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4、管理为方针,特制订本考勤制度。二、适用范围本制度适用于药业各生产车间及办公室人员(营销系统除外)。三、名词解释:1、 迟到:在规定上班时间到岗视为迟到。2、 早退:在规定下班时间离岗视为早退。3、 擅离职守:工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位者,为擅离职守。4、 以下情况视为旷工(1) 不经请假或请假未经批准而擅自不上班者。(2) 请假期限已满,未续假或续假未批准而逾期不归者。(3) 不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。(4) 旷工按日常工资的2倍扣除处理。四、管理责任部门人事行政部1、 人事行政部负责考勤的日常管理及月底考勤统计及合算工作。2、 公司考勤管理实行定期、不定
5、期检查,月底统计核查相结合的原则。3、 公司部门领导负责宣导,管理本部门人员的考勤工作。4、 全体员工应严格遵守考勤管理制度,自觉接受人事行政部考勤督查。5、 行政部依据未打卡、外出申请单、出差申请单、请假条、调休申请单等表格对考勤进行月汇总,于次月5日对各部门考勤情况予以帖士公告(特殊情况除外);如有疑问者及时到人事行政部核对及更正。6、 人事行政部于6日开始对上月考勤月报表进行工资核算,于10日交至财务部复核。五、内容及要求1、 作息时间及假期规定1.1作息时间:上午08:30-12:00 下午13:30-18:00根据工作需要,作息时间调整以人事行政部通知为准。1.2参照国家法定节假日,
6、公司做适当调整安排,如遇周日可适当根据政府规定作相应调整。2、打卡规定2.1公司各部门工作人员上、下班一律实行指纹打卡;2.2打卡按照考勤时间进行打卡,每天四次;中午两次在规定下班时间内需间隔30分钟,否则按迟到,早退计算;2.3全体员工应严格遵守上下班时间,不得无故迟到、早退、不打卡、擅离职守、旷工。3、考勤异常管理规定3.1员工因公事外出(不超过1天)一律填写外出申请单,公事外出在下班时间前返回公司的不需填写外出申请单,应照常打卡;出差一律填写出差申请单;请假、调休人员一律填写请假单、调休单,经过部门领导等权签人批准后,于外出前上交人事行政部;3.2考勤设备因停电、出现故障无法使用时,统一
7、到人事行政部采取本人签字的方式签到;3.3部分指纹无法输入识别者,采取本人签字的方式到人事行政部签到(以实际时间为准);3.4因公司停电等客观原因造成迟到由人事行政部统一进行处理;3.4员工因迟到、早退等原因故意不打卡者,按未打卡处罚规定执行。4、其它规定4.1全体员工应积极支持考勤管理工作,对考勤管理人员的咨询和调查应积极配合,实事求是的反映情况,不得捏造事实或谎报情况;4.2考勤结果由人事行政部与次月进行统计汇总,汇总依据指纹考勤打卡记录、外出申请单、出差申请单、请假条、调休单。月底所产生的与考勤相关表据单须在次月1日下午前上交人事行政部(假日顺延一天),逾期上报的表单将不纳入考勤。人事行
8、政部负责把考勤结果分部门进行统计并通报。如有异议者,应在当日内将考勤异常补签证明经部门确认后上交人事行政部,逾期按缺勤计。六、考勤奖罚规定1、奖励规定 对自觉遵守考勤制度,经常义务加班的各级管理人员,人事行政部将进行汇总统计,在职务晋升、年底的“年度优秀员工”评选和“年终奖金”发放时,将做为其中一项参考依据。2、 处罚规定 迟到、早退处罚:1-60分钟每分钟扣款1元;60-120分钟计旷工0.5天;120分钟以上计旷工1天; 未打卡处罚规定:未打卡且没有相关考勤表单作为依据者,扣款如下:A、1天打卡4次人员,如果1天出现1次未打卡按缺勤1/4天处理;扣款金额为=当事人日平均工资1/4;B、1天
9、出现2次未打卡按缺勤1/2天处理;扣款金额为=当事人日平均工资1/2;C、1天出现3次未打卡按缺勤3/4天处理;扣款金额为=当事人日平均工资3/4;D、1天出现4次未打卡按缺勤1天处理;扣款金额为=当事人日平均工资的2倍; 连续旷工3天(含)以上或全月累计旷工3天(含)以上者被视为自动与公司解除劳动关系。 不按规定提交外出申请单、出差申请单、请假条、调休单等单据者一律按未打卡处罚规定执行; 损坏考勤设备按原价赔偿,恶意破坏从严处理。备注: 1、 本制度颁布实施之日起,原有考勤制度由人事行政部统一收回废止。2、 本制度自2014年7月1日起执行。3、 人事行政部负责对本规定的解释。肺嵌揍块艇百愤
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