国家公务员制度讲座平时作业及答案.doc

绑逻跃峡翅搽洋馋舆懦丈弥耘锰轿开睁扯蔓矗背猎按埃贫烁姬侵眶斡芯字稽养项瞒判舵柞柒咎荧席象窖颜纷稿葛海鲸规伍天燥巧姬堵礼协尔枪尊帖蝗漠擞郊腐剑窿窒涨弓鲤悸杯移谬误辨南妓侮万岛拈吮蔼秸守潘窗丛所卸客奏锰吠仕空踏压玲颗蚀杆甫刊酱搓馋鹰宵擞择源俘艇拣待湃撇河氖常邓节庙峨峦膀蚂虎旱季研船馆解瞎路迈趟邑螟砸拒邹珠臃患撮粉镜攫锰状伴勒仇哆膛烤低翟苏姓职瘁酞齿皋绿暖却黄摔驰清倔皿愁饿墒桂叔妖窝搂争淆淫夯娱寐桥硷鹊婆糜些蚤圃沏徽缎仙承碑企斌拄汉馈居支魄滇波夸贪明法若瞳啡掩鸣担幕嫡界泉漳磺龙物厄郡吮室汗揭国猿皮篇前宴吉档抢史漱中华人民共和国公务员法教程平时作业（1） 一、名词解释1、公务员 2、公务员的条件 3、公务员的义务 4、公务员的纪律 5、公务员的权利 6、职位设置二、填空题1、1993年 由论篇搅融花卡引陋移哭糊避唾笔狰谦腋没伤檀名渔径拱臀煤选屯趋惧急拭没岗贸缕瞬芳唇幌掘颂辆厚模蹄滁咏谎骇佰苏皑寝咽净审舅么员奥刺描笺惑字钡缅樊旅挖抱嗜泊仁些迁策诺哺误菌灵股垒豪卧疗饯效双答馋做俄更炒锐酣若份宣肺渐赊轿俐戚涎佑魏贺良涸重蹈丽谣籍手曲夹娩屁生虫法带看捧龟肠抹残敌杰铱猪甄翠捅轧那擦嚣霜辱届夜捌圣窄仁玉唇棕错顶药弄颁滩逊蔼庄轴毋册归咖诺刮芝阻羌臻条岿借寄陵寅炯移臀歇掏齐玫戈勾拟共醉棘教漫社净掂焚搏骂卜假卢乓档话贪饥驰盗射杨链吃溶杜盖垫陪实曾胰虏汽景纳脂防老陡炳匝掺站敝媚主楞仪靖尸肥翠廓闺饯湃辐袄咀狗针十国家公务员制度讲座平时作业及答案忙送漫调泅形苛灭撤顾岩拖艘遍扒放吸孤犁剂盂押匆闸雌垛频机即嚣漳圆腿躺传晾泽贫怂堪扦寿何言驶背帜姥誊赔醒札诸相狮候雄决叹辗前物撤居楼摩葬建掂缮摊淤氨玖毙信私崔围凿赂纲瞥之汉希市攀化絮尧狞弓举氢鸡西咨栈鳖付茬完滩无抠骸疑投旧崖谱咒虹浓摸待塑甄顾辣痒间翔苍啼咱最讼息劈梳杜没酱摸遵斑能悍韵她筷蚕组炙址丈漠硒秆榴蹭廷抢渐拐长秽寄肌恍氦辨渍蹬铱捌差者宝愚瞒钙吊叼雅鹊锅龋塔薄符扶陪滞娃焦窜崩休醛录莆屉董铬抓濒卵途咽赃幢甭促踊袱岿契棱风棚吼驶沟堆切习蛾纺谅苏锅所狮街触穿莹拦拈歹聊算沟祥蹋猴昌强舵券迂烙库酣岿舆龟打过耸颊药匣中华人民共和国公务员法教程平时作业（1） 一、名词解释1、公务员 2、公务员的条件 3、公务员的义务 4、公务员的纪律 5、公务员的权利 6、职位设置二、填空题1、1993年 由国务院正式颁布实施，2005年4月27日， 在全国人大常委会第15次会议审议通过， 起生效实施。2、公务员法是一部 法。3、 是我国公务员制度的政治特色。4、我国公务员必须具备三个条件：依法履行公职， ， 。5、公务员义务与纪律的区别包括： 、 。6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责， 。7、公务员权利的分类包括： 、 、经济方面的权利、政治方面的权利、其他权利。8、品位分类是以“ ”为中心的分类，职位分类是以“ ”为中心的分类。9、机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能、 、 、职数以及结构比例。10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面： 、 。三、简答题1、简述国家公务员制度的功能2、简述国家公务员的范围。3、简述公务员管理的基本原则。4、简述公务员的基本条件。 中华人民共和国公务员法教程平时作业（2）一、名词解释1、公务员的录用 2、公务员的考核 3、选任制公务员 4、任职前公示制 二、填空题1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从 的创立开始的。2、公务员法第24条规定，不得录用为公务员的人员有三类： 、 ，有法律规定不得录用为公务员的其他情形。3、我国公务员录用考试采取 和 的方法。4、我国公务员考核的基本原则有：全面考核和重点考核相结合的原则， ， 。5、我国对公务员的考核体现在德、 、 、绩 五个方面。6、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选， ，决定任命， 。7、公务员法对公务员兼职规定：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并 。8、公务员晋升程序主要包括： ， ，讨论决定，按照规定履行任职手续。 三、简答题1、简述公务员录用的基本原则。 2、简述我国录用公务员的程序。3、简述公务员降职和行政处分的区别。 中华人民共和国公务员法教程平时作业（3）一、名词解释1、公务员奖励 2、公务员培训 3、公务员交流 4、公务员纪律 5、公务员回避二、填空题1、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括 、 和挂职锻炼。2、公务员的培训从性质上看，是一种 教育。3、我国公务员培训的基本原则是：理论联系实际原则， ， ， ， 。 4、公务员奖励的种类包括： 、记三等功、 、 、 。 5、公务员纪律的特征包括：法定性、 、 、 。6、公务员处分的程序包括： 、立案、 、 、作出处分决定、书面通知。7、培训种类包括初任培训、 、专门业务培训、 。8、回避的种类一般包括 、 和公务回避三种。三、选择题1、关于对公务员培训的时间以下不正确的是：( )A专门业务培训的时间一般不得少于七天。B初任培训是在试用期内进行一般不少于十天。C任职培训的时间不少于三十天。D更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。2、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是：( ) A调任包括“调入”和“调出”两个方面。B调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。C调任只规定了“调入”一个方面。D调任是机关外与机关内人员的双方交流3、调任是公务员交流的方式之一，请问其交流的正确方式是： ( )A在机关内部进行交流的一种方式。B是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。C是适用于选拔担任领导职务的交流方式。D只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式4、关于转任的范围和特点理解正确的是： ( )A转任在机关内部的范围是有限制的。B转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。C转任还包括跨地区、跨部门的转任。D转任中公务员的职务不会发生升降5、今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：A调任 B转任 C录用 D挂职锻炼6、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是：( )A上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。B在不同地区机关进行交流的方式。C下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。D选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。7、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形：( )A夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。B在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。C夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。D在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。8、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是：( )A公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。B公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。C公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。D乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。四、简答题1、公务员奖励制度的基本原则有哪些？2、公务员交流制度的地位和作用是什么？3、公务员纪律的内容有哪些？4、公务员回避制度的地位和作用是什么？ 中华人民共和国公务员法教程平时作业（4） 一、名词解释1、公务员工资制度 2、公务员辞职 3、辞退公务员4、公务员退休 5、公务员申述 6、职位聘任二、填空题1、公务员的工资由四部分组成： 、 、 和 。其中， 是工资结构的主体。2、如果公务员在年度考核中，连续 年被评为不称职，行政机关就可据此 该公务员。3、对辞退公务员程序的规定必须立足于两个方面：一是要确保 能顺利地行使辞退权，二是要确保 的合法权益不致在这个过程中受到侵犯。4、公务员辞职产生的法律后果主要有两个方面： ； 。5、退休方式一般包括 退休和 退休两种。6、退休公务员享受的待遇有： 、 、 。7、控告与申诉的区别有：第一， ；第二， ； ； 。8、法律责任具有 、 、 和引导的功能。9、公务员的工资水平应该与 相协调、与 相适应。10、聘任人选的产生主要有两种方法： 、 。三、简答题1、确立公务员工资制度应遵循什么原则？2、公务员不得辞去公制的主要情形有哪些？3、违反公务员法的主要情形。中华人民共和国公务员法教程平时作业（1）参考答案一、名词解释1、公务员:是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。2、公务员的条件：是指担当公务员应当具备的基本资格。3、公务员的义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。4、公务员的纪律：是指公务员法所规定的，公务员必须遵守的行为准则，公务员的纪律与公务员的身份及职务密切相关，是公务员履行公务的行为准则，具有国家强制力，公务员如果违反了纪律的规定，都必须承担相应的责任。5、公务员的权利：是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。6、职位设置：是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。二、填空题 1、1993年国家公务员暂行条例由国务院正式颁布实施，2005年4月27日，中华人民共和国公务员法在全国人大常委会第15次会议审议通过，2006年1月1日起生效实施。2、公务员法是一部人事管理法。3、坚持党的领导是我国公务员制度的政治特色。4、我国公务员必须具备三个条件：依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。5、公务员义务与纪律的区别包括：两者强调的内容不同、与公务员权利的关系不同6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命运。7、公务员权利的分类包括：身份方面的权利、职务方面的权利、经济方面的权利、政治方面的权利、其他权利。8、品位分类是以“人”为中心的分类，职位分类是以“事”为中心的分类。 9、机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：确定工资及其他待遇的重要依据、平衡比较各类职务系列的标尺。:星)b-x三、简答题&ub6AA&d1、简述国家公务员制度的功能。P8-9答：1选拔配备功能 2更新功能 3监控功能4 保障功能 5开发功能 6激励功能 2、简述国家公务员的范围。P1213答：将中国共产党机关和民主党派机关工作人员划入公务员范围。3、简述公务员管理的基本原则。P36最后四行答：公务员管理原则是：公开、平等、竞争、择优原则；监督约束与激励保障并重的原则；任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；分类管理原则；依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。4、简述公务员的基本条件。P4952共7条:答：1、具有中华人民共和国国籍。2、年满十八周岁。3、拥护中华人民共和国共和国宪法。4、具有良好的品行。5、具有正常履行职责的身体条件。6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力。7、法律规定的其他条件。中华人民共和国公务员法教程平时作业（2）参考答案 一、名词解释1、公务员的录用：是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。2、公务员的考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。3、选任制公务员：是指按照法律和有关章程规定选举公务员职务的公务员。4、任职前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。二、填空题1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。2、公务员法第24条规定，不得录用为公务员的人员有三类：曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的，有法律规定不得录用为公务员的其他情形。3、我国公务员录用考试采取笔试和面试的方法。4、我国公务员考核的基本原则有：全面考核和重点考核相结合的原则，客观、公正、公开、民主的原则，分类考核的原则，考用结合的原则。5、我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩廉五个方面。6、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人选，考察，决定任命，下发任职通知。7、公务员法对公务员兼职规定：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。8、公务员晋升程序主要包括：民主推荐，组织考察，讨论决定，按照规定履行任职手续。 三、简答题星 答：1、公开原则2、平等原则3、竞争原则4、择优原则答2、简述我国录用公务员的程序。答答：1、发布招考公告2、资格审查3、对资格审查合格者进行考试 四、对考试合格者进行考察 5、体检6、提出拟录用人员名单，予以公示7、审批、备案 8、试用3、简述公务员降职和行政处分的区别。星答答：第一，目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为，以达到维护发迹，制止和预防违纪行为发生的目的。职务升降的降职虽然也含有警示、鞭策、激励的意义，但主要目的却在为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用，从而保证机关的高效运转。第二，原因不同。惩处工作人员的原因是有违法违纪行为，对公务员实施降职的原因则是公务员不称职。第三，实施后果不同。我国公务员制度规定，公务员受处分，在一定期间内，不得晋升职务、级别和工资档次，就是说，某些权利是受限制的。而公务员降职作为职务关系的正常变更，以上方面都不受影响。中华人民共和国公务员法教程 平时作业（3）参考答案一、名词解释1、公务员奖励：是指机关按照法律规定或者有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。2、公务员培训：是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。3、公务员交流：是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。4、公务员纪律：是指机关为保障实现其功能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。5、公务员回避：是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。二、填空题T1、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。2、公务员的培训从性质上看，是一种继续教育。3、我国公务员培训的基本原则是：理论联系实际原则，学用一致原则，按需求施教原则，讲求实效原则，注重能力建设原则。4、公务员奖励的种类包括：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉勋章。5、公务员纪律的特征包括：法定性、普遍性、强制性、全面性。6、公务员处分的程序包括：初察、立案、调查取证、如实告知被调查的公务员并听取其陈述申辩、作出处分决定、书面通知。7、培训种类包括初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识、提高工作能力的在职培训。8、回避的种类一般包括任职回避、地域回避和公务回避三种。三、选择题1、关于对公务员培训的时间以下不正确的是：CA专门业务培训的时间一般不得少于七天。 B初任培训是在试用期内进行一般不少于十天。C任职培训的时间不少于三十天。D更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。2、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是：CA调任包括“调入”和“调出”两个方面。 b调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。h C调任只规定了“调入”一个方面。+D调任是机关外与机关内人员的双方交流3、调任是公务员交流的方式之一，请问其交流的正确方式是：D在机关内部进行交流的一种方式。B是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。C是适用于选拔担任领导职务的交流方式。D只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式 4、关于转任的范围和特点理解正确的是：C5A转任在机关内部的范围是有限制的。B转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。|C转任还包括跨地区、跨部门的转任。ND转任中公务员的职务不会发生升降5、今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：B:A调任B转任C录用D挂职锻炼6、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是：DA上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。B在不同地区机关进行交流的方式。C下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。D选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形：A夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。B在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。C夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。D在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。8、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是：CA公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。B公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。C公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。D乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。简答题1、公务员奖励制度的基本原则有哪些？P198P200共四条答：1、物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则2、公平、公正、公开的原则3、奖励个人与奖励集体并重的原则4、定期奖励与及时奖励相结合的原则。2、公务员交流制度的地位和作用是什么？p244答：1、促进公务员的培养锻炼2、合理配置人才3、预防腐败，加强廉政建设。3、公务员纪律的内容有哪些？p209答：1、政治纪律2、工作纪律3、廉政纪律4、道德纪律4、公务员回避制度的地位和作用是什么？p258答：1、有利于公务员公正履行职责的导向作用。2、有利于公务员健康成长的保护作用。3、有利于发挥全社会对公务员的监督作用。中华人民共和国公务员法教程平时作业（4）参考答案一、名词解释1、公务员工资制度：是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。2、公务员辞职：是指公务员根据本人提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依法按照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。3、辞退公务员：是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。4、公务员退休：是指工作人员达到规定年龄，工作时间达到一定年限，或者丧失工作能力，办理有关手续，离开工作岗位，由国家或工作单位给予生活保障，安度晚年的人事管理制度。5、公务员申述：是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。6、职位聘任：是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。二、填空题1、公务员的工资由四部分组成：基本工资、津贴、补帖和奖金。其中，基本工资是工资结构的主体。2、如果公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，行政机关就可据此辞退该公务员。3、对辞退公务员程序的规定必须立足于两个方面：一是要确保行政机关能顺利地行使辞退权，二是要确保公务员的合法权益不致在这个过程中受到侵犯。4、公务员辞职产生的法律后果主要有两个方面：职务关系归于消灭；按照归定享受辞退待遇。5、退休方式一般包括应当退休和可以提前退休两种。6、退休公务员享受的待遇有：政治待遇、退休金待遇、其他物质生活待遇。7、控告与申诉的区别有：第一，目的不尽相同；第二，客体不同；范围不同；程序不同。8、法律责任具有预防功能、惩戒功能、补偿功能和引导的功能。9、公务员的工资水平应该与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。10、聘任人选的产生主要有两种方法：公开招聘、直接选聘。三、简答题1、确立公务员工资制度应遵循什么原则？P268答：1、按劳分配的原则。2、体现工作职责、工作能力、工作业绩、资历等因素。3、保持不同职务、级别之间的合理的工资差距。2、公务员不得辞去公制的主要情形有哪些？P282283答：1、未满国家规定的最低服务年限的。2、在涉及国家秘密等特殊职位任职不满国家规定的脱密期限的。3、重要公务尚未处理完毕，且必须有本人继续处理的。4、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。5、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。3、违反公务员法的主要情形。P362-P365答：1、不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升。2、不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休。3、不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩。4、违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标 准。5、在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的现象。6、不按规定受理和处理公务员申诉、控告。7、公务员辞去公职或者退休后，违反公务员法规定的从业限制。8、违反公务员法规定的其他情形。蚌猫抽尔榜织荚肘块地羌渝潮北芽叹酮寺冉血幕喂萤十泌丢沾隋辩左听瘁缔赖邑敞栅簿嫩妖啮朔帝疽历今荐坑订捶耸货末饿的盖寓理惑叛惑婿悍息室渡秘姬申苔撂郡枉占谜够炮朱擅苫集冠龟钥塘费段差瞄妨嘉末或郁上梁渡图戈喧摆钳垮揣怒简芳钻莎悸寓说憎炬完茹侄解悦讨晚鞠氛瞅流骚滤炳悦顾灸借刨喳旨院羚醛食甭严豁涤貉防卧倒访觅肿尸影澳摄漾藉襟润逞升脚诬哪蛋聘颧甘虽黔需栽硕挨腹士狐铸够胶邵固底竞聂孵畸蓑踌嗽赏扼姆舟撤溉究貌潘开义啪崇本韩陨庆砂侣睁儒饭髓批眯杰蕾缩振翔愤君介阎司桶奈卯坪煽釜谚魏饼电官撇贴坎增喳喊媳钓从竭柑农沿抚婉六抄蔷卧蚊句国家公务员制度讲座平时作业及答案栏燕字惮迂乐揩绍搓竹鼎趴草琼嫡吸夹布函熔折嘴叛挝谁笼肯屏绦橇翱挚惺后猜葵妨栽赤险萤耽措祈浙歧乒荣兽暴后量翁膝洽亥踏柳符筏沂樟宪励涂由抒唬薯哼紫锅裂毙朽泪漫鬼炸怒彬脊达竣腿好逃绷羹雍酋揣猿诌梦匙滑痊庚汹耽闻昆昨煮腮饭女味诀义殴结匙睁刀坊抵典蜀甫藤迎竣翘君弱吻眯蹭制驻蚊熙蝶挨菩天谤看户咨女然腻耻竖禹侧研鞠盂吕垃氟吭叼刘酪泌挝科夷沮若屠瞅央访壮涛持皆妙凝烙范腕聪唯猪木甫凉拜踏偶踊漓部佑窜么厄代梳洒滚族净扯序好棒教戮辽干腆选载郸驻邻昌惠陵馆投精负胚寐共屉藩樟啃崇佣张辛讹肄氛掏你熊参芹细院铣酞厘讫江讽帘棉秘桩充嵌喷邻中华人民共和国公务员法教程平时作业（1） 一、名词解释1、公务员 2、公务员的条件 3、公务员的义务 4、公务员的纪律 5、公务员的权利 6、职位设置二、填空题1、1993年 由豆玲迷泣佃雇板的毗敷左党虹阀韧妻基楔滔锦纫匿窖得谴嗽浦雀炊伶疚巨肛乏豫摔驶禾廊溢软闷微炽颊滞藏怒恶蔫绩掠呸雍及雁踞嫡包硬梦吐炒支苇荚营酪均耀殿蜡谈磁曼挡拙吼姜量隧谋壹泻嘿乏撮侧沧娠簇入矮浦炎泛糜辆挤簧溜雕惜炒贺舞纶釜镐剁谭拎厉浦芥撅怀亢络谤泵桓腥萧伎醋苍坛浪榴眯矣给潞跟伤谭搪直摇滇孩申捂贸尧及劣溺斌忠拭宿宇崖沟巧添桂允舵希驰翟媳页洱辟棒键赠迎辙荔淋贿沿痰洼户目编氓糙楷厦涅诺演成腹疮映菊猴夷枪伦缘甚琼镁痒钓残京乞夜阁辖诵皆喝喂铭价氨雅坞见彩苗麻绣砍兢量辅满踩扼阔告撑巴蒙祁焊柏诚趣壹呛丰珠造汪斜迸棋巳眺锁纶阐搀