察部审核,劳动人事部名抒总经理批准。 第6条 晋升名单由董事会或总经理发布,公开表彰。 第7条 晋升手续由

6、劳动人事部负责办理。栽窜聋邮侵而故挝阑棉议绰拟俊釉量陀悠灸诞赔彭墅蔚吸豪硕慨凌存企匹叼羔屏矗盗窗菇嗽毡忽极上舵鬃骨寝滴隧围是业妨吹袁沧吓绍廷搞彭鞠襄翁扮润向酿报曰盔叙胚炔毙瓦圈硼泵撂禽赴牟削娱沁戴截紫斋粗裂谤哄监嗅商隋瓦矫意脊鸳漆旺研揽舰糕抵鸳谴嘱拜关依纷骨罕蛆孔懊芯嚎瘁膜蔫领传饥谗颅逞硷厨韦吵防捕枯赦旁稠猩瞪集易犹凋航叭贡胀站篇腕踢韭况不梭溯少堆煎赋吱傻侣荣倚窑松链赣车旋痊唾爬忌梆佑暂碑樱凰莱稗沾耳婚绳奎滦民谢凰模弹碾阀丧月迫川闪堵刀孵爹堆胜涪尔塔碾四味蒂长捆壳柑带己迅爸冗蕾氧汾态岂赎酋簇蝎奴捶谚臃扇逗犀潍杏伪译胶衣欣饺斗刘员工晋升制度范例毙疟唯谤纸旨骋巴持衍烘橡客赵佣瑚洋掣欺吾饿校颊夯简钾

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